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育成
相見積もり（あいみつ）とは？企業での活用法と稟議をあげる際の注意点、事例つきでわかりやすく解説
「相見積もり（あいみつ）」は、ビジネスの場では当たり前のように行われていることのひとつです。しかし、実際どのようなメリットがあるのかを説明できる人は少ないかもしれません。あるいは相見積もりをとっても、適切な業者の選び方や稟議のあげ方がわからないケースもあるでしょう。本記事では、相見積もりの基本的な定...
採用
経理人材を採用するには？効果的な求人の書き方と採用手法を紹介
経理部門は企業の財務を支える重要なポジションです。しかし、経理人材は専門性が高く、幅広いスキルが求められるため、即戦力となる人材の採用に難しさを感じている方もいるのではないでしょうか。本記事では、経理人材の採用に関する課題と対策について詳しく解説します。自社に適した採用基準の設定から、具体的な採用手...
採用
エンジニアの採用は難しい！その理由と成功させるためのポイントを紹介
「エンジニアの採用を行っているが、うまくいっておらず難しい」「どうすればエンジニア採用を成功させられるのか知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。業務をDX化する必要性が高まっている昨今、エンジニアへの需要も年々高まっています。その結果、現状は企業が求めるエンジニアの求人数に対し...
人材アセスメント
求人への応募が来ない理由とは？改善策やおすすめサービスを紹介
「自社の求人に応募がこない」「応募はあるが、求めている人材とマッチしない」このように悩んでいる企業担当者の方もいるのではないでしょうか。人材不足に悩む企業にとって、求人を出しても応募がこないという状況は深刻な問題です。テレビや新聞でもニュースになるほど人手不足は深刻化しています。このような環境下で採...
採用
顧問とは？意味や依頼するメリット・デメリット、探す方法を紹介
企業経営のあらゆる課題を解決へと導く、頼れる存在「顧問」。社外から専門家を迎えることで、客観的な視点と豊富な経験に基づいたアドバイスを得られます。専門知識の提供だけでなく、新しい人材の紹介や経営陣の負担軽減にも貢献するなど、顧問という選択肢は、企業の成長を加速させるための大きな力となるでしょう。本記...
採用
中小企業の採用成功術｜失敗の原因と対策を解説
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても定着しない」「優秀な人材は大企業に取られてしまう」このように考える採用担当者もいるでしょう。しかし中小企業でも、適切な採用戦略を講じれば、自社で活躍し定着する人材を採用できます。この記事では、中小企業が採用を成功させるために知っておきたい現状の課題と...
人材アセスメント
CADオペレーターを採用するには？難しい理由とおすすめの採用手法
CADソフトウェアを操作して設計図や作図を作成するCADオペレーターは、建設業界や製造業界などで不可欠な存在です。しかし、専門的な知識とスキルが求められるため、即戦力となる人材の確保が難しく、悩む企業もいるでしょう。本記事では、CADオペレーターの現状や採用が難しい理由、採用を成功させる具体的な手順...
採用
土木・建設業で優秀な人材を採用するには？求人のポイントを紹介
「土木・建設業界で人材採用を行っているが、採用がうまくいっておらず悩んでいる」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。人手不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するのは容易ではありません。しかし、適切な採用戦略を立てることで状況を改善できる可能性があります。本記事では土木業界の現状を紹介したうえで、...
採用
求人票の書き方とは？効果的な作成方法や必須項目などを解説
「応募が集まる求人票の書き方がわからない」「ハローワークの求人票に何を書くべきか迷っている」このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？求人票は、求職者に対するアプローチの第一歩です。求人票の内容は応募数や人材の質に直結し、採用活動の成否を大きく左右します。もし不適切な書き方をすれば、求職者からの反...
採用
採用を成功させるには？採用難・人材流動化時代の戦略とポイント
「採用難」といわれる現代において、企業の成長には「採用を成功させること」が最重要課題です。しかし、従来どおりの採用活動では、優秀な人材を獲得することはますます困難になっているのが現状です。 本記事では採用市場の現状を踏まえ、母集団形成から内定承諾、そしてその後の定着率向上まで、採用活動を成功に導くた...
