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採用
採用基準とは？設定すべき理由や重視すべき項目、おすすめサービスを紹介
「なぜ採用基準を設定する必要があるのだろうか」「採用基準を見直すよう指示されたが、どうしたら良いのかわからない」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。採用基準とは、自社の採用選考に応募してきた人材を採用するかどうか判断する際に用いる基準です。具体的にどう採用基準を設定すべきか、本記事で詳...
採用
採用担当の仕事内容を解説！人事担当との違いや向いている人の特徴も紹介
企業によって採用担当の業務範囲は異なりますが、大まかな仕事内容や採用活動の流れは決まっています。本記事では、採用担当として押さえておきたい基礎知識をお伝えします。採用担当としての心構えや苦戦しやすい仕事についても詳しく解説していますので、ぜひご一読ください。採用担当の仕事内容の1つである「採用面接」...
採用
面接における採用基準とは？重要性やメリット、決め方などを解説
応募者が自社にマッチするか、入社後に活躍できるかどうか正確に見極めるには、採用基準を定めることが重要です。本記事では面接における採用基準の重要性や決め方などを解説しています。面接での採用基準を設定しようかと考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。なお、書類選考での採用基準については以下の記事で解説...
採用
【面接官必見】採用面接の質問内容とは？人材を見抜く質問集72選
「採用面接の面接官になったけれど、どんな質問が人材の見極めに効果的かわからない」「面接時の質問の引き出しを増やしたい」と思うことはありませんか？本記事では、実際の採用面接ですぐに使える72の質問例を紹介します。流れ別・状況別に分けてお伝えするほか、人材を見抜くコツや注意点などを幅広く解説するので、採...
採用
優秀な人材の特徴と見極め方とは？採用担当が面接で失敗しないポイント
「優秀な人材を採用したいが、どう見極めるべきか迷っている」「優秀な人材を見極める方法を知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、採用選考で優秀な人材を見極めるためのポイントをご紹介します。優秀な人材を採用するにはどのような点を意識すべきかがわかりますので、ぜひ最後...
人材アセスメント
人事評価制度とは？“納得感”のある仕組みのつくり方
人事評価制度を導入したい・整えたいと思っても、「どこから手をつければ良いか、わからない」「運用がうまくいかない」このようにお悩みではありませんか？評価制度は昇給や昇進を決める仕組みとしてだけでなく、社員の成長を後押しし、組織全体のパフォーマンスを高めるうえで重要な基盤です。本記事では人事評価制度の基...
採用
中小企業の採用成功術｜失敗の原因と対策を解説
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても定着しない」「優秀な人材は大企業に取られてしまう」このように考える採用担当者もいるでしょう。しかし中小企業でも、適切な採用戦略を講じれば、自社で活躍し定着する人材を採用できます。この記事では、中小企業が採用を成功させるために知っておきたい現状の課題と...
採用
ブルーカラーとホワイトカラーの違いとは？適性が高い人の特徴などを解説
「ブルーカラーとホワイトカラーの違いについて、改めて理解を深めたい」「採用した人材が会社の雰囲気に馴染めず、すぐに辞めてしまう」このようなお悩みをお持ちの人事・採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、ブルーカラーとホワイトカラーの違いから、向いている人の特徴、採用選考で確認したいポイン...
育成
ゆでガエル理論とは？意味やサイン、抜け出す方法を紹介
「ゆでガエル理論」とは、ゆっくりとした環境変化に気づかず、手遅れになる危険性を示す比喩です。現代の激しい変化に対応するため、ゆでガエル理論が示唆するサインを理解し、組織や個人が変化を察知し、抜け出す方法を知ることは非常に重要です。本記事では、ゆでガエル理論の意味や広まった背景、陥りやすいサイン、抜け...
コンピテンシー
コンピテンシー面接の導入マニュアルを紹介！具体的な流れや質問例とは
近年「コンピテンシー面接」を導入する企業が増えています。コンピテンシー面接とは、自社で活躍している人材の「行動や思考」に着目し、候補者にその要素があるかどうかで評価する面接です。即戦力となる優秀な人材を採用しやすいことから、注目度が高まっています。本記事では、企業がコンピテンシー面接を導入する手順に...
