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採用の記事一覧
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採用戦略に使えるフレームワーム5選!導入のメリットや戦略の立て方は?
「採用戦略に活用できるフレームワークには、どのようなものがあるのだろう?」「採用戦略にフレームワークを取り入れて、効率的に採用活動を始めたい」と思っていませんか。採用活動の根幹となるのが採用戦略です。重要な部分にはなりますが、立案までの時間や作業をできるだけ効率化させたいと思う方もいるのではないでし...
辞めさせてはいけない社員は人材アセスメントで特定できる!離職の前兆も紹介
「辞めさせてはいけない社員を把握して、離職しそうであれば事前に防止策を実施したい」と考えている人事担当者の方もいるでしょう。そこで本記事では、辞めさせてはいけない人の特徴や離職を防ぐポイントなどを紹介しています。「辞めさせてはいけない」と思うほど重要な人材であれば、離職の兆候を早期に察知して思いとど...
逆求人とは?メリットや成功させるポイント、おすすめサービスを紹介
人材採用の手法として「逆求人(オファー型)」があります。逆求人とは、ダイレクトリクルーティングの一種で、企業が自社にフィットしそうな求職者に対して、直接アプローチする採用手法を指します。求職者からの応募を待つ従来の採用手法と違い、積極的に企業から声をかけるため、自社に合う人材に早く出会える可能性が高...
求人広告媒体の種類や選び方、効果的な求人広告を作るための7つのチェックポイント
採用活動では求人広告を利用するのが一般的ですが、効果的な採用を行うためには、自社に合った媒体を選ぶ必要があります。求人広告媒体にはさまざまな種類があり、それぞれメリット・デメリットがあるので、これらを考慮したうえで選択することが重要です。この記事では求人広告の役割をはじめ、求人広告媒体の種類や選び方...
自社の採用したい人材がわからない!デメリットや解決方法を解説
「採用したい人材像がわからない」「どのような方法で自社に合った人材を探せばいい?」とお困りの企業も多いのではないでしょうか。人材像が明確でないまま採用活動を続けていると、無駄なコストや入社後のミスマッチにつながりかねません。本記事では、採用したい人材を明確にする目的や採用したい人材が曖昧だと起こるデ...
部下が期待外れとなる原因は?活躍できない人の特徴や対処法も
採用担当者が自信を持って人材を採用しても、配属先の上司から「あの部下は期待外れだった」と厳しい評価を受けるケースはままあるものです。「人材の見極めに失敗した」と一口に言うのは簡単ですが、すべてのケースで部下に原因があるとは限りません。本記事では、部下が期待外れとなってしまう原因と、入社後に期待外れに...
人材紹介サービスとは?仕組みやメリット・デメリット、料金を解説
人材紹介サービスは、担当者(リクルーティングアドバイザー)を介して求める人材を探すサービスです。求人票の作成や面接日程の調整、条件交渉などの採用業務を担当者がサポート・代行してくれるため、採用担当者の工数削減など多くの利用メリットがあります。本記事では、人材紹介サービスの仕組みやメリット・デメリット...
採用方法別のメリット・デメリットは?自社に最適な手法を選ぶコツ
近年、労働人口の減少に伴い、売り手市場と呼ばれる状態が続いています。売り手市場の状況下では計画通りに人材を確保できず、求人にかかる費用が増加する企業もあります。採用が難航し、費用を増大させる原因のひとつが採用方法の選び方です。自社にあった方法を選ばなければ優秀な人材を獲得できなかったり、せっかく採用...
ミートアップとは?意味や実施の形式、採用に活かすポイントを解説
「ミートアップには、どのような意味やメリットがあるの?」「採用活動の一環としてミートアップを取り入れるには、どうしたらいい?」と思うことはありませんか。ミートアップは、共通の目的を持って集まる交流会のことです。興味関心・趣味などの目的だけではなく、ビジネスの場や採用活動にも活用されています。当記事で...
採用広報の成功事例7選!成功企業に共通する工夫やトレンドを紹介
「他社ではどのように採用広報活動を行っているのだろう?」「事例を見て、自社でも活かせる施策を見つけたい。」本記事は、採用の広報活動に悩む方向けに解決策やヒントを解説する記事です。効率良くターゲット層の応募を集めるには、ターゲット層のニーズを分析し、それに応えるコンテンツ作りや媒体選びが必要です。大切...