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採用の記事一覧
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採用
戦略人事とは？意味や成功への5つのポイントを解説
戦略人事とは「企業の経営戦略を実現するために、人材マネジメントの視点から経営に深く関わる人事のあり方」を示す用語です。「攻めの人事」や「人事組織戦略」と呼ばれることもあります。本記事では、戦略人事の意味、日本企業での実施状況、戦略人事を成功させるポイント、日本企業における戦略人事の成功事例などについ...
採用
アセスメント採用で適材適所を実現！組織にもたらす効果や方法を解説します
組織において、適材適所の人材配置は大きな役割を果たします。人材配置は人件費や生産性などに直結し、利益に大きく関わるため、企業にとって優秀な人材の獲得と配置は重要な課題です。しかし、単に面接をして採用するだけでは、採用ミスマッチが発生し、思うように人材が活躍しない可能性があります。また、社内でもそれぞ...
採用
くすぶり人材を活躍人材に変化させるには？対処法とポイント
「優秀な社員なのに、なかなか活躍できていない」「ポテンシャルが高いため期待して採用したのに、結果に結びつかない社員がいる」「結果を出せずに悩んでいる社員がいるが、どのように対処したらいいのかわからない」能力もスキルもある優秀な人材にもかかわらず、結果に結びつかない「くすぶり人材」はいませんか。本人は...
採用
採用戦略とは？意味と具体的な手順、事例を紹介
少子高齢化による人材不足や人材の流動化が強まる中で「採用戦略」という言葉がより重要さを増しています。採用戦略は、採用活動のプロセスだけではなく、厳しい採用市場で競合企業に打ち勝つのに必要な戦略的思考を示しています。また、採用活動は重要な経営資源である人材を招き入れることでもあり、企業の経営戦略と密接...
採用
ジョブ型雇用の特徴とは？メリット・デメリット、導入の注意点を解説
「ジョブ型雇用は、従来型の雇用と何が違うの？」「ジョブ型雇用のメリットとデメリットを知りたい」と思っていませんか？慢性的な人手不足やコロナ禍によるリモートワークの普及など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。その中で注目されているのが「ジョブ型雇用」です。ジョブ型雇用の基礎知識や従来型の雇用と...
採用
体験入社とは？導入するメリットや注意点、導入方法をまとめて紹介
採用候補者と企業が、入社後のお互いの雰囲気を体験する場として用いられる体験入社。採用後の早期離職やミスマッチを回避する方法の1つとして、導入を検討している企業も多いのではないでしょうか？本記事では、企業が体験入社を導入するメリットと効果、導入する際の注意点、導入方法などについて解説します。採用プロセ...
採用
未経験者採用を成功させるには？業界動向やメリット、見極めポイントを解説
「優秀な人材の確保に向けて採用活動を実施しているけど、なかなか良い人が見つからない」「経験者だけではなく、未経験者にも採用ターゲットを広げてみようか……」と思っていませんか。企業にとって人材の確保は大きな課題です。しかし、自社で活躍できる人材が見つからず、人手不足が解消できない企業もあるのではないで...
採用
女性を採用する7つのメリット！成長戦略に女性採用は不可欠
近年、女性の社会進出や職場での活躍が注目されています。しかし、これまで男性が組織の中心となっていた企業では、「女性採用の前例がないから、不安がある」「女性採用に興味はあるけれど、女性からの応募が来ない」「そもそも女性を採用するメリットがわからない」といった悩みを抱えているのではないでしょうか。そこで...
採用
女性からの応募を集める求人のポイントや避けられる企業の特徴を解説
少子高齢化や人手不足を背景に、女性採用を積極的に進める企業が増えてきました。しかし「女性の採用数を増やしたいが、なかなか応募が集まらない」と悩む採用担当者も少なくありません。そこでこの記事では、女性からの応募を集める求人のポイントを解説します。女性求職者から避けられやすい企業の特徴も解説しますので、...
採用
コロナ禍で進む「オンライン面接」。 「構造化面接」との併用で、見極め精度は格段に向上する！
「採用面接をオンラインに切り替えたら、応募者の見極めが難しくなった」「オンラインで構造化面接をすると、どのような効果が得られるの？」と思うことはありませんか？コロナ禍をきっかけにして広がった、オンラインでの採用面接。応募者と対面しないため、新型コロナウイルスの感染予防対策になります。しかし、画面越し...
