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採用
ホールパート法とは？メリットやPREP法との違い、上手に活用するポイントを紹介
「結局何が言いたいのか、よく分からない......」そう言われた経験はありませんか？ビジネスシーンや説明の場で、自分の話がうまく伝わらないと感じることは多くの人が経験することでしょう。そんな悩みを解決する効果的なコミュニケーションのフレームワークが「ホールパート法」です。ホールパート法とは、伝えたい...
育成
コミットメントとは？ビジネスでの意味や組織で高める方法を解説
コミットメントとは「委託」「公約」などを意味する言葉です。ビジネスでは「責任を持つ」「約束をする」といった意味で用いられます。従業員や組織全体のコミットメントを高めることは、企業の成功に欠かせません。しかし実現するのは難しく、特に人材定着に悩む人事担当者にとって大きな課題となっています。本記事では、...
育成
語彙力とは？言葉の引き出しを増やす実践的アプローチを解説
語彙力とは状況や相手に応じて言葉を選び、わかりやすく説明する能力です。言葉の選択は相手に与える印象を大きく左右します。そのためTPOに合わせた言葉の使い分けは、ビジネスパーソンに不可欠なスキルと言えるでしょう。しかし近年、日本人の語彙力低下が指摘されています。スマートフォンやタブレットの普及に伴い、...
人材アセスメント
リテラシーとは？種類や低いことのデメリット、高める方法を紹介
リテラシーとは本来「読み書き能力」を意味する言葉です。しかし最近では「〇〇リテラシー」といって、特定分野の能力を指す言葉としても使われています。たとえば「情報リテラシー」だと、情報を取捨選択する能力といった意味合いで使われます。リテラシーはビジネスの世界でも重要です。上述した情報リテラシーがないと、...
採用
採用工数とは？見直せばコスト削減や採用成功につながる！
採用活動における工数の多さは、企業にとって悩みの種なのではないでしょうか。採用工数を改善することは、人件費の節約につながるだけではなく、自社の求める人材を見つけてアプローチするために労力を割けるなどのメリットがあります。本記事では、 採用工数やコストについて採用工数の改善が必要な理由概説採用工...
採用
HRM （人的資源管理）とは？導入メリットや課題などを簡単に解説
「HRM（人的資源管理）とは何だろう」「自社にHRMを導入するメリットや課題には何があるのだろう」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。HRMとは、経営を行ううえで人材を重要な資源であるとする考え方のことです。実務的には企業の経営目標を達成するため、採用から育成、人材配置まで一貫して制度...
人材アセスメント
人事異動で強い組織を作るには？
今回は、企業が行う業務の中で重要な、人事異動の目的やメリットなどを詳しく解説します。 記事を動画で解説 人事異動で社員を昇格させる目的とは？ 人事異動で社員を昇格させる目的を紹介します。 人事異動とは？ 「企業が人事異動を行う目的」 社員のキャリア開発社員...
育成
人事必見！在職証明書の書き方・発行手順・注意点【テンプレートあり】
従業員から「在職証明書がほしい」と言われて困ったことはありませんか。あるいは、なんとなく発行しているものの、自信を持てないときがあるかもしれません。本記事では、従業員から在職証明書の発行依頼を受けた際にスムーズに対応できるよう、在職証明書の書き方、発行手順、注意点などを網羅的に解説します。コピペです...
育成
イニシアチブとは？意味や例文、ビジネスにおけるメリットなどを解説
「イニシアチブとはどのような意味だろう」「ビジネスにおけるイニシアチブの重要性について知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。日常生活におけるイニシアチブとは「率先する」といった意味で使用されます。ビジネスシーンでは「主導権」といった意味を持つ言葉です。本記事では、イニシアチブの...
人材アセスメント
リカレント教育とは？企業における必要性、日本の現状、事例など
リカレント教育とは、学校教育を卒業して社会に出たあとも、必要に応じて教育機関などで教育を受けることを意味する言葉です。人手不足の解消やDX推進につながる一手として、リスキリングと並んで企業から注目されています。本記事では、リスキリングや生涯学習との違いを含め、リカレント教育についてわかりやすく解説し...
