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「モチベーションマネジメント」の記事一覧

エンパワーメントとは?意味や注意点について紹介 人材アセスメント

エンパワーメントとは?意味や注意点について紹介

「自信を与える」「権利委譲」という意味合いで使われるエンパワーメント。これからの日本の企業は、従業員一人ひとりの潜在能力を十分に理解し、エンパワーメントによってそれを発揮させていく必要があります。この記事では、エンパワーメントの意味や重要性、エンパワーメントを取り入れるメリットやデメリットについて解...

人事組織のKPI指標例を一覧で紹介!人材管理や育成・採用など 採用

人事組織のKPI指標例を一覧で紹介!人材管理や育成・採用など

「人事組織にKPIは必要?」「KPIを設定するには定量化が難しく、目標があいまいになってしまう」と思っていませんか?KPIとは、企業の目標を達成するための指標です。目標達成までのプロセスを可視化することで、進むべき方向性が明確になったり、客観的な評価ができたりします。KPIは企業にとって重要な指標な...

メンターとは?制度の導入で得られる効果やデメリット、成功のポイントを解説 育成

メンターとは?制度の導入で得られる効果やデメリット、成功のポイントを解説

近年、多くの企業でメンター制度の導入が進んでいます。上司よりも近い立場の先輩社員が後輩社員をサポートするメンター制度は、早期離職の回避や社内コミュニケーションの活性化に効果的です。しかし、なかにはメンター制度を導入したものの期待した成果が得られず、制度そのものを廃止する企業も存在します。そこで本記事...

「アセスメント」の使い方をわかりやすく解説します【例文あり・分野別】 人材アセスメント

「アセスメント」の使い方をわかりやすく解説します【例文あり・分野別】

アセスメントとは、人やものごとを数値的・客観的に評価することです。客観的な情報を根拠に評価するため、評価者の主観に左右されないというメリットがあります。アセスメントはさまざまな分野で利用されており、それぞれ呼び方や実施方法が異なります。今回はアセスメントの意味や分野別の使い方、アセスメントの導入方法...

モチベーションとは?低下する要因やマネジメントを成功させる方法を解説 人材アセスメント

モチベーションとは?低下する要因やマネジメントを成功させる方法を解説

業務における生産性の向上や従業員の自発的な学びを促すには「モチベーションの向上」は欠かせません。しかし、モチベーションを高めるために必要な方法を誤った場合、かえって従業員のモチベーションを低下させる可能性があります。本記事では、モチベーションの意味や従業員のモチベーションが下がる要因、モチベーション...

コーピングの種類や方法とは?コーピングスキルやストレス耐性を伸ばすコツ 人材アセスメント

コーピングの種類や方法とは?コーピングスキルやストレス耐性を伸ばすコツ

ストレス社会のイメージがすっかり定着し、誰もがストレスとうまく付き合っていく方法を考えている今、「コーピング」が注目を集めています。特にビジネスパーソンにとっては、ストレスとの向き合い方次第で仕事の生産性が変わり、個人の問題のみならず部署・会社全体に影響を及ぼすため、重要な問題です。本稿では、ストレ...

ミイダスが悪質という口コミは本当か?【企業側向けに解説】 人材アセスメント

ミイダスが悪質という口コミは本当か?【企業側向けに解説】

「ミイダス」とは、人材の適性や資質を可視化する「コンピテンシー診断」を活用した、アセスメントリクルーティングサービスです。ミイダスについて情報収集をしていると「営業電話がしつこくて迷惑」「契約を勝手に自動更新された」「悪質」など、ネガティブな口コミや評判を目にするかもしれません。このような悪い口コミ...

アセスメント採用で適材適所を実現!組織にもたらす効果や方法を解説します 採用

アセスメント採用で適材適所を実現!組織にもたらす効果や方法を解説します

組織において、適材適所の人材配置は大きな役割を果たします。人材配置は人件費や生産性などに直結し、利益に大きく関わるため、企業にとって優秀な人材の獲得と配置は重要な課題です。しかし、単に面接をして採用するだけでは、採用ミスマッチが発生し、思うように人材が活躍しない可能性があります。また、社内でもそれぞ...

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