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採用の記事一覧
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採用
採用工数とは？見直せばコスト削減や採用成功につながる！
採用活動における工数の多さは、企業にとって悩みの種なのではないでしょうか。採用工数を改善することは、人件費の節約につながるだけではなく、自社の求める人材を見つけてアプローチするために労力を割けるなどのメリットがあります。本記事では、 採用工数やコストについて採用工数の改善が必要な理由概説採用工...
採用
ミイダスのバイアス診断ゲームとは？活用して優秀な人材を採用する方法を紹介
「中途採用は面接がすべてでしょ？」「採用面接は実施しているけれど早期離職してしまう……。ほかに良い方法はないの？」と感じていませんか？一次面接・二次面接・最終面接など、複数回の面接を通して人材を見極める企業もあるのではないでしょうか。たしかに、優秀な人材を中途採用するには、面接は重要なプロセスです。...
採用
HRM （人的資源管理）とは？導入メリットや課題などを簡単に解説
「HRM（人的資源管理）とは何だろう」「自社にHRMを導入するメリットや課題には何があるのだろう」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。HRMとは、経営を行ううえで人材を重要な資源であるとする考え方のことです。実務的には企業の経営目標を達成するため、採用から育成、人材配置まで一貫して制度...
採用
リクルーターとはどういう意味？メリット・デメリットや選ばれる社員を紹介
「自社でリクルーター制度を導入しようと考えている」「リクルーター制度を導入するメリット・デメリットを知りたい」採用制度を見直すため、このように考えている方もいるのではないでしょうか。リクルーター制度を導入すれば、社員が応募者と直接接触できるため応募者の見極め精度を高めることが期待できます。ただし新し...
採用
セグメントとは？意味や採用や人材領域におけるメリットを解説
「セグメントってよく聞くけど、よくわからない」「採用や人材領域でもセグメントって効果があるの？」このように悩んでいる方も多いのではないでしょうか。セグメント（Segment）とは「分割すること」「区分」「部分」という意味で、ビジネスやマーケティング、経営戦略、ITなどで使われる専門用語の1つです。本...
採用
採用ミスを防ぐには？責任をもって良い人材を確保し、期待外れを起こさない方法を解説
せっかく採用した人物が期待していた人物像と異なり、戦力が増すどころか現場を疲弊させてしまう事態を採用ミスと呼びます。業務の根幹にかかわるミスとみなされ、採用担当者にとっては最も起きてほしくない事態のひとつです。「採用は生もの」とも言われますが、正当な理由がない限り採用後に撤回するわけにもいきません。...
採用
デジタル人材とは？定義や必要なスキル・採用や育成方法を解説
近年、企業のDX推進に欠かせない存在として、デジタル人材が注目を集めています。しかし、デジタル人材の定義や必要なスキルなどがイメージできず、人材確保に悩む企業も多いのではないでしょうか。本記事では、デジタル人材の定義やIT人材との違い、育成と採用方法について解説します。また、デジタル人材が必要とされ...
採用
内々定とは？内定との違いや取り消した場合の問題点などを解説
内々定とは、内定の意向を事前に応募者へ伝えることです。新卒の就活で使われる言葉で、10月に発表される「内定」を事前に伝えることで、応募者が自社へ入社してもらうようお願いします。内定とは異なり、内々定には法的な拘束力がほとんどありません。しかし、企業側が応募者へ「内々定の取り消し」を伝えるとトラブルに...
採用
採用DXとは？導入するメリットやミイダスの事例を紹介
採用DXとは、デジタルやITツールを用いて、作業効率化や優れた人材確保を目指すことです。近年は採用DXに関するツールが普及しており、自社に合ったツールを見つけやすい状況とも言えます。一方で種類が多く、採用DXツールの選び方に悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。本記事では採用DXやDXの概要、採...
採用
ホテルスタッフを採用するには？離職率が高い理由や採用成功のポイントも解説
旅行需要の盛り上がりを受け、ホテル業界の人手不足が深刻化していると言われます。もともと離職率や流動性の高い業界でもあることから、ホテルスタッフの採用に悩みを深める担当者の方も少なくないでしょう。そこで本記事では、ホテル業界の概況、ホテルスタッフの離職率が高い理由、ホテルスタッフの採用を成功させるポイ...
