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人材アセスメント
人事異動の内示とは？意味や目的、トラブルを避けるための方法を解説
会社を経営していく上で、避けては通れない人事異動。しかし異動を命じられることは従業員にとって負担が大きいものです。人事異動を伝えるタイミングや伝え方を誤ると、従業員とのトラブルや従業員のモチベーション低下にもつながってしまうでしょう。人事異動を円滑に進めるためにも「内示」がとても重要なのです。本記事...
人材アセスメント
決裁とは？基本的な意味や行う際の流れ、ポイントを紹介
組織運営や業務を進めるうえで欠かせないプロセスの1つが「決裁」です。日々の業務から大きなプロジェクトまで、さまざまな場面で必要とされる決裁ですが、具体的にどのような意味で、どのような流れで行われるのか、意外と知られていないことも多いのではないでしょうか。本記事では、決裁の基本的な意味や進め方、さらに...
コンピテンシー
スラッシャーとは複業時代の人材戦略｜受け入れメリットと企業事例
近年、副業解禁や働き方改革の流れを受け、複数の職業を持つ「スラッシャー」が増加しています。企業としてスラッシャーを受け入れるべきか、悩む人事担当者もいるのではないでしょうか。本記事では、スラッシャーの定義や特徴、増加の背景を解説するとともに、企業にとってのメリットとデメリット、スラッシャーとして働く...
コンピテンシー
ビジネスにおけるベンチマークとは？意味や使い方をわかりやすく解説
「ベンチマークとはどのような意味なのだろう」「自社でもベンチマークを置く必要はあるのだろうか」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、ベンチマークの意味や似たような言葉との違い、実際にベンチマークを取り入れるメリットなどを紹介しています。記事の後半ではベンチマークのしくみ...
育成
責任感とは？人材育成に必要な知識と方法
「部下の仕事に対する責任感を育てるにはどうしたら良いのだろう」このようにお悩みではありませんか？ただ部下を叱咤激励するだけでは、責任感は育ちません。本記事では責任感の本質から効果的な育成方法まで、上司が知っておくべきポイントを解説します。最後までご一読ください。ミイダスでは部下育成にお悩みの管理職の...
人材アセスメント
プロボノとは何か？ボランティアとの違いや活動の概要を解説
「プロボノ」という言葉をご存じでしょうか？ 耳にしたことはあっても、具体的にどのような活動を指すのか、詳しくは知らない方も多いかもしれません。プロボノとは、専門的なスキルや知識を活かして社会貢献活動を行うことを指します。近年、プロボノは注目を集めており、個人のスキル向上や人脈形成、企業の社会貢献活動...
コンピテンシー
フェローとは？メリットとデメリット、制度の導入ポイントを解説
フェローとは、高い専門技術や知識を有する人の役職、称号のことです。学術機関や医療業界など、多様な分野で用いられている用語で、分野によって意味や役割は異なります。高い専門技術やスキルを持つ人材を確保し、支援する「フェロー制度」は、企業の競争力向上やイノベーションの創出につながる取り組みとして注目されて...
コンピテンシー
ワークアウトとは？ビジネスにおける意味と得られる効果、実施手順を解説
「組織の課題解決が思うように進まない」「現場からの改善提案が上がってこない」「部門間の連携が悪い」こうした悩みを抱える企業に注目されているのが「ワークアウト」という手法です。GEの伝説的経営者ジャック・ウェルチが考案したこの手法は、現場の声を活かしながら迅速な意思決定と実行を実現し、組織を活性化させ...
育成
リベラルアーツとは何か？注目される背景やビジネスでどう活きるのか解説
ニュースやSNSで「リベラルアーツ」という単語を見聞きするようになり、どのような意味なのか気になっている、という人もいるのではないでしょうか。リベラルアーツとは「一般教養」と訳されることも多い言葉ですが、他にも「自由に生きるための学問」「人間を束縛から解放するための知識」といった意味もあります。なぜ...
育成
みなし残業代（固定残業代）とは？定義や計算方法、注意点まとめ
「みなし残業代を導入すべきか」と悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。みなし残業代とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。本記事では、みなし残業代（固定残業代）とは何か、計算方法、導入するメリット・デメリット、注意点などを解説します。なおミイダスでは採用に役立つ資料を無料...
