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採用の記事一覧
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採用
早期退職制度とは？希望退職との違いやメリット・デメリットなどを解説
近年、人件費の削減や組織の最適化のために、多くの企業が早期退職制度の導入を検討しています。早期退職制度とは、一定の条件を満たす従業員に対して優遇措置を提供することで、自発的な退職を促す制度です。早期退職制度は、企業と従業員の双方にとって複数のメリットがあります。しかし、制度設計や運用を誤れば、優秀な...
採用
活躍可能性の高い人材を採用するには？優秀な人材が辞めてしまう原因やポイントを紹介
「自社で活躍できる可能性が高い人材を見極めて採用したい」「活躍人材を見極めて採用する方法を知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。採用には多額のコストがかかるため、入社後に高いパフォーマンスを発揮して長く定着してくれる人材を採用したいですよね。そこで本記事では、活躍可能性が高い人...
採用
採用ミスマッチはなぜ起こる？原因と対策を解説
「せっかくいい人材を採用したと思ったのに、期待どおりの活躍をしない」「早期に離職してしまい、採用や育成にかけたコストが無駄になった」このようにお悩みではありませんか？このような問題は「採用ミスマッチ（企業と求職者の間に生じる認識のズレ）」によって起こります。本記事では主に採用ミスマッチの原因と対策に...
採用
ポテンシャル採用は何歳まで？メリット・デメリットや導入ポイントを紹介
さまざまな企業で導入され始めている「ポテンシャル採用」。新卒・中途採用だけでは埋められない人材確保の方法として注目を浴びています。しかし「年齢制限はあるの？」「採用時期は決まっているの？」など、ポテンシャル採用の定義がないゆえに、導入を悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、ポテンシ...
採用
接客業の人材を採用するには？有効な採用手法と求人の書き方
接客業とは、顧客と対面で直接関わる仕事全般を指します。顧客満足度に大きく影響を与える重要な役割を担うため、適性の有無が問われる仕事でもあります。店舗運営に欠かせない存在ですが、人手不足や高い離職率により、採用に苦戦している企業も少なくありません。本記事では、接客業の採用における現状や採用成功のポイン...
採用
優秀な人材の特徴と見極め方とは？採用担当が面接で失敗しないポイント
優秀な人材の見極めは、採用担当者にとって永遠のテーマであるといえます。しかし、履歴書や短時間の面接だけで候補者が本当に優秀な人材かどうかを見抜くのは、経験を積んだ採用担当者でも難しいと感じるのではないでしょうか。本記事では、採用で失敗しない人材の見極め方を解説します。どうすれば採用して良かったと思え...
採用
業務委託とは？雇用契約との違いや企業側のメリット・デメリットを解説
「専門外の業務だから自社で請け負える人材がいない」「従業員に託しても専門外のため時間とコストがかかりすぎる」このような課題を抱えていませんか？自社で対応が難しい業務は、業務委託を活用して、その道のプロに任せましょう。業務委託の人材をうまく活用できれば、自社は主たる業務に集中し、生産性向上を目指すこと...
採用
【面接官必見】採用面接の質問内容とは？人材を見抜く質問集80選
「採用面接の面接官になったけれど、どんな質問が人材の見極めに効果的かわからない」「面接時の質問の引き出しを増やしたい」と思うことはありませんか？採用面接は、自社に合う人材を見極め、入社後の活躍を予測するための重要な機会です。しかし、面接官の質問内容によっては採用ミスマッチを招き、自社の印象を悪くする...
採用
土木・建設業で優秀な人材を採用するには？求人のポイントを紹介
「土木・建設業界で人材採用を行っているが、採用がうまくいっておらず悩んでいる」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。人手不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するのは容易ではありません。しかし、適切な採用戦略を立てることで状況を改善できる可能性があります。本記事では土木業界の現状を紹介したうえで、...
採用
内定辞退率とは？高くなる原因や承諾率を上げる方法を解説
「内定辞退率」とは、内定を承諾した人材の自己都合で、入社を辞退した人数の割合です。内定辞退率が高くなると、せっかく費やした採用コストが水の泡になるだけではなく、企業戦略そのものが滞る大きな原因となってしまうでしょう。本記事では、内定辞退率の現状や高くなる原因、内定承諾率を上げるための方法などを解説し...
