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採用の記事一覧
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採用
採用ミスを防ぐには？責任をもって良い人材を確保し、期待外れを起こさない方法を解説
せっかく採用した人物が期待していた人物像と異なり、戦力が増すどころか現場を疲弊させてしまう事態を採用ミスと呼びます。業務の根幹にかかわるミスとみなされ、採用担当者にとっては最も起きてほしくない事態のひとつです。「採用は生もの」とも言われますが、正当な理由がない限り採用後に撤回するわけにもいきません。...
採用
人事組織（人事部）に求められる役割は？仕事内容や実現のポイント
企業における人事組織（人事部）は、人材採用や育成、労務管理など、主に「社内の人材」に関する業務を行います。近年では「戦略人事」と言い、通常の管理業務に加えて経営視点を持った取り組みが求められています。そのため人事は、持続可能な経営を行うための重要な役割を担っていると言っても過言ではありません。本記事...
採用
面接での採用基準とは？採用したい人材を見極める評価項目を解説
求職者の特性や性格を把握し、自社が求める人材か否かを見極める「採用判断」は、企業の成長と求職者の人生に大きくかかわるため、慎重かつ適切に実施しなければなりません。そこで今回は、採用判断の質を左右する採用基準の決め方や、基準をもとに面接で人材を見極める方法を解説します。面接での採用判断の質を向上させ、...
採用
入社後における配属先の決め方！企業が意識したいポイントは？
社内に新しい人材を採用することになったとき、次に検討したいのが入社後の配属先です。しかし、人事担当者の中には次のように思っている方もいるのではないでしょうか。「入社後の配属先を、どう決めれば良いか基準がわからない」「適切に人材配置する注意点はあるのだろうか」入社後の配属先決定を誤ってしまうと、せっか...
採用
CSRとは？SDGsとの違いや活動の例と人材採用に活かすポイントを解説
近年では、単に売上高や利益率などの経営指標が良好であるだけでなく、企業が社会からの信用を獲得し続けるうえでCSRが一層求められるようになりました。CSRは、近年注目されているSDGsやサステナビリティとも近い概念です。「社会貢献という意味では同じだろう」と考えるかもしれませんが、実際に企業経営に活か...
採用
コンサルティング業界における採用のポイント
コンサルティング業界は、高い給与水準や成長機会に恵まれることから求職者にも人気の業界です。しかし実際には、人手不足に悩むコンサルティングファームも多数あります。コンサルタントとして活躍してもらうにはハイレベルな人材が必要となり、採用のハードルも高くなりがちです。優秀な人材を採用できずに困っている担当...
採用
転職者が多い時期とは？選ばれる企業の特徴や市場競争に勝つ方法を解説
一般的な転職市場は、求人数と転職者数がどちらも増加する時に活発化します。しかし、厚生労働省が公開した最新の「一般職業紹介状況(令和5年1月分)」によると、コロナ禍の現在における転職市場の動向が一変しています。求人数に対して転職者数が減少している昨今では、いかに転職希望者から自社を選んでもらえるかが重...
採用
雇用形態とは？種類や企業側・従業員側それぞれのメリット・デメリットを紹介
私たちが働く上で重要な雇用形態。私たちのライフスタイルの変化によってさらに多様化していくと考えられます。この記事では、雇用形態の種類や企業と従業員双方におけるメリット、デメリットをご紹介します。また、ミイダスでは採用や人材育成に役立つ資料を無料で配布していますので、ぜひご活用ください。【お役立ち資料...
採用
電機業界における採用のポイント
ハイスピードで進む技術革新や世界情勢の変化など、日本の電機業界も大きな影響を受けています。今後、企業が成長していくには人材の存在が必要不可欠ですが、製品の製造に関連する人手不足が大きな課題です。「求人を出しているのに、なかなか人が集まらない」「ようやく採用できても定着せずに辞めてしまう」などの声も人...
採用
【面接官必見】採用面接の質問内容とは？人材を見抜く質問集80選
「採用面接の面接官になったけれど、どんな質問が人材の見極めに効果的かわからない」「面接時の質問の引き出しを増やしたい」と思うことはありませんか？採用面接は、自社に合う人材を見極め、入社後の活躍を予測するための重要な機会です。しかし、面接官の質問内容によっては採用ミスマッチを招き、自社の印象を悪くする...
