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「ジョブ型雇用」の記事一覧

ジョブディスクリプションとは?導入の目的や書き方のポイントを解説 採用

ジョブディスクリプションとは?導入の目的や書き方のポイントを解説

「ジョブディスクリプションって、何のことを指すの?」「ジョブディスクリプションをどう書けばいいのかわからない」と思うことはありませんか。ジョブディスクリプションは「ジョブ型雇用」を推進するために、なくてはならない書類です。しかし、適切に作成できないと、人材と業務内容の間でのミスマッチや組織内の生産性...

コンピテンシーとは?4つの活用シーンや分析ツールの導入事例を紹介 コンピテンシー

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社員の成長を促し、自社の生産性を向上させるため、人材マネジメントにコンピテンシーを取り入れている企業が増えています。「コンピテンシー」とは、仕事で高い成果を出しているハイパフォーマーに共通する行動特性や思考性を指す用語です。人事評価や組織マネジメント、採用活動、人材教育などコンピテンシーを活用できる...

働く人の価値観は変化している?活躍人材を見抜くの特徴や採用方法を紹介 人材アセスメント

働く人の価値観は変化している?活躍人材を見抜くの特徴や採用方法を紹介

「部下と上手くコミュニケーションができない……」「活躍する人材を上手く見抜けない」など、悩まれていませんか?働く人の価値観は、時代の流れとともに変化しています。自分の価値観を押し通してしまうと、知らない間に部下と距離が生まれているかもしれません。また、採用の面接官を担当する人は、価値観の変化を認識し...

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