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採用
【面接官必見】採用面接の質問内容とは？人材を見抜く質問集80選
「採用面接の面接官になったけれど、どんな質問が人材の見極めに効果的かわからない」「面接時の質問の引き出しを増やしたい」と思うことはありませんか？採用面接は、自社に合う人材を見極め、入社後の活躍を予測するための重要な機会です。しかし、面接官の質問内容によっては採用ミスマッチを招き、自社の印象を悪くする...
採用
トライアル雇用とは？試用期間との違いやトライアル雇用助成金の要件も解説
トライアル雇用とは、ハローワークが職務経験・技能・知識の不足等の理由がある求職者を企業に紹介し、双方がスキル・人間性・職場環境等を確認したうえで常時雇用する制度です。主に採用ミスマッチの予防に大きな効果が期待できるほか、トライアル雇用を利用する企業は助成金を受け取れます。ただし、制度を活用するには、...
採用
カジュアル面談とは？企業が導入するメリットや事前準備、当日の進め方は？
「カジュアル面談とは、どのようなことをするの？採用面接と同じでは？」「カジュアル面談を導入する際の準備や当日の流れを知りたい」と思っていませんか？人材と企業がお互いのことを知り、情報交換する場として「カジュアル面談」が広がりつつあります。採用選考に入る前段階として実施し、自社の認知度向上や採用ミスマ...
人材アセスメント
働く人の価値観は変化している？活躍人材を見抜くの特徴や採用方法を紹介
「部下と上手くコミュニケーションができない……」「活躍する人材を上手く見抜けない」など、悩まれていませんか？働く人の価値観は、時代の流れとともに変化しています。自分の価値観を押し通してしまうと、知らない間に部下と距離が生まれているかもしれません。また、採用の面接官を担当する人は、価値観の変化を認識し...
採用
採用コストの削減方法とは？コストが増えてしまう原因や減らすコツを紹介
必要な人材を迎え入れるためには欠かせない採用活動。とはいえ、少子高齢化に伴い人材の確保は年々厳しい状況となっています。人材確保のため、採用コストの増加にも頭を悩ませている企業も少なくないでしょう。このまま、従来の採用方法や他社と同じような対策をしているだけでは、採用コストは抑えられない上に人材確保も...
採用
母集団形成とは？採用の質を高める実践8ステップと13の形成手法
採用プロセスの初期段階に「母集団形成」と呼ばれる工程があります。母集団形成とは、自社の選考を受ける候補者を集めることです。集めた母集団の質や量によって、採用活動の成否が決まってくるため、採用プロセスにおいて非常に重要な工程だと言えます。とはいえ、この母集団形成に頭を悩ませる人材担当者は少なくありませ...
採用
体験入社とは？導入するメリットや注意点、導入方法をまとめて紹介
採用候補者と企業が、入社後のお互いの雰囲気を体験する場として用いられる体験入社。採用後の早期離職やミスマッチを回避する方法の1つとして、導入を検討している企業も多いのではないでしょうか？本記事では、企業が体験入社を導入するメリットと効果、導入する際の注意点、導入方法などについて解説します。採用プロセ...
採用
女性採用に強いサービス10選 効果的にマッチングする方法を解説
人々の価値観の変化や2022年7月の女性活躍推進法の改正により、女性を積極的に採用する企業が増えています。女性採用にあたっては、一般的な採用のポイントのほかに、女性特有の事情に配慮する必要もあります。女性求職者が求める情報を伝え、より会社に合う人材を確保できる工夫が重要です。女性採用におけるポイント...
人材アセスメント
人材アセスメントと組織アセスメントの違いは？成功させるポイントも解説
ミスマッチを防ぎ適切なポジションに人材配置するためには、「人材アセスメント」と「組織アセスメント」の導入は有効です。客観的に適性や特徴を測るため、正しく評価できるメリットがあります。とはいえ、以下のような疑問を抱く人事担当者もいるでしょう。「人材アセスメントと組織アセスメントは何が違うのか」「導入し...
採用
採用ミスマッチを防ぐにはどうすればいい？対策や導入事例を詳しく
「時間をかけて採用したのに、すぐに辞めてしまった……」「社員の面接時と入社後のギャップが大きい」など、採用現場で生じるミスマッチに悩んでいませんか？採用計画通りに人材を確保できても、入社後に必ず活躍してくれるとは限りません。企業側と社員のミスマッチを解消できない場合は、社員の早期離職や経営戦略にも影...
