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採用の記事一覧
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採用
業務委託とは？雇用契約との違いや企業側のメリット・デメリットを解説
「専門外の業務だから自社で請け負える人材がいない」「従業員に託しても専門外のため時間とコストがかかりすぎる」このような課題を抱えていませんか？自社で対応が難しい業務は、業務委託を活用して、その道のプロに任せましょう。業務委託の人材をうまく活用できれば、自社は主たる業務に集中し、生産性向上を目指すこと...
採用
土木・建設業で優秀な人材を採用するには？求人のポイントを紹介
「土木・建設業界で人材採用を行っているが、採用がうまくいっておらず悩んでいる」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。人手不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するのは容易ではありません。しかし、適切な採用戦略を立てることで状況を改善できる可能性があります。本記事では土木業界の現状を紹介したうえで、...
採用
内定辞退率とは？高くなる原因や承諾率を上げる方法を解説
「内定辞退率」とは、内定を承諾した人材の自己都合で、入社を辞退した人数の割合です。内定辞退率が高くなると、せっかく費やした採用コストが水の泡になるだけではなく、企業戦略そのものが滞る大きな原因となってしまうでしょう。本記事では、内定辞退率の現状や高くなる原因、内定承諾率を上げるための方法などを解説し...
採用
保育士を採用するには？求人・選考方法と定着率アップのコツを解説
保育士不足が深刻化する中、「保育士が足りない」「採用活動がうまくいかない」と悩んでいる保育施設は少なくありません。本記事では、保育士不足の現状や転職理由、採用活動の成功につながる求人媒体の選び方・求人情報の書き方から、採用基準・選考方法、内定承諾後のフォロー、そして定着率アップのための施策まで、具体...
採用
トライアル雇用とは？試用期間との違いやトライアル雇用助成金の要件も解説
トライアル雇用とは、ハローワークが職務経験・技能・知識の不足等の理由がある求職者を企業に紹介し、双方がスキル・人間性・職場環境等を確認したうえで常時雇用する制度です。主に採用ミスマッチの予防に大きな効果が期待できるほか、トライアル雇用を利用する企業は助成金を受け取れます。ただし、制度を活用するには、...
採用
母集団形成とは？採用の質を高める8つのステップと14の形成方法を徹底解説
採用プロセスの初期段階に「母集団形成」と呼ばれる工程があります。母集団形成とは、自社の選考を受ける候補者を集めることです。集めた母集団の質や量によって、採用活動の成否が決まってくるため、採用プロセスにおいて非常に重要な工程だと言えます。「求人募集をしても応募者が集まらない」「人数は揃っているが自社が...
採用
施工管理職を採用するには？難しい理由や成功させるポイントを解説
2024年現在、施工管理職をはじめとする土木・建築人材は人手不足の状態が続いています。このなかで人材採用を成功させるにはどうしたら良いのか分からず、悩んでいる方もいるのではないでしょうか。「施工管理の人材を採用したいが、なかなか良い人材を採用できない」「優秀な人材を採用するにはどうしたら良いのだろう...
採用
エンジニアの採用は難しい！その理由と成功させるためのポイントを紹介
「エンジニアの採用を行っているが、うまくいっておらず難しい」「どうすればエンジニア採用を成功させられるのか知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。業務をDX化する必要性が高まっている昨今、エンジニアへの需要も年々高まっています。その結果、現状は企業が求めるエンジニアの求人数に対し...
採用
デキる事務職を採用する3つのポイント｜求人広告の書き方など
「事務職を募集しているのに、なかなか応募が集まらない」「ターゲットからの応募がない」このようにお悩みではありませんか？デスクワーク中心で体力的な負担が少ない事務職は、求職者に人気の職種です。そのため、企業にとっても採用しやすい職種ですが、適切な求人戦略を立てないと、希望する人材に出会えないことがあり...
採用
飲食店で人材を採用するには？人手不足の原因や採用を成功させる方法を紹介
「求人を出しても応募が来ない」「ほしい人材が入ってこない」このようにお悩みの飲食店も多いのではないでしょうか。飲食業は勤務時間が長い、平均月収が安いなどが原因で常に人手が足りていない業種でもあります。本記事では、飲食店に人手が足りなくなる原因や採用手法、採用を成功させるポイントなどをご紹介します。な...
