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採用
人材採用のコツとは？採用難を乗り越える4つの実践ステップ
人材採用をめぐる環境は年々厳しくなっています。「応募が来ない」「採用しても定着しない」と悩む企業は少なくありません。とくに中小企業では、大手との知名度や待遇差も影響し、「本当にうちに合う人材」と出会うのが難しい状況です。こうした採用難の時代には、従来のやり方を続けるだけでは成果が出にくく、採用活動全...
採用
ATS（採用管理システム）とは？採用に使うメリット・デメリットや機能、種類、選び方を解説
一口に採用活動と言っても、計画の立案・求人媒体の選定・説明会のセッティング・選考管理など、業務内容は多岐にわたります。採用担当者は、これらの業務と並行して通常業務もこなさなければならず、慢性的なリソース不足や人的ミスの増加が大きな問題となるでしょう。こうした状況を改善するツールとして、近年注目を集め...
採用
人材紹介サービスとは？仕組みやメリット・デメリット、料金を解説
人材紹介サービスは、担当者（リクルーティングアドバイザー）を介して求める人材を探すサービスです。求人票の作成や面接日程の調整、条件交渉などの採用業務を担当者がサポート・代行してくれるため、採用担当者の工数削減など多くの利用メリットがあります。本記事では、人材紹介サービスの仕組みやメリット・デメリット...
採用
ジョブ型雇用の特徴とは？メリット・デメリット、導入の注意点を解説
「ジョブ型雇用は、従来型の雇用と何が違うの？」「ジョブ型雇用のメリットとデメリットを知りたい」と思っていませんか？慢性的な人手不足やコロナ禍によるリモートワークの普及など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。その中で注目されているのが「ジョブ型雇用」です。ジョブ型雇用の基礎知識や従来型の雇用と...
採用
プライオリティ（priority）の意味とは？例文や使い方を解説
「プライオリティ」とは、優先度や優先権の意味を持つ英単語「priority」をカタカナ読みした外来語です。最近ではビジネスシーン以外でも広く使用されているため、耳にしたことがある方も多いでしょう。本記事では、「プライオリティ」のビジネスシーンでの意味や例文、使い方について詳しく解説します。プライオリ...
採用
採用でSNSを活用するメリットは？導入・成功事例や運用ポイントを解説
近年SNSを活用する人口が急増していることから、人目に触れやすいSNSを活用した採用活動も活発化しています。しかし、なかには「SNSの活用方法がわからない」という採用担当の方もいるのではないでしょうか。本記事では、採用でSNSを活用するメリットやデメリット、導入・成功事例に加えて、SNS運用のポイン...
採用
経理人材を採用するには？効果的な求人の書き方と採用手法を紹介
経理部門は企業の財務を支える重要なポジションです。しかし、経理人材は専門性が高く、幅広いスキルが求められるため、即戦力となる人材の採用に難しさを感じている方もいるのではないでしょうか。本記事では、経理人材の採用に関する課題と対策について詳しく解説します。自社に適した採用基準の設定から、具体的な採用手...
採用
顧問とは？意味や依頼するメリット・デメリット、探す方法を紹介
企業経営のあらゆる課題を解決へと導く、頼れる存在「顧問」。社外から専門家を迎えることで、客観的な視点と豊富な経験に基づいたアドバイスを得られます。専門知識の提供だけでなく、新しい人材の紹介や経営陣の負担軽減にも貢献するなど、顧問という選択肢は、企業の成長を加速させるための大きな力となるでしょう。本記...
採用
カジュアル面談とは？企業が導入するメリットや事前準備、当日の進め方は？
「カジュアル面談とは、どのようなことをするの？採用面接と同じでは？」「カジュアル面談を導入する際の準備や当日の流れを知りたい」と思っていませんか？人材と企業がお互いのことを知り、情報交換する場として「カジュアル面談」が広がりつつあります。採用選考に入る前段階として実施し、自社の認知度向上や採用ミスマ...
育成
面接官トレーニングとは？実施するメリットや強化すべきスキルを紹介
面接官トレーニングとは、面接官としてのスキルを身につけるために行われる研修やセミナーのことです。「面接官ごとの能力差からくる成果のばらつきを解消したい」「中途採用をはじめるにあたり、最近の求職者の傾向を知りたい」など、ニーズに沿ったさまざまな内容のコースが用意されています。本記事では、面接官トレーニ...
