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採用のポイントの記事一覧
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採用
自社にマッチした営業職を採用するには？適性の見極め方やミスマッチを防ぐ方法もあわせて紹介
少子高齢化の影響や大手企業と採用ターゲットがかぶるようになり、営業職の人材確保が難しくなっています。また、新型コロナウイルス感染拡大の影響と重なり、採用活動をオンラインに変更せざるを得ない大きな変化も起こりました。その中で「自社にマッチした営業職を採用したいけれども、応募者が集まらない。集まったとし...
採用
営業職の採用が難しい理由は？採用を成功させるポイントを解説
「営業職が採用しづらくなった」とお悩みではありませんか。これには少子高齢化や人材市場競争の激化といった社会環境の変化が背景にあります。変化の激しい状況下で優れた営業職を採用するには、ポイントを押さえた採用活動を行なうことが重要です。そこで本記事では、営業職における採用のポイントや優秀な人材を見極める...
採用
採用広報とは？成功させる5つのポイントや採用手法の最新トレンドを紹介
「自社にマッチする優秀な人材を採用したいけれど、どのようにアプローチすれば良いかわからない」「採用活動に力を入れているのに、応募数が伸び悩んでいる」このような採用に関するお悩みをお持ちの人事担当者の方は多いのではないでしょうか。採用広報とは、単に求人情報を発信するだけでなく、企業の理念や文化、働く環...
採用
ダイレクトソーシングとは？ほかの採用手法との違いやメリット・デメリットを解説
人材採用で売り手市場が続く昨今、応募者に対して直接アプローチする「攻め」の採用手法のダイレクトソーシングが注目されています。自社に最適な人材を探し出すため、導入を検討している採用担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。本記事で、ダイレクトソーシングとほかの採用手法との違いや利用するメリット・デメリ...
採用
求人への応募が来ない理由とは？改善策やおすすめサービスを紹介【専門家監修】
自社の求人に応募がこない、応募はあるが求めている人材とマッチしないなど、悩んでいる企業担当者の方も少なくないのではないでしょうか。人材不足に悩む企業にとって、求人を出しても応募がこないという状況は深刻な問題です。本記事では、求人に応募が来ない理由や改善策、適切な求人媒体の活用方法などを紹介します。 ...
採用
採用でSNSを活用するメリットは？導入・運用のポイントを解説
近年SNSを活用する人口が急増していることから、人目に触れやすいSNSを活用した採用活動も活発化しています。しかし、なかには「SNSの活用方法がわからない」という採用担当の方もいるのではないでしょうか。本記事では、採用でSNSを活用するメリットやデメリット、導入・運用のポイントを解説します。なお、ミ...
採用
エンジニア採用が難しい理由は？苦戦する理由と成功させるポイントを解説
「エンジニアの採用を行っているが、なかなかうまくいかない」「どうすればエンジニア採用を成功させられるのか知りたい」このような悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。業務をDX化する必要性が高まっているなか、エンジニアの需要も年々高まっています。しかし、2025年現在は企業が求めるエンジニアの...
採用
応募が来る求人票の書き方とは？文章のコツやNG項目も紹介【専門家監修】
経営者や採用担当者のなかには、求職者に興味を持ってもらえる求人票の書き方を知りたいと考えている方も多いのではないでしょうか。求人票は記載する項目が決まっていますが、記載してはいけない内容もあるため、注意が必要です。本記事では、求職者に興味を持ってもらえるような求人票の書き方を紹介するとともに、必須項...
人材アセスメント
現状維持バイアスとは？外し方と克服方法を具体例とともに解説
現状維持バイアスとは「今のままで大丈夫だろう」と変化を避け、好転する可能性があっても新しい行動を取れない心理傾向のことです。誰しもが持つバイアスですが、強く働くとビジネスにおいてさまざまな弊害をもたらします。本記事では、現状維持バイアスの意味と原因、具体例、外し方について解説します。現状維持バイアス...
採用
初めてのヘッドハンティング！引き抜きとの違いや依頼先の選び方を解説
「採用活動においてヘッドハンティングを導入したい」「ヘッドハンティングの依頼先を選ぶ方法や実施の流れを知って、優秀な人材確保につなげたい」と思うことはありませんか。ヘッドハンティングは、経営者やマネジメント層などのハイキャリア人材、高度なスキルを持つ希少人材の確保につなげる採用方法です。しかし、初め...
