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「採用ミスマッチ」の記事一覧

アクティブリスニング(積極的傾聴)とは?すぐ実践できるやり方も紹介 採用

アクティブリスニング(積極的傾聴)とは?すぐ実践できるやり方も紹介

マネジメント層に必要なスキルとして「アクティブリスニング」が注目されています。アクティブリスニングは積極的傾聴とも言われるコミュニケーションスキルの1つです。“話を聴く”という行動を通して、話し手自らが問題解決できるよう支援します。本記事では、アクティブリスニングの基本知識、ビジネスシーンでアクティ...

【難しい?】IT人材を中途採用する方法は?ポイントや注意点を解説 採用

【難しい?】IT人材を中途採用する方法は?ポイントや注意点を解説

「IT人材を獲得したいけど、中途採用は難しいって本当?」「どうすればIT人材をうまく採用できるのか知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、中途採用の現状やIT人材をうまく採用する方法、採用時の注意点などについて解説します。業務の効率化を進めるためには、ITの活用...

採用でSNSを活用するメリットは?導入・成功事例や運用のポイントを解説 採用

採用でSNSを活用するメリットは?導入・成功事例や運用のポイントを解説

近年SNSを活用する人口が急増していることから、人目に触れやすいSNSを活用した採用活動も活発化しています。東海ビジネスサービスの調査によると「SNSを採用活動に活用する企業は約6割」と多いものの、「効果がないと思っている(27.0%)」「活用方法がわからない(21.3%)」といった悩みを抱えている...

リファラル採用とは?導入のメリット・デメリットや報酬の注意点 採用

リファラル採用とは?導入のメリット・デメリットや報酬の注意点

労働者人口の減少が進む近年、人材確保や採用ミスマッチの防止はどの企業でも大きな課題です。従業員に人材を紹介してもらう「リファラル採用」は、人材に関する会社の課題解決方法の1つです。採用コストの削減や自社にフィットした人材を集めやすいなどのメリットを持つ採用手法として、導入されています。入社に至った場...

リクルーターとはどういう意味?メリット・デメリットや選ばれる社員を紹介 採用

リクルーターとはどういう意味?メリット・デメリットや選ばれる社員を紹介

「自社でリクルーター制度を導入しようと考えている」「リクルーター制度を導入するメリット・デメリットを知りたい」採用制度を見直すため、このように考えている方もいるのではないでしょうか。リクルーター制度を導入すれば、社員が応募者と直接接触できるため応募者の見極め精度を高めることが期待できます。ただし新し...

求人票の書き方とは?効果的な作成方法や必須項目などを解説 採用

求人票の書き方とは?効果的な作成方法や必須項目などを解説

「応募が集まる求人票の書き方がわからない」「ハローワークの求人票に何を書くべきか迷っている」このようなお悩みをお持ちではないでしょうか?求人票は、求職者に対するアプローチの第一歩です。求人票の内容は応募数や人材の質に直結し、採用活動の成否を大きく左右します。もし不適切な書き方をすれば、求職者からの反...

スカウト型採用とは?注目されている理由やサービスの選ぶポイントを解説 採用

スカウト型採用とは?注目されている理由やサービスの選ぶポイントを解説

近年よく耳にするようになった「スカウト型採用」。導入を考えている企業も多いのではないでしょうか。一方で、自社に合ったスカウト型採用サービスを選ぶのはなかなか難しいものです。今回は、スカウト型採用サービスの概要や注目される背景、スカウト型採用のメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをご紹介します。...

【採用担当あるある】採用担当者が辛いと感じる悩み5選と解決策 採用

【採用担当あるある】採用担当者が辛いと感じる悩み5選と解決策

企業に欠かせない資産の1つが「人材」です。その人材の採用業務を担う採用担当者も、なくてはならない存在です。しかし、採用担当者に求められる業務やスキルは多岐にわたります。ときには「会社と求職者の板挟みで辛い」「激務で休めない」など、さまざまな悩みを抱えてしまうこともあるのです。これらの悩みや課題に企業...

人材採用の注意点とは?採用基準の決め方・面接での見極め方を解説 採用

人材採用の注意点とは?採用基準の決め方・面接での見極め方を解説

人材採用にはさまざまな注意すべき点があります。その中でとくに重要なのは、公正な採用選考に努めることと、企業と求職者のミスマッチを防ぐことです。採用選考は求職者の将来を大きく左右するものであり、前提として「基本的人権の尊重」が求められています。企業はこの考え方に基づいて採用活動を進める責任があります。...

自社の採用したい人材がわからない!デメリットや解決方法を解説 採用

自社の採用したい人材がわからない!デメリットや解決方法を解説

「採用したい人材像がわからない」「どのような方法で自社に合った人材を探せばいい?」とお困りの企業も多いのではないでしょうか。人材像が明確でないまま採用活動を続けていると、無駄なコストや入社後のミスマッチにつながりかねません。本記事では、採用したい人材を明確にする目的や採用したい人材が曖昧だと起こるデ...

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