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採用
人材採用のコツとは？採用難を乗り越える4つの実践ステップ
人材採用をめぐる環境は年々厳しくなっています。「応募が来ない」「採用しても定着しない」と悩む企業は少なくありません。とくに中小企業では、大手との知名度や待遇差も影響し、「本当にうちに合う人材」と出会うのが難しい状況です。こうした採用難の時代には、従来のやり方を続けるだけでは成果が出にくく、採用活動全...
採用
ポテンシャル採用とは？新卒・中途採用との違いやメリット、企業事例を紹介
近年、耳にする機会が増えた「ポテンシャル採用」。ポテンシャル採用とは、スキルや実務経験ではなく、求職者の潜在能力に着目して評価する採用方法です。採用対象となる候補者が増えるため、自社に合った人材を見つけやすいメリットがあります。よって近年では、ポテンシャル採用を実施する企業は増えていますが、以下のよ...
採用
海外と日本の採用方法の違いとは？日本企業も真似できる？
少子高齢化の影響により、労働者人口が減っている近年。人材確保に課題を感じている企業も増加しています。「今までの方法では良い人材を確保できない」「従来の方法ではうまくいかないので、違う採用を試してみたい」などと悩んでいる人事担当者のなかには、海外の採用方法を参考にしたいと考える方も多いのではないでしょ...
採用
人柄重視の採用手法とは？企業が性格を見極める方法と面接のコツを解説
人材採用において、候補者の人柄を重視することは大切です。新しい仲間に「いい人」を採用したいと考えるのは当然であり、実際に「人柄重視（人物重視）」を掲げた求人も多く見られます。しかし実際には、採用活動で人柄を見極めるのは簡単ではありません。この記事では、人柄重視の採用の意味とメリット・デメリットを解説...
人材アセスメント
ミイダスが悪質という評判の真相は？企業へのメリット・デメリットと対応
人事や採用関連のツール導入を考えるとき、ツールの口コミや評判が気になるものです。本記事では、人事・採用を一貫して支えるサービスの「ミイダス」の評判について解説します。「悪質」「詐欺」と感じられる背景を求職者・企業双方の立場から探り、ミイダスが提供するサービスのメリットや効果的な活用戦略をご紹介します...
人材アセスメント
働く人の価値観は変化している？活躍人材の特徴や採用方法を紹介
「部下とうまくコミュニケーションがとれない」「活躍する人材をうまく見抜けない」「採用できても、すぐに離職してしまう」このようにお悩みではありませんか？働く人の価値観は、時代の流れとともに変化しています。自分が抱く仕事の価値観を部下に押し付けると、知らない間に部下と距離が生まれてしまうでしょう。また、...
採用
ポテンシャル採用は何歳まで？メリット・デメリットや導入ポイントを紹介
さまざまな企業で導入され始めている「ポテンシャル採用」。新卒・中途採用だけでは埋められない人材確保の方法として注目を浴びています。しかし「年齢制限はあるの？」「採用時期は決まっているの？」など、ポテンシャル採用の定義がないゆえに、導入を悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、ポテンシ...
