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採用の記事一覧
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採用
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採用ブランディングとは？実施する目的やメリット、成功させるポイントを紹介
現在、中小企業、大手企業ともに「採用ブランディング」に取り組む企業が増えています。「応募数が少ない」「早期離職が多い」といったさまざまな採用の課題は、採用ブランディングの欠如に起因することが多く、人材戦略上、採用ブランディングは重要な取り組みとして位置づけられるようになっています。本記事では、採用ブ...
採用
ダイレクトソーシングとは？ほかの採用手法との違いやメリット・デメリットを解説
人材採用で売り手市場が続く昨今、応募者に対して直接アプローチする「攻め」の採用手法のダイレクトソーシングが注目されています。自社に最適な人材を探し出すため、導入を検討している採用担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。本記事で、ダイレクトソーシングとほかの採用手法との違いや利用するメリット・デメリ...
採用
内定辞退の防止策は？主な原因と新卒・中途採用それぞれの対処法を解説
「また内定を辞退されてしまった」「内定辞退を防ぐにはどうすればよいのか」このように悩んだ経験はないでしょうか。少子高齢化により採用の難易度が上がっている昨今、内定を辞退するケースは増えています。あらかじめ対策を打っておき、内定辞退を最小限に抑えることが重要です。本記事では、内定辞退が生じる主な原因を...
採用
スカウト代行サービスとは？依頼可能な業務や費用、選び方を解説
近年の採用市場では、人材に対して企業から能動的にアプローチするダイレクトリクルーティングなどの採用手法が注目を集めています。しかし、採用活動のノウハウがない企業では、ダイレクトリクルーティングなどの活用が難しいケースもあるでしょう。そこで利用したいのが、スカウト代行サービスです。本記事では、スカウト...
採用
採用コンサルティングとは？サービス内容と利用するメリット、選び方を解説
「求人を出しても、思うように応募が集まらない」「採用戦略の立て方が分からない」など、採用活動に取り組むなかで悩む担当者の方も多いのではないでしょうか。採用に関する課題は、「採用コンサルティング」のサービスを利用することで解決できることがあります。採用活動の難易度が高まってきた昨今、採用コンサルティン...
採用
採用稟議書とは？承認される書き方とポイントを文例付きで解説
「採用稟議書を求められたけど、なにを書けばいい？」「採用稟議書がなかなか承認されない」このように採用稟議書で困ったことはありませんか。採用稟議書には重要な目的があり、いくつかのポイントを押さえて作成することで格段に承認されやすくなります。本記事では、採用稟議書の意味や承認される書き方のポイントなどを...
採用
ダイレクトリクルーティングの平均返信率は何％？スカウトメールのコツも例文付きで解説
採用手法の一つである、「ダイレクトリクルーティング」は、企業が自ら求職者にアプローチできる効果的な手段です。ミスマッチが少なく、自社の採用力を上げることが可能ですが、成功させるためにはあらかじめその特徴について理解することが重要です。本記事では、企業がダイレクトリクルーティングを行う際に知っておきた...
採用
採用業務を効率化する方法とは？活用できるツールも解説
「コストや時間を最小限に抑えつつ、より優れた人材を採用する」「入社後の定着率が高いので、採用にかけた時間が無駄にならない」上記のような効率のよい採用業務を行うには、どうすればよいのでしょうか。本記事では、採用業務を効率化する具体的な方法や役立つツール、実際に効率化に成功した企業事例などについて解説し...
採用
営業職の採用が難しい理由は？採用を成功させるポイントを解説
「営業職が採用しづらくなった」とお悩みではありませんか。これには少子高齢化や人材市場競争の激化といった社会環境の変化が背景にあります。変化の激しい状況下で優れた営業職を採用するには、ポイントを押さえた採用活動を行なうことが重要です。そこで本記事では、営業職における採用のポイントや優秀な人材を見極める...
採用
人材スカウト代行サービスの料金相場とは？料金体系や選び方を解説
人材スカウトサービスの活用を検討する際に費用面で立ち止まってしまった経験はございませんか。スカウト代行サービスを使えば、採用活動の工数を削減し、自社に合う人材を効率的に採用できます。しかし、サービスの利用を検討するときに気になるのがコスト面です。またスカウト代行サービスは、料金体系にいくつかの種類が...
