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採用の記事一覧
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採用
転職における内定通知書とは？法的効力や送り方など、人事が知っておきたい基礎知識
企業の人事担当者が転職希望者に内定の決定を知らせるための「内定通知書」。内定通知書は人材採用において大切な役割を担っています。しかし、法的効力や正しい作成方法についてきちんと理解していないと、転職希望者との思わぬトラブルの原因となるかもしれません。また、内定に関する書類は他にも「内定承諾書」「労働条...
採用
業務委託契約とは？契約書作成の流れやテンプレート・注意点も合わせて紹介
「業務委託の契約を行いたいが、流れが分からない」「業務委託を導入したいけれど、企業側にとってリスクはないの？」など、悩んでいませんか？近年売り手市場の変化に伴い、人材不足を解消するためには正社員やアルバイトだけではなく、業務委託契約も上手く活用する必要があるでしょう。本記事では、 業務委託契約...
採用
プロセスとは？意味や例文を紹介｜オンボーディングプロセスについても
仕事を進めるなかでよく耳にする「プロセス」。なんとなくニュアンスはわかるものの、使われるシーンや業界によって意味が変化するため、いまいち捉えどころのない言葉でもあります。本記事では「プロセス」の意味や類語、使われ方、関連用語を徹底解説します。後半では離職対策の1つとして人事分野で注目されている「オン...
採用
カルチャーフィットとは？企業と人材の相性を見極める採用基準を解説
「これは良い人材だ」と思って採用したはずの人が、入社後間もなく離職してしまうことはありませんか？早期離職による企業の損失は、実に187.5万円にも上ると言われています。企業としてはその損失を防ぎ、長く定着してくれる人材を採用したいもの。しかし、人材の最適な見極め方がわからず、採用活動に苦慮する担当者...
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業務委託とアルバイトの違いとは？企業側のメリット・デメリット、人材の募集方法を紹介
近年、人材不足や副業・兼業解禁の流れを受けて、業務委託やアルバイトを積極的に導入する企業が増えています。しかし、いずれも「正社員」とは異なるため、その違いが分からない方もいるでしょう。そこで今回は、業務委託とアルバイトの違い、それぞれのメリット・デメリットに加え、自社に適した人材を募集する方法につい...
採用
中途採用の内定者フォローとは？事例やフォローメールの例文を解説
「中途採用の人材に内定者フォローは必要？」「どのように内定者フォローをしていけばいいのだろう？」と思うことはありませんか。中途採用者には社会人経験があり、人材によっては何度か転職をしている場合もあります。そのため「新卒に行うような内定者フォローは不要なのでは？」と考える人事担当者もいるのではないでし...
採用
フォロワーシップとは？注目される背景や得られるメリットなど徹底解説
「フォロワーシップとはそもそも何だろう？」「フォロワーシップについて理解を深めたい」このように悩んでいる方に向けて、本記事では下記の内容をご紹介します。 フォロワーシップが注目される背景、メリットフォロワーシップの軸、タイプフォロワーシップが高い社員の行動例フォロワーシップを身につけるよう促す...
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内定承諾書とは？企業が発行する目的と法的効力を解説【テンプレあり】
「内定承諾書って何？」「内定通知書とどう違うの？」とお悩みではありませんか？内定承諾書は、採用を決めた応募者に企業が発行する書類の一つです。応募者は署名・捺印した内定承諾書を企業に提出することで、内定を受ける意思を伝え、入社を誓います。企業にとって内定後の人材確保は悩ましいポイントです。求職者優位の...
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半構造化面接とは？メリット・デメリットや実施方法・質問例を解説
企業が候補者の深層を探るためによく用いられる面接手法の1つに「半構造化面接」があります。半構造化面接とは、事前に決めた質問に加え、求職者に合わせて自由に質問する形式の面接手法です。半構造化面接は、求職者に合わせて柔軟に質問できますが、「面接官のスキルが重要になる」「見極めが難しい」などのデメリットや...
採用
失敗しない人材採用とは？意味や課題、戦略を成功させる方法
「人材採用にはどのような意味や目的、課題があるの？」「数ある採用方法の中で自社の人材採用戦略を成功させるには、どれを選択すべきだろうか」と思うことはありませんか。人材採用は組織力を高めて企業を成長させていくために必要なもので、多くの企業で取り組まれている人事戦略のひとつです。しかし新任の人事担当者の...
