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採用の記事一覧
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採用
採用戦略とは？意味と具体的な手順、事例を紹介
少子高齢化による人材不足や人材の流動化が強まる中で「採用戦略」という言葉がより重要さを増しています。採用戦略は、採用活動のプロセスだけではなく、厳しい採用市場で競合企業に打ち勝つのに必要な戦略的思考を示しています。また、採用活動は重要な経営資源である人材を招き入れることでもあり、企業の経営戦略と密接...
採用
Web面接で企業側が注意する点は？準備方法や日程メールの書き方も解説
新型コロナウィルスの流行が始まって以来、Web面接を導入する企業が急増しました。しかし、PC上での面接は対面とは大きく異なる点が多いため、ポイントを押さえて準備する必要があります。本記事では、Web面接で企業側が注意する点、および準備方法やトラブルを防ぐ日程メールの書き方もあわせて解説します。なお、...
採用
中途採用とは？活躍できる人材の特徴や採用ポイント、成功事例を紹介
近年の日本では、新卒学生の減少や人材の流動化などで、中途採用に力を入れる企業が多くなりました。とくに大企業においては、中途採用の強化を図っています。欠員補充や即戦力が欲しいときに、中途採用は効率的な選択肢です。ただし、中途人材をターゲットとした採用活動には、採用後のミスマッチが生じやすいというデメリ...
採用
「ここで働きたい」と思わせるには？企業が意識したいポイントを解説
「採用活動をするなかで、求職者から『ここで働きたい』と思ってもらいたい」「すでに自社で活躍する社員に『ここで働き続けたい』と思わせるには、どのようにしたらいいか」と思うことはありませんか。多くの企業で人材不足が課題となっています。人材不足を解消するために、採用活動中の場合は「ぜひ自社に来て働いてもら...
採用
失敗しない人材採用とは？意味や課題、戦略を成功させる方法
「人材採用にはどのような意味や目的、課題があるの？」「数ある採用方法の中で自社の人材採用戦略を成功させるには、どれを選択すべきだろうか」と思うことはありませんか。人材採用は組織力を高めて企業を成長させていくために必要なもので、多くの企業で取り組まれている人事戦略のひとつです。しかし新任の人事担当者の...
採用
現在志向バイアスとは？採用活動における問題点と対策について解説
現状志向バイアスとは、将来よりも目先の利益を優先してしまう傾向のことです。現状志向バイアスが強いと、プライベートだけでなくビジネスにおいても不利益を被るリスクが高くなります。そこで本記事では、現状志向バイアスが強いことによる弊害や対策について紹介します。ビジネスにおける現状志向バイアスの弊害に悩んで...
採用
ATS（採用管理システム）とは？採用に使うメリット・デメリットや機能、種類、選び方を解説
一口に採用活動と言っても、計画の立案・求人媒体の選定・説明会のセッティング・選考管理など、業務内容は多岐にわたります。採用担当者は、これらの業務と並行して通常業務もこなさなければならず、慢性的なリソース不足や人的ミスの増加が大きな問題となるでしょう。こうした状況を改善するツールとして、近年注目を集め...
採用
ジョブディスクリプションとは？導入の目的や書き方のポイントを解説
「ジョブディスクリプションって、何のことを指すの？」「ジョブディスクリプションをどう書けばいいのかわからない」と思うことはありませんか。ジョブディスクリプションは「ジョブ型雇用」を推進するために、なくてはならない書類です。しかし、適切に作成できないと、人材と業務内容の間でのミスマッチや組織内の生産性...
採用
企業がミドル層を採用する5つのポイント！面接時の注意点も解説
日本の少子高齢化が深刻化するなか、転職市場ではミドル層と呼ばれる30代〜50代に注目が集まっています。就職氷河期を経験してきた世代として、実力と精神力を兼ね備えた人材が多いとされるミドル層。本記事では、企業がミドル層を採用するポイントや面接時の注意点、ミドル層の採用でよくある疑問・悩みについて解説し...
採用
非構造化面接（自由面接）のメリット・デメリットとは？
マニュアルを用意せず、面接官の自由な質問で応募者を見極める「非構造化面接（自由面接）」。応募者の反応に応じて柔軟に面接を展開できるため、応募者の隠された一面を引き出しやすい面接方法です。この記事では、次の内容を解説します。 非構造化面接（自由面接）について非構造化面接のメリット・デメリット非構...
