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採用の記事一覧
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採用
採用プロセスとは？必要な理由や改善・効率を上げる方法を解説！
「採用プロセス」とは、企業が応募者を採用するまでの全行程を指す言葉です。少子高齢化や人材の流動化といった時代の流れにより、求める人材の確保が難しくなっています。労働力の確保は、すべての企業にとって急務な課題と言えるでしょう。本記事では、新卒と中途採用どちらにも効果が期待できる、採用プロセスの改善・効...
採用
【事例あり】中小企業の人事評価制度とは？導入率や作り方、人事課題などを紹介
人事評価制度は、社員の処遇を正しく決定し、モチベーションを高めるうえで非常に重要な仕組みです。しかし中小企業では、人事評価制度の導入率は高くありません。人手が足りず導入する余裕がない、仮に導入しても継続的に運用するのが難しいといった中小企業ならではの理由もあるでしょう。本記事では、中小企業にとって人...
採用
ニアショアとは？意味やオフショアとの違い、探す方法を紹介
ニアショアとは、システム開発やIT・Web関連業務などを国内の地方企業や人材に委託することです。ニアショアはコスト削減や人材不足解消、地域創生などに貢献できるなどのメリットがあります。とはいえ、どのような意味かわからない方も多いのではないでしょうか。本記事では、ニアショアの意味や5つのメリット、ニア...
採用
プロモーションとは？PR・広告との違いや成功戦略を解説
「プロモーションって具体的には何を指すの？」「PRや広告とはどう違うんだろう？」「効果的なプロモーション活動を行うには？」このような疑問や悩みを抱える方も多いかもしれません。プロモーションとは、商品やサービスの認知度を高め、顧客の購買意欲を刺激し、最終的には売上の拡大を目指す重要なマーケティング活動...
採用
求人広告媒体の種類や選び方、効果的な求人広告を作るための7つのチェックポイント
採用活動では求人広告を利用するのが一般的ですが、効果的な採用を行うためには、自社に合った媒体を選ぶ必要があります。求人広告媒体にはさまざまな種類があり、それぞれメリット・デメリットがあるので、これらを考慮したうえで選択することが重要です。この記事では求人広告の役割をはじめ、求人広告媒体の種類や選び方...
採用
ミートアップとは？意味や実施の形式、採用に活かすポイントを解説
「ミートアップには、どのような意味やメリットがあるの？」「採用活動の一環としてミートアップを取り入れるには、どうしたらいい？」と思うことはありませんか。ミートアップは、共通の目的を持って集まる交流会のことです。興味関心・趣味などの目的だけではなく、ビジネスの場や採用活動にも活用されています。当記事で...
採用
スタートアップ企業採用ノウハウ｜資金が少ない中でも効果的な採用活動
スタートアップ企業にとって、採用は会社の未来を左右する重要な活動です。優秀な人材の確保は成長の鍵であり、逆に採用ミスは大きな痛手となる可能性があります。しかし、限られた予算や知名度の低さなど、スタートアップならではの採用課題も存在するものです。本記事では、資金が少ない中でも効果的な採用活動を実現する...
採用
面接での採用基準とは？採用したい人材を見極める評価項目を解説
求職者の特性や性格を把握し、自社が求める人材か否かを見極める「採用判断」は、企業の成長と求職者の人生に大きくかかわるため、慎重かつ適切に実施しなければなりません。そこで本記事では、採用判断の質を左右する採用基準の決め方や、基準をもとに面接で人材を見極める方法を解説します。面接での採用判断の質を向上さ...
採用
採用計画の立て方を7ステップで解説！テンプレートや計画立案後の注意点も
企業の経営戦略に大きな影響を与える採用活動。労働市場や経営環境の変化により、採用市場は年々厳しくなっています。採用を成功させて優秀な人材を確保するには、綿密な採用計画が必要です。しかし、現実は退職者が出るたびに採用するなど、短期的な採用計画になってしまいがちです。「いつまでに何人を採用するのか」「採...
採用
リテンションとは？意味や種類、実施するメリットを解説
優秀な人材の確保が難しくなっている現代において、従業員の定着率を高めることは企業の成長に欠かせません。そこで重要なのが従業員を維持する「リテンション」です。自社に合った効果的なリテンションを行うことで、従業員の定着率はもちろんのことエンゲージメント向上も期待できます。本記事では、リテンションの意味や...
