メルマガ購読はこちらRECRUITMENT
採用の記事一覧
新着順
- 人気順
採用
書類選考の通過率は？選考時のポイントを解説
書面上の情報だけで合否を判断する書類選考は、面接とはまた違う難しさがある作業です。自社で活躍してくれる人材かどうかを見極めるには、書類のチェックだけでなく事前準備も欠かせません。しかし、選考の準備から書類のチェックまでにかかる時間と量は膨大であるため、いかに効率よく選考を進めていくかがカギとなります...
採用
求人における年齢制限のリアル｜求める人材からの応募を集めるには？
「若い人を採用したいから、20代を対象に求人募集しても良い？」この記事ではこんな疑問に答えていきます。求人や採用に際して、年齢制限を設けることは労働施策総合推進法（旧：雇用対策法）で禁じられています。年齢に関係なく均等に雇用の機会を与えられるよう、2007年の法改正で年齢制限の禁止が義務化されたので...
採用
非構造化面接（自由面接）のメリット・デメリットとは？
マニュアルを用意せず、面接官の自由な質問で応募者を見極める「非構造化面接（自由面接）」。応募者の反応に応じて柔軟に面接を展開できるため、応募者の隠された一面を引き出しやすい面接方法です。この記事では、次の内容を解説します。 非構造化面接（自由面接）について非構造化面接のメリット・デメリット非構...
採用
リーダーシップとは？マネジメントとの違いや求められる資質、見極めに使えるツールも紹介
働き方の変化や競争が激化する現代では、リーダーシップがこれまで以上に重視されています。とはいえ、リーダーシップにはさまざまなタイプがあるほか、求められる資質も時代とともに変わってきているため、自社が求めるスキルや資質を明確にしたうえでリーダーシップを高めていくことが大切です。この記事では、リーダーシ...
採用
ビジネスにおけるポテンシャルとは？人材のポテンシャルを引き出すマネジメントや採用手法
「ポテンシャル」という言葉は、ビジネスも含めてさまざまなシーンで使われます。近年では「ポテンシャル採用」を導入する企業も出始め、ポテンシャルは人材発掘や企業活動において切り離せない用語となっています。しかし、ポテンシャルという言葉は定義が曖昧で、意外に難しい用語でもあります。例えば、「高ポテンシャル...
採用
SaaSとは？PaaSやIaaSとの違いやメリット・デメリット、人材採用や組織マネジメントへの導入ポイントを解説
SaaSとは、クラウド上で提供されるソフトウェアの総称です。パッケージ型のソフトウェアに比べて導入・運用コストが抑えられ、運用・管理の手間が省けるため、多くの企業で導入が進んでいます。さまざまなジャンルのSaaSがあり、人材採用や組織マネジメントにおいてもSaaSを導入することで大きな助けとなります...
採用
中途採用における面接質問の重要性｜診断・分析ツールの活用で良質な質問を簡単に導き出す
面接で企業側が行う質問は、転職希望者の職務適性を見極めるうえで重要なものです。しかし、面接官が自由に質問をしていく従来型の面接は、面接官のスキルに依存するというデメリットがあります。経験の浅い面接官の場合、適切な質問ができず、正確な見極めができない可能性が高いです。上記のデメリットを解消するために近...
採用
活躍要因診断の重要性とは ～すべての施策は組織の見える化 からはじまる～
後手後手にになりがちな組織課題への打ち手 記事を動画で解説 後手後手にになりがちな組織課題への打ち手なぜ活躍要因診断が重要か組織の生産性を高めるために組織設計を見越した活躍要因診断導入とは 生産性の高い組織づくりに向けた課題 「メンバーが一人辞めてしまって、仕...
採用
現場で使える役割・ポスト要件は、「どのように」レベルで具体化 ～アセスメントを活用し、思考・行動の分解を～
役割・ポスト設計が曖昧で、認識の食い違いが生じる事態に役割・ポストを設計する要件設定の流れと効果的な運用とは 記事を動画で解説 役割・ポスト設計が曖昧で、認識の食い違いが生じる事態に 役割・ポストの設計とは 評価フィードバック面談時に、「納得できない部下の扱い...
採用
広島の社会人野球チームに何が起きた！？ 採用現場だけじゃない「アセスメント」活用法
記事を動画で解説 日本版『マネーボール』！？ コンピテンシー診断を野球チームで活用するという初の試み 広島の社会人野球チームがコンピテンシー診断を導入 映画『マネーボール』をご存じでしょうか。人気俳優ブラッド・ピットが主役を演じ、第84回アカデミー賞では作品賞・主演...
