メルマガ購読はこちらRECRUITMENT
採用の記事一覧
新着順
- 人気順
採用
人事部の役割とは？人事担当者の業務内容から課題・解決策まで徹底解説
人事部は企業の成長を支える重要な役割を担っており、その業務内容は多岐にわたり、複雑です。本記事では人事部の定義や歴史、組織構造といった基本的な情報から、採用、評価、育成、労務管理、人事戦略といった具体的な業務内容までを網羅的に解説します。さらに、人事部が直面する課題と、その解決策についてもくわしく掘...
採用
定量的・定性的の意味を解説！採用活動での定量評価と定性評価についても
「目標は定量的に記載してください」「こちらは社員満足度の定性的なデータです」ビジネスシーンでは、定量的・定性的という用語をよく使用します。しかし、じつは意味の違いがよくわかっていないという方もいるでしょう。そこで本記事では、定量的・定性的の意味についてわかりやすく解説します。採用シーンで使用される定...
採用
人事組織図とは？その役割と戦略的な利用方法
人事組織図とは、企業をはじめとする組織の構造や体制を分かりやすく可視化したものです。主に社内向けと社外向けの人事組織図があり、社員同士のコミュニケーションやステークホルダー向けに企業の骨組みを示すために用いられます。本記事では、企業が人事組織図を作成する役割と付随するメリットに加え、作成の方法や役立...
採用
オンボーディングとは？目的や効果、具体例などをまとめて解説
「オンボーディングでどのような施策をしたらいいの？」「社内で実施したいけれど、どこから手を付けたらいいか分からない」と思っていませんか？オンボーディングは、新しく組織に入ってくる新卒や中途入社などの社員が活躍しやすいようにサポートし、定着率を高める取り組みです。しかし、オンボーディングで取り組むべき...
採用
人事考課とは？意味と目的、評価基準や考課表の書き方をまとめて紹介
人事考課とは、業績や能力などをもとに従業員社を評価する仕組みです。処遇の決定や人材の成長促進などを目的としたもので、企業にとって非常に大きな役割を果たします。本記事では、人事考課の意味・目的を確認したうえで、適切な人事考課のためのポイントや考課表の書き方、最新トレンドをまとめて紹介します。本文中で人...
採用
オワハラとは？意味やパターン、企業でできる防止策を解説
就職活動中の学生に対して、企業から内定承諾を強要する「オワハラ（就活終われハラスメント）」という行為が問題視されています。学生の選択の自由を奪い、精神的な負担を与えるだけでなく、企業にとってもブランドイメージの低下や訴訟リスクなどのデメリットが生じてしまいかねません。本記事では、オワハラの意味や種類...
採用
人事の採用担当者に向いている人とは？求められるスキル＆適性を解説
採用は企業の成長を左右する重要なミッションです。人事責任者や経営者にとって、採用活動を指揮する人材の選出は大きなテーマといえるでしょう。しかし、実際には「どんな人を採用担当者に選んだら良いのか分からない」という悩みも多く聞かれます。本記事では、採用担当者に向いている人の特徴や求められるスキル、採用担...
採用
スカウト型採用とは？注目されている理由やサービスを選ぶポイントを解説
近年よく耳にするようになった「スカウト型採用」。導入を考えている企業も多いのではないでしょうか。一方で、自社に合ったスカウト型採用サービスを選ぶのはなかなか難しいものです。今回は、スカウト型採用サービスの概要や注目される背景、スカウト型採用のメリット・デメリット、選ぶ際のポイントについてご紹介します...
採用
人脈とは？意味や使い方、人脈の広げ方、広げる際の注意点などを紹介
社会人として働いたり自分で事業を興したりすると「人脈が大切」といった話を見聞きすることもあるでしょう。しかし「そもそも人脈とは何か」「なぜビジネスにおいて人脈が大切なのか」といったことが漠然としたままに感じている人もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、人脈の意味や重要性はもちろん、人脈の広げ...
採用
リファラル採用とは？導入のメリット・デメリットや報酬の注意点
従業員に人材を紹介してもらう「リファラル採用」は、人材に関する会社の課題解決方法の1つです。採用コストの削減や自社にフィットした人材を集めやすいなどのメリットを持つ採用手法として、導入されています。入社に至った場合、紹介してくれた従業員に報酬（ロイヤリティ）を支払うこともありますが、正しい対応をしな...
