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採用の記事一覧
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採用
採用力を強化するには？優秀な人材が集まる5つの施策とステップ
「応募数が少なく、求人を出しても反応がない」「求める人物像にマッチする応募者が集まらない」採用担当者ならではの、このような悩みを抱えていませんか？本記事では、採用力の強化に必要な5つの施策と実践するためのステップを詳しく解説します。この記事を読めば、自社の採用課題を改善し、優秀な人材を安定的に採用・...
採用
採用活動の基本からステップごとのポイント、スケジュール感を解説
「採用活動を任されたものの、何から始めればいいのか分からない」「もう一度、採用活動の基本を学び直したい」このようにお悩みではありませんか。採用活動は、企業の将来を左右する重要な取り組みです。採用する人材の質によって、組織の成長や業績は大きく変わります。本記事では、人事担当者が知っておきたい採用活動の...
採用
カルチャーフィットとは？ 採用に取り入れる手順や見極め方を解説
「スキルは十分なのに、すぐに辞めてしまう」そんな採用のミスマッチに悩んでいませんか？スキルや経験だけでは見えない「相性」のズレが、離職の原因になっているかもしれません。そこで注目されているのが、カルチャーフィット採用です。本記事では、カルチャーフィットの基本的な意味から、見極め方・面接質問例・診断ツ...
採用
求人票とは？役割・内容、募集要項との違いや記載事項を解説
ハローワークなどに自社の求人情報を掲載する際に、必要となるのが「求人票」です。求人票には法律上記載しなければならない事項があるため、作成の際は理解しておかなければなりません。この記事では、求人票の役割や記載事項、求職者が重視する項目などについて詳しく解説します。求人票に必要な記載内容を正しく把握した...
採用
求人票の書き方とは？効果的な作成方法やコツ、必須項目などを解説
求人票の内容は応募数や人材の質に直結し、採用活動の成否を大きく左右します。もし不適切な書き方をすれば、求職者からの反応がないだけでなく、企業イメージの低下を招くかもしれません。この記事では、求人票の書き方について、必須項目や避けるべき内容、効果的な求人票にするためのコツなどを詳しく解説します。魅力的...
採用
半構造化面接とは？メリット・デメリットや導入方法などを解説
事前に用意した質問に加えて自由に質問する形式の「半構造化面接」を実践したい、より精度の高い半構造化面接を実施したい、と考えている方もいるのではないでしょうか。本記事では半構造化面接を実践するメリットやデメリット、導入方法、質問例などをご紹介します。半構造化面接の導入・実践を検討している採用担当者の方...
採用
非構造化面接（自由面接）とは？面接官に求められるスキルなどを解説
非構造化面接とは、面接のマニュアルを用意せず、面接官が自由に面接を進行し、応募者を見極める面接手法です。応募者の反応に応じて柔軟に面接を行えるため、画一的な対応では見極めにくい「応募者の隠された一面」を引き出しやすくなります。本記事では非構造化面接のメリット・デメリットや面接官に求められるスキルなど...
採用
採用プロセスとは？定義から課題解決、効率化まで完全ガイド
人材採用の計画から応募者と出会い、採用に至るまでを「採用プロセス」と言います。本記事では一般的な採用プロセスに加え、中途採用で直面しがちな課題とその対策について解説します。応募が集まらない、採用コストが高騰する、面接・内定辞退が相次ぐ、採用ミスマッチが起こるといった悩みがある場合は、ぜひ最後までご覧...
採用
迷わない採用戦略｜フレームワークの使い方
採用活動を始める際、「何から着手すべきかわからない」「施策が場当たり的になってしまう」と悩む人事担当者は少なくありません。こうした迷いを解消し、戦略的に採用を進めるうえで有効なのが「フレームワーク」です。フレームワークを活用すれば、状況を多角的に分析でき、論理的かつ実行性の高い戦略を立てやすくなりま...
採用
書類選考で企業側が確認すべきポイントは？注意点やおすすめサービスを紹介
書類選考は、面接とはまた違った難しさがあります。自社で活躍してくれる人材かどうか見極めるには、書類選考の精度を高めることが重要です。本記事では、書類選考を実施する前に企業側が準備すべきポイントや確認すべきポイント、注意点などをご紹介します。「書類選考の精度を高めて優秀な人材を採用したい」と考えている...
