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採用
採用コストを削減したい人事必見｜ムダを省く7つの見直しポイント
採用活動にかかるコスト、見過ごしていませんか？とくに中小企業は、予算や人手が限られる分、無駄を抑えて人材を採用する工夫が欠かせません。本記事では、採用コスト削減に向けた7つの見直し策を紹介します。「無駄なく、辞めない人を採用する」ためのヒントをお届けしますので、最後までご一読ください。なおミイダスで...
人材アセスメント
「ミイダスの人的資本経営ゲーム」とは？中小企業の人材課題解決を楽しく体験！
「人を大切にするだけで、会社の業績が変わる」そんな「当たり前」のようで見落とされがちな考え方が、今注目されています。「人が集まらない」「採用しても定着しない」「若手がなかなか育たない」──そんな悩みが、業績の伸び悩みにつながっていると感じたことはありませんか？実際、社員一人ひとりの力を最大限に引き出...
採用
母集団形成とは？採用の質を高める方法や成功事例、おすすめサービスを紹介
母集団形成とは、自社の採用選考を受ける応募者を集めるための活動です。母集団の質や量によって、採用活動の成否が決まるといっても過言ではありません。本記事では、母集団形成が重要な理由や具体的な方法について解説します。母集団形成に悩んでいる方はぜひご一読ください。母集団を形成するには、採用市場に欲しい人材...
採用
人事組織のKPI指標例を一覧で紹介！人材配置や育成・採用など
人事組織の目標達成には、適切なKPI（重要業績評価指標）の設定が不可欠です。しかし、人事活動は多岐にわたり、効果を数値化しにくいため、KPI設定に悩む方も多いのではないでしょうか。本記事では、人事組織のKPIの概要や指標例、よくある質問を紹介します。また、ミイダスでは、採用や人材育成、エンゲージメン...
採用
女性採用のメリット7選！成功させるコツとリスク・反発への対処法
女性採用は、企業にとって多くのメリットをもたらします。採用対象が広がって優秀な人材を確保しやすくなるほか、生産性や企業イメージの向上、組織の多様化など、市場での競争力を高める効果が期待できます。しかし、多くの企業では「女性採用の具体的なメリットがわからない」「女性は採用したくないという声がある」とい...
育成
カスケードダウンとは？意味や実践の流れ、成功のポイントを解説
「経営層の掲げたビジョンが、なかなか現場まで浸透しない」「社員一人ひとりが、自分の業務と会社の目的とのつながりを実感できていない」このような課題を感じているなら、組織の目的達成力を高める「カスケードダウン」という考え方が役立つかもしれません。カスケードダウンとは、企業が掲げる大きな目的を組織の末端ま...
育成
会社の役職一覧と序列を紹介！役割と適材適所の人材配置のコツも解説
ビジネスシーンにおいて、相手の役職が組織内においてどのような位置づけにあるのか分からず、困っていませんか？「部長と次長、どちらが偉いの？」「CEOと代表取締役社長って何が違うの？」といったように、戸惑っている人もいるでしょう。そこで本記事では、民間企業から外資系企業、公務員まで、さまざまな組織におけ...
育成
ゆでガエル理論とは？意味やサイン、抜け出す方法を紹介
「ゆでガエル理論」とは、ゆっくりとした環境変化に気づかず、手遅れになる危険性を示す比喩です。現代の激しい変化に対応するため、ゆでガエル理論が示唆するサインを理解し、組織や個人が変化を察知し、抜け出す方法を知ることは非常に重要です。本記事では、ゆでガエル理論の意味や広まった背景、陥りやすいサイン、抜け...
育成
ベースアップとは？実施企業が知るべき基本と3つの注意点
「当社もそろそろベースアップを検討すべきだろうか？」とお悩みの人事担当者の方もいるのではないでしょうか。物価上昇や人材流出といったリスクへの懸念が高まる中、ベースアップを実施する企業は増えています。しかし、基礎知識や注意点を十分に理解しないまま、見切り発車でベースアップを実施するのは危険です。人件費...
人材アセスメント
アジリティとは？意味や高い組織・人材の特徴、高める方法を解説
変化の激しい現代、企業が生き残るためには「アジリティ」が不可欠です。アジリティとはビジネスシーンにおいて、変化の激しい時代や予測不可能な事態に柔軟かつ迅速に対応できる能力を指します。市場や顧客のニーズ、競合他社の状況は常に変化しており、従来のビジネスモデルに固執していては、変化の波に乗り遅れてしまう...
