組織サーベイ｜人材アセスメントラボ

2025/10/30

人手不足が深刻化する日本の現状と原因、企業が実施したい対策を紹介

少子高齢化が進んでいる日本では、人手不足が深刻化しています。2024年に日本商工会議所が行った調査[注]によれば、全体の6割超が「深刻な人手不足」と回答しています。そこで本記事では、人手不足の現状や原因、対策などをご紹介します。人手不足にお悩みの企業担当者の方は、ぜひ最後までお読みください。人手不足...

2025/7/9

人手不足・早期離職に終止符を。無料で使える「はたらきがいサーベイ」と「はたらく人ファーストアワード」で、従業員が輝く強い組織へ

「人手が足りない」「若手人材がすぐに辞めてしまう」「従業員のモチベーションが上がらない」——昨今、多くの企業が、このような人材に関する深刻な課題に直面しているのではないでしょうか。採用コストは高騰し、せっかく入社した従業員の定着もままならない、この悪循環を断ち切りたいと、多くの経営者や人事担当者が日...

2025/6/13

ベースアップとは？実施企業が知るべき基本と3つの注意点

「当社もそろそろベースアップを検討すべきだろうか？」とお悩みの人事担当者の方もいるのではないでしょうか。物価上昇や人材流出といったリスクへの懸念が高まる中、ベースアップを実施する企業は増えています。しかし、基礎知識や注意点を十分に理解しないまま、見切り発車でベースアップを実施するのは危険です。人件費...

2025/5/27

期待理論とは？活用方法や従業員のモチベーションを上げる方法を紹介

「期待理論とは何だろう」「期待理論を自社業務に活かすにはどうしたら良いのだろう」このように考えている方に向けて、本記事では下記の内容をご紹介します。期待理論の概要期待理論を活用して従業員のモチベーションを上げる方法従業員のモチベーションやエンゲージメント向上を支援するおすすめサービス ...

2025/5/25

副業禁止を解禁するには？メリット・デメリットや解禁方法、企業の実例を解説

2018年1月から「モデル就業規則」が改定され、「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」の規定を削除し、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を新設しました。このガイドラインの導入により、副業を解禁する企業が増えています。しかし、情報漏洩生産性低下のリスクを憂慮し、副業解禁に至らない企業も少な...

2025/5/25

ミイダス組織サーベイとは？使い方の流れや導入事例を紹介

「従業員のモチベーションが低下している原因を知りたい」「離職者が増えていて困っているが、どのような対策を打てば良いのかわからない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。ミイダス組織サーベイを利用することで、従業員のモチベーションや気持ちの変化などを定期的に確認できます。本記事では、ミイダス組織サ...

2025/5/22

人的資本経営とは？義務化の背景や開示項目、取り組み方を解説

日本も世界の潮流から一足遅く、人的資本の情報開示に取り組み始めました。大企業に対して情報開示を一部義務化していますが、そもそも「人的資本経営」とは何なのか、根本的な意味が分からない方は多いのではないでしょうか。そこで今回は、人的資本経営の概要や義務化された背景、情報開示の項目や具体的な取り組み方を網...

2025/5/22

語彙力とは？言葉の引き出しを増やす実践的アプローチを解説

語彙力とは状況や相手に応じて言葉を選び、わかりやすく説明する能力です。言葉の選択は相手に与える印象を大きく左右します。そのためTPOに合わせた言葉の使い分けは、ビジネスパーソンに不可欠なスキルと言えるでしょう。しかし近年、日本人の語彙力低下が指摘されています。スマートフォンやタブレットの普及に伴い、...

2025/5/22

デジタル人材とは？定義や必要なスキル・採用や育成方法を解説

近年、企業のDX推進に欠かせない存在として、デジタル人材が注目を集めています。しかし、デジタル人材の定義や必要なスキルなどがイメージできず、人材確保に悩む企業も多いのではないでしょうか。本記事では、デジタル人材の定義やIT人材との違い、育成と採用方法について解説します。また、デジタル人材が必要とされ...