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採用
中途採用とは？活躍できる人材の特徴や採用ポイント、成功事例を紹介
近年の日本では、新卒学生の減少や人材の流動化などで、中途採用に力を入れる企業が多くなりました。とくに大企業においては、中途採用の強化を図っています。欠員補充や即戦力が欲しいときに、中途採用は効率的な選択肢です。ただし、中途人材をターゲットとした採用活動には、採用後のミスマッチが生じやすいというデメリ...
採用
飲食店で人材を採用するには？人手不足の原因や採用を成功させる方法を紹介
「求人を出しても応募が来ない」「ほしい人材が入ってこない」このようにお悩みの飲食店も多いのではないでしょうか。飲食業は勤務時間が長い、平均月収が安いなどが原因で常に人手が足りていない業種でもあります。本記事では、飲食店に人手が足りなくなる原因や採用手法、採用を成功させるポイントなどをご紹介します。な...
採用
自社にマッチした営業職を採用するには？適性の見極め方やミスマッチを防ぐ方法もあわせて紹介
少子高齢化の影響や大手企業と採用ターゲットがかぶるようになり、営業職の人材確保が難しくなっています。また、新型コロナウイルス感染拡大の影響と重なり、採用活動をオンラインに変更せざるを得ない大きな変化も起こりました。その中で「自社にマッチした営業職を採用したいけれども、応募者が集まらない。集まったとし...
採用
ホテルスタッフを採用するには？離職率が高い理由や採用成功のポイントも解説
旅行需要の盛り上がりを受け、ホテル業界の人手不足が深刻化していると言われます。もともと離職率や流動性の高い業界でもあることから、ホテルスタッフの採用に悩みを深める担当者の方も少なくないでしょう。そこで本記事では、ホテル業界の概況、ホテルスタッフの離職率が高い理由、ホテルスタッフの採用を成功させるポイ...
採用
採用代行とは？｜料金形態や相場、向き不向きを徹底解説
企業が優秀な人材を獲得するには、スピーディな対応が欠かせません。しかし人手が足りず、応募者への対応が遅れたり、選考に時間がかかったりするうちに人材を逃すケースもあるでしょう。「採用代行」は採用業務の一部を外部に委託し、効率化を図るサービスです。豊富なノウハウを持つ人事のプロに任せられるため、スピーデ...
採用
販売スタッフを採用するには？採用が難しい原因や求人原稿を書く際のコツを紹介
「求人を出しているのに、なかなか応募が来ない」「応募が来る求人原稿を書きたい」このようにお悩みの方も多いのではないでしょうか。ほかの職種と比べて、販売スタッフの採用難易度は高いのが現状です。本記事では、販売スタッフの採用が難しい理由や、求職者が応募する際に重視しているポイント、求人原稿を書くコツなど...
採用
スクラム採用とは？メリット・デメリットや導入の4ステップなどを解説
「優秀な人材を採用したいのに、なかなか応募が集まらない」「せっかく採用した人材が、ミスマッチで離職してしまう」こんな悩みを抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。近年、採用競争の激化や人材不足の深刻化により、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が難しくなっています。そんな中、注目を集めているの...
採用
リアリティショックで早期離職？4つの原因や企業ができる予防策を解説
リアリティショックとは、想像と現実のギャップにショックを受けることを指します。4月の入社時期になると「超早期離職」や「退職代行」が話題になりますが、新人がすぐ離職してしまうのは、リアリティショックが原因かもしれません。本記事では、リアリティショックの概要や原因などについて、例をまじえて詳しく解説しま...
採用
早期離職が起きる原因は何？引き起こすデメリットや対策を紹介
「せっかく新しい従業員が入ったのに、すぐに辞めてしまった……」「毎年早期離職者が出てしまう原因は何だろう……」このように悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。早期離職と一口に言っても、原因は多岐にわたります。本記事では、従業員が早期離職を選んでしまう原因や引き起こすデメリット、対策を紹介します。...
人材アセスメント
クレドとは？作り方やメリット、注意点、実践方法をわかりやすく解説
「クレドとは何だろう」「クレドを導入すると、どのような利点があるのだろう」と悩んでいる方に向けて、本記事では下記の内容についてご紹介します。 クレドの概要企業がクレドを導入・作成するメリットクレドの作成方法クレド作成時に注意すべきポイントクレドと似た言葉との意味の違い クレドを導入するこ...
