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人材アセスメントの記事一覧
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人材アセスメント
人材配置とは？目的や課題、最適化する方法もまとめて紹介
企業が掲げる経営目標の達成や従業員の生産性向上を目指すには、適切な人材配置が重要です。適切な人材配置が実現すると、従業員の満足度向上や組織の活性化などの効果をもたらします。しかし、適切な人材配置ができずに課題を抱える企業も少なくありません。そこで当記事では、人材配置の課題や効果、実施するときの流れな...
人材アセスメント
転勤の時期とは？企業にとってのメリットとデメリットを解説
日本の企業では、人材の教育を目的としたジョブローテーションや人事異動として「転勤」を行います。転勤を行う時期は企業や業種によってさまざまですが、多くは辞令前に社員に転勤を内示して知らせます。企業にとって転勤は、人材の成長や組織の活性化などのメリットがあります。一方、社員からすれば、環境が大きく変わり...
人材アセスメント
人事異動がきっかけで退職？対処法を紹介
企業や組織に属していれば、誰にでも起こりうる人事異動。しかし、望まない人事異動が原因で、転職を決意する従業員も少なくありません。人事異動には、 現在の仕事に関連する部署への異動まったく別の仕事を担当する部署への移動地方の事業所への転勤関係会社への出向 など さまざまなタイプがあります。な...
人材アセスメント
昇格アセスメントを取り入れた人事評価が重要！従来の見極め方法の欠点は？
「社員を昇格させるときに、アセスメントを活用していきたい！」「昇格アセスメントの種類には、どのようなものがあるの？」と思っていませんか。採用や人事異動など、人材分野でも活用されているアセスメント。表面的には見えづらい社員の特性や能力を可視化し、客観的な評価ができるとあって、昇格を判断するときの基準の...
人材アセスメント
KPIを人材マネジメントに活用！達成の精度を高めるアセスメントツールとは？
企業が業績を上げながら成長を遂げるには、行きあたりばったりではなく、KPIを意識した計画的な人材マネジメントが重要です。KPIの考え方を取り入れた人材採用・人材教育の重要性は、近年、多くの日本企業から注目されるようになりました。今回は、KPIの概要や、近年の人材マネジメントでKPI設定が注目される背...
人材アセスメント
従業員のエンゲージメントを高めるメリットとその方法とは？
「採用しても、すぐに辞めてしまう」「新規事業を立ち上げたいが、従業員のモチベーションが低い」「どうしたら従業員のやる気を引き出すことができるのか」採用や人事などでこうした悩みを持つ企業は多いかと思います。問題を抱える原因は、従業員のエンゲージメントの低さにあるかもしれません。この記事では、エンゲージ...
人材アセスメント
マネジメント層に対するアセスメントのススメ
企業の方向性を左右する重要な課題である、経営幹部・管理職を担う人材の育成に「人材アセスメント」を活用する企業が増えてきました。ここでは、人材アセスメントの基礎知識から活用シーンまで、幅広く紹介します。次世代の経営を担う「マネジメント層に最適な人材の育成・登用」について思案している方は、この記事を参考...
人材アセスメント
どうすればいい？効果のある人事異動計画
人事異動とは、組織や社員の成長のために活用されている制度です。しかし、その効果を実感できていない場合もあるのではないでしょうか。そこで今回は、より効果を実感できる人事異動計画について解説していきます。 記事を動画で解説 人事異動とは？ 人事異動とは、組織の中で社員の配置や...
人材アセスメント
人事異動で強い組織を作るには？
今回は、企業が行う業務の中で重要な、人事異動の目的やメリットなどを詳しく解説します。 記事を動画で解説 人事異動で社員を昇格させる目的とは？ 人事異動で社員を昇格させる目的を紹介します。 人事異動とは？ 「企業が人事異動を行う目的」 社員のキャリア開発社員...
人材アセスメント
人事異動とは？ 成功させるポイントや自社に合った採用を行う手法を解説
人事異動は企業のカンフル剤ともいえる働きをし、適切に行うことで組織をリフレッシュし、活力をアップする作用があります。しかし、その用い方を間違うと業務効率の低下を招くだけでなく、社員の間に不満を蓄積させることになります。この記事では、人事異動を成功させるポイントを、近年注目されている人材評価手法である...
