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採用
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採用広報を成功させるには？7社の成功事例やポイントを紹介
「他社ではどのように採用広報活動を行っているのだろう？」「事例を見て、自社でも活かせる施策を見つけたい」本記事は、採用の広報活動に悩む方向けに解決策やヒントを解説します。効率良くターゲット層の応募を集めるには、ターゲット層のニーズを分析し、それに応えるコンテンツづくりや媒体選びが必要です。大切なのは...
採用
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レピュテーションリスクとは？意味や具体例、人事・採用への影響を解説
日々の生活から仕事まで、一人ひとりが情報を取り扱っている今、レピュテーションリスクに対する関心が高まっています。企業活動・経営のみならず、人事・採用の領域でも重要性が増しています。本記事ではレピュテーションリスクの意味だけでなく、具体例や大きな問題にならないための対策をお伝えします。活躍できる人材を...
採用
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採用コストとは？平均相場や増える原因、削減する方法を紹介
「採用コストの平均相場や費用を削減する方法を知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。少子化の影響により若年層の人口は年々減少しています。そのため以前と比較して「人材を採用しにくくなった」「採用にかかるコストが高くなっている」といった悩みを抱えている人も少なくありません。そこで本記...
人材アセスメント
ミイダスが悪質という口コミは本当か？【企業側向けに解説】
「ミイダス」とは、人材の適性や資質を可視化する「コンピテンシー診断（特性診断）」を活用した、アセスメントリクルーティングサービスです。ミイダスについて情報収集をしていると「営業電話がしつこくて迷惑」「契約を勝手に自動更新された」「悪質」など、ネガティブな口コミや評判を目にするかもしれません。このよう...
採用
ポテンシャル採用は何歳まで？メリット・デメリットや導入ポイントを紹介
さまざまな企業で導入され始めている「ポテンシャル採用」。新卒・中途採用だけでは埋められない人材確保の方法として注目を浴びています。しかし「年齢制限はあるの？」「採用時期は決まっているの？」など、ポテンシャル採用の定義がないゆえに、導入を悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。そこで今回は、ポテンシ...
採用
オンライン会社説明会とは？実施するメリット・デメリットや成功させる方法を紹介
近年、当たり前となりつつあるオンライン会社説明会。とはいえ、メリットやデメリットがわからず、導入していない企業も多いのではないでしょうか。本記事では、オンライン会社説明会の概要や実施するメリット・デメリット、成功させる方法などを紹介します。なおミイダスでは、採用や人材育成に関する資料を無料で配布して...
人材アセスメント
スケジュール管理とは？重要性や管理する際のポイントを紹介
ビジネスの場ではとくに重要視されるスケジュール管理。しかし必ずしも全員が効率よく行えるものではなく、人によっては苦手意識を抱く方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、スケジュール管理の重要性や管理する際のポイントをご紹介します。なお、ミイダスでは採用や人材育成に役立つホワイトペーパーを無料で提供...
採用
採用単価とは？1人当たりの費用削減には離職防止がポイント
採用にかかるコストのうち、意識すべきもののひとつが採用単価です。一般に採用単価が低ければ採用コストの効率が良く、採用単価が高ければ採用コストの見直しを図るべきと考えられます。しかし、採用時にかかるコストに気を取られ、重要な点を見逃してしまうと結果的に従業員にかかるコストが増大してしまうおそれがありま...
採用
初めてのヘッドハンティング！引き抜きとの違いや依頼先の選び方を解説
「採用活動においてヘッドハンティングを導入したい」「ヘッドハンティングの依頼先を選ぶ方法や実施の流れを知って、優秀な人材確保につなげたい」と思うことはありませんか。ヘッドハンティングは、経営者やマネジメント層などのハイキャリア人材、高度なスキルを持つ希少人材の確保につなげる採用方法です。しかし、初め...
人材アセスメント
生産性向上とは？必要とされる背景や具体的な取り組み施策を解説！
「生産性向上は、なぜ企業に必要なの？」「生産性向上を実現する具体的な施策を知りたい」と思うことはありませんか？めまぐるしく変わる市場環境への対応や人材不足などに課題を抱える企業が多くあります。その中で、企業のパフォーマンスを高める生産性向上は欠かせない取り組みです。しかしポイントを押さえて施策を実施...
