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採用の記事一覧

業務委託契約とは?契約書作成の流れやテンプレート・注意点も合わせて紹介 採用

業務委託契約とは?契約書作成の流れやテンプレート・注意点も合わせて紹介

「業務委託の契約を行いたいが、流れが分からない」「業務委託を導入したいけれど、企業側にとってリスクはないの?」など、悩んでいませんか?近年売り手市場の変化に伴い、人材不足を解消するためには正社員やアルバイトだけではなく、業務委託契約も上手く活用する必要があるでしょう。本記事では、 業務委託契約...

プロセスとは?意味や例文を紹介|オンボーディングプロセスについても 採用

プロセスとは?意味や例文を紹介|オンボーディングプロセスについても

仕事を進めるなかでよく耳にする「プロセス」。なんとなくニュアンスはわかるものの、使われるシーンや業界によって意味が変化するため、いまいち捉えどころのない言葉でもあります。本記事では「プロセス」の意味や類語、使われ方、関連用語を徹底解説します。後半では離職対策の1つとして人事分野で注目されている「オン...

カルチャーフィットとは?企業と人材の相性を見極める採用基準を解説 採用

カルチャーフィットとは?企業と人材の相性を見極める採用基準を解説

「これは良い人材だ」と思って採用したはずの人が、入社後間もなく離職してしまうことはありませんか?早期離職による企業の損失は、実に187.5万円にも上ると言われています。企業としてはその損失を防ぎ、長く定着してくれる人材を採用したいもの。しかし、人材の最適な見極め方がわからず、採用活動に苦慮する担当者...

業務委託とアルバイトの違いとは?企業側のメリット・デメリット、人材の募集方法を紹介 採用

業務委託とアルバイトの違いとは?企業側のメリット・デメリット、人材の募集方法を紹介

近年、人材不足や副業・兼業解禁の流れを受けて、業務委託やアルバイトを積極的に導入する企業が増えています。しかし、いずれも「正社員」とは異なるため、その違いが分からない方もいるでしょう。そこで今回は、業務委託とアルバイトの違い、それぞれのメリット・デメリットに加え、自社に適した人材を募集する方法につい...

中途採用の内定者フォローとは?事例やフォローメールの例文を解説 採用

中途採用の内定者フォローとは?事例やフォローメールの例文を解説

「中途採用の人材に内定者フォローは必要?」「どのように内定者フォローをしていけばいいのだろう?」と思うことはありませんか。中途採用者には社会人経験があり、人材によっては何度か転職をしている場合もあります。そのため「新卒に行うような内定者フォローは不要なのでは?」と考える人事担当者もいるのではないでし...

フォロワーシップとは?注目される背景や得られるメリットなど徹底解説 採用

フォロワーシップとは?注目される背景や得られるメリットなど徹底解説

「フォロワーシップとはそもそも何だろう?」「フォロワーシップについて理解を深めたい」このように悩んでいる方に向けて、本記事では下記の内容をご紹介します。 フォロワーシップが注目される背景、メリットフォロワーシップの軸、タイプフォロワーシップが高い社員の行動例フォロワーシップを身につけるよう促す...

内定承諾書とは?企業が発行する目的と法的効力を解説【テンプレあり】 採用

内定承諾書とは?企業が発行する目的と法的効力を解説【テンプレあり】

「内定承諾書って何?」「内定通知書とどう違うの?」とお悩みではありませんか?内定承諾書は、採用を決めた応募者に企業が発行する書類の一つです。応募者は署名・捺印した内定承諾書を企業に提出することで、内定を受ける意思を伝え、入社を誓います。企業にとって内定後の人材確保は悩ましいポイントです。求職者優位の...

【記入例あり】募集要項の書き方とは?必須項目や注意点など解説 採用

【記入例あり】募集要項の書き方とは?必須項目や注意点など解説

求人の募集要項とは、従業員を採用する際に求人票や求人広告などに掲載する、業務内容や応募条件の詳細を指します。募集要項を公開する際は、違法にならないように明記が必要な項目や注意点もあるため、正しい知識をふまえて書くことが求められます。また、募集要項の書き方次第で応募率にも影響すると言えるため、自社の魅...

ジョブディスクリプションとは?導入の目的や書き方のポイントを解説 採用

ジョブディスクリプションとは?導入の目的や書き方のポイントを解説

「ジョブディスクリプションって、何のことを指すの?」「ジョブディスクリプションをどう書けばいいのかわからない」と思うことはありませんか。ジョブディスクリプションは「ジョブ型雇用」を推進するために、なくてはならない書類です。しかし、適切に作成できないと、人材と業務内容の間でのミスマッチや組織内の生産性...

第二新卒とは?採用する3つのメリット・デメリットを解説 採用

第二新卒とは?採用する3つのメリット・デメリットを解説

人材の流動化や人手不足の深刻化が進む今、転職市場における第二新卒の需要が高まっています。第二新卒とは、新卒入社した会社を3年以内に退職し、転職活動中の求職者のことです。第二新卒採用のメリットは、年齢が若く、前職での経験が浅いからこそ、新しい環境にすぐ馴染みやすいこと。一方、早期離職の不安があるといっ...

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