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人材アセスメント
バイアスとは？ビジネスでの意味や種類・企業に与える影響について解説【図解あり】
「バイアスとはなにか、種類や発生原因などを知りたい」「採用活動や企業の人事において、どのような影響が発生するのか知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。バイアス（bias）とは、偏見や先入観、偏りといった意味を持つ言葉です。バイアスは誰でも多かれ少なかれ持っているものです。ただし...
採用
根拠のない「見る眼」は危険、面接に潜むバイアスとは？具体例と対策を解説
自社に合った人材を採用するために、どんな面接をしていますか？もしかしたら気づかないうちに、第一印象や履歴書で得た先入観を抱きながら選考しているかもしれません。面接には、無意識に働く「アンコンシャス・バイアス」が潜んでいると言われています。面接に潜むバイアスを理解しておかないと、入社後のミスマッチにつ...
採用
採用面接を補うバイアス診断ゲームとは？面接だけで決めない中途採用が重要に！
「中途採用は面接がすべてでしょ？」「採用面接は実施しているけれど人材が定着しない。ほかに良い方法はないの？」と感じていませんか？優秀な人材を中途採用するには、面接は重要なプロセスです。一次面接・二次面接・最終面接など、複数回の面接を通して人材を見極める企業もあるのではないでしょうか。しかし、少子高齢...
人材アセスメント
認知バイアスとは？身近にある認知バイアスの種類や対策について解説
認知バイアスとは、私たちが意思決定をするときに、先入観や経験則、直感などに頼って非合理的な判断をしてしまう心理傾向のことです。認知バイアスは多かれ少なかれ誰にでも発生するものですが、ときには仕事で取り返しのつかない判断ミスを引き起こす原因にもなります。本記事では、認知バイアスの概要と種類、認知バイア...
採用
現在志向バイアスとは？採用活動における問題点と対策について解説
「現在志向バイアスとは何だろう」「採用活動においてどのような問題点があるのだろうか」このように悩んでいる採用担当者の方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、現在志向バイアスについて下記の内容をご紹介します。 現在志向バイアスの概要採用活動における弊害現在志向バイアスの対処法 現...
人材アセスメント
正常性バイアスとは？ビジネスシーンでの具体例や対処法を解説
人間は誰しも「バイアス」を持っており、先入観や思い込み、直感などで行動・判断を繰り返しています。そのなかで「自分は大丈夫」「大したことないだろう」と判断してしまう心理が「正常性バイアス」です。ビジネスの現場でも、正常性バイアスが働いて誤った意思決定をしてしまい、思わぬ事故や損失につながる恐れがありま...
人材アセスメント
現状維持バイアスとは？起こる原因や外し方を解説
現状維持バイアスとは、現在の状況より好転すると分かっていても、変化を避け現状維持を選ぶことを指します。バイアスは誰しもが持っているものですが、意識するかしないかで知らぬ間に日常生活や会社の成長を妨げている可能性があります。今回は現状維持バイアスの意味や具体例、現状維持バイアスが引き起こすデメリット、...
コンピテンシー
ハロー効果とは？人事・採用における意味や事例・対策をわかりやすく解説
人の印象が変化したと感じたり、採用した人物が職場とのミスマッチを起こしたりした経験はありませんか。その原因のひとつに「ハロー効果」があるかもしれません。本記事ではハロー効果の意味や人事・採用領域における事例・注意点を解説します。適切に人材を評価して育成したい、あるいは自社に合う人材を採用したいと考え...
育成
デフォルトとは？業界・分野で変わる意味をわかりやすく解説
「お弁当には卵焼きがデフォですよね」「設定はデフォルトに一旦戻してください」「あの国はデフォルト危機らしい」日常でよく耳にする「デフォルト」という言葉ですが、じつは使用シーンで意味合いが大きく異なることをご存知でしょうか。“なんとなく”で使っていると、話し相手を困惑させてしまうかも知れません。本記事...
人材アセスメント
【具体例あり】確証バイアスとは？発生原因から弊害、対策を解説
「確証バイアスとは何だろう」「確証バイアスについて詳しく知りたい」このように考えている方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では確証バイアスについて下記の内容をご紹介します。 確証バイアスの定義確証バイアスが発生する原因と対処法確証バイアスが人事業務へおよぼす悪影響 確証バイアスにつ...
