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人材アセスメント
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ブラックボックス化とは？属人化との関係性やリスク、解消方法を解説
ブラックボックス化とは、ある業務プロセスを限られた人しか把握しておらず、それ以外の社内の人が業務内容についてわからなくなる状態のことです。ブラックボックス化を放置しておくと、業務自体に支障をきたしたり、不正を引き起こしたりするおそれがあります。本記事ではブラックボックス化の意味や引き起こすリスク、解...
育成
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フォローアップとは？具体的な方法と効果的なタイミングを解説
「研修を実施しているのに、スキルの定着度が低い」「若手社員が離職してしまった。相談してくれればアドバイスできたのに……」このようにお悩みではありませんか？スキルの定着と離職防止には「フォローアップ」が重要です。フォローアップとは、研修や指導の後に学習状況を確認し、必要なサポートを提供する取り組みを指...
人材アセスメント
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ワーキングプア｜働く貧困層の実態と解決への道筋
ワーキングプアとは、働いているのに生活に困窮する人々を指す言葉です。非正規雇用の拡大や雇用の短期化などを背景に、近年日本社会において大きな問題となっています。本記事ではワーキングプアの実態や背景にある構造的な問題について、わかりやすく解説します。企業ができるワーキングプア問題の解決策も解説しています...
人材アセスメント
NEW
なぜ社員は退職代行を使う？理由や企業側がすべき対応、対策などを解説
「なぜ社員は退職代行を使うのだろう？」と疑問に感じている人事担当者の方もいるのではないでしょうか？近年「退職代行サービスの利用者が増えている」といった主旨の報道が多くあり、その背景には様々な要因が指摘されています。そこで本記事では、社員が退職代行を使う理由を詳しく解説するとともに、企業側が取るべき対...
コンピテンシー
ビジネスにおけるベンチマークとは？意味や使い方をわかりやすく解説
「ベンチマークとはどのような意味なのだろう」「自社でもベンチマークを置く必要はあるのだろうか」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、ベンチマークの意味や似たような言葉との違い、実際にベンチマークを取り入れるメリットなどを紹介しています。記事の後半ではベンチマークのしくみ...
コンピテンシー
コンフォートゾーンを抜け出す方法とは？意味やメリット、注意点を解説
組織の強化と発展には、社員一人ひとりの成長が欠かせません。しかし日頃から意識しなければ、多くの社員は心地良い「コンフォートゾーン」に留まってしまいます。コンフォートゾーンとは、快適で慣れ親しんだ状況や活動の範囲を指す言葉です。社員にとっては安心でストレスも少ないものの、挑戦や変化を避けるため成長につ...
採用
【事例あり】中小企業の人事評価制度とは？導入率や作り方、人事課題などを紹介
人事評価制度は、社員の処遇を正しく決定し、モチベーションを高めるうえで非常に重要な仕組みです。しかし中小企業では、人事評価制度の導入率は高くありません。人手が足りず導入する余裕がない、仮に導入しても継続的に運用するのが難しいといった中小企業ならではの理由もあるでしょう。本記事では、中小企業にとって人...
人材アセスメント
帰属意識とは？メリット・デメリットや高める方法などを解説
帰属意識とは、特定の集団や組織に属しているという意識のことです。近年は転職のハードルが下がり、「終身雇用は崩壊した」といった言説がメディアをはじめとした各所で流れています。そのため「会社への帰属意識が低下している」「もっと帰属意識を高めよう」との主張も散見されます。そこで本記事では、帰属意識の意味や...
人材アセスメント
社内アンケートとは？従業員の本音を引き出す実践方法を解説
「社内アンケートを実施したいけど、どうやって始めれば良いのだろう」「従業員の本音を引き出せるか不安」このようにお悩みではありませんか？社内アンケートは、職場の環境や報酬、働き方といった従業員の満足度を測定する調査のこと。アンケートで従業員の本音を把握できれば、的確な施策立案が可能になります。本記事で...
人材アセスメント
オリエンテーションとは？意味や目的、当日の流れ、準備するものまで徹底解説！
「オリエンテーションと研修とはどのような違いがあるのだろう」と疑問に思ったことはありませんか。新しい環境に飛び込む際、必ずと言っていいほど耳にする「オリエンテーション」。なんとなく雰囲気はわかるけれど、実際は何をするのか、その目的や意義は何なのかと疑問を持つ方も多いことでしょう。本記事では、オリエン...
