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人材アセスメントの記事一覧
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人材アセスメント
従業員のエンゲージメントを高めるメリットとその方法とは？
「採用しても、すぐに辞めてしまう」「新規事業を立ち上げたいが、従業員のモチベーションが低い」「どうしたら従業員のやる気を引き出すことができるのか」採用や人事などでこうした悩みを持つ企業は多いかと思います。問題を抱える原因は、従業員のエンゲージメントの低さにあるかもしれません。この記事では、エンゲージ...
人材アセスメント
マネジメント層に対するアセスメントのススメ
企業の方向性を左右する重要な課題である、経営幹部・管理職を担う人材の育成に「人材アセスメント」を活用する企業が増えてきました。ここでは、人材アセスメントの基礎知識から活用シーンまで、幅広く紹介します。次世代の経営を担う「マネジメント層に最適な人材の育成・登用」について思案している方は、この記事を参考...
人材アセスメント
どうすればいい？効果のある人事異動計画
人事異動とは、組織や社員の成長のために活用されている制度です。しかし、その効果を実感できていない場合もあるのではないでしょうか。そこで今回は、より効果を実感できる人事異動計画について解説していきます。 記事を動画で解説 人事異動とは？ 人事異動とは、組織の中で社員の配置や...
人材アセスメント
人事異動とは？ 成功させるポイントや自社に合った採用を行う手法を解説
人事異動は企業のカンフル剤ともいえる働きをし、適切に行うことで組織をリフレッシュし、活力をアップする作用があります。しかし、その用い方を間違うと業務効率の低下を招くだけでなく、社員の間に不満を蓄積させることになります。この記事では、人事異動を成功させるポイントを、近年注目されている人材評価手法である...
人材アセスメント
活躍要因診断を活用しませんか？成功事例を解説
「組織の生産性向上や社員のモチベーションアップにつながる施策が展開できているか」「会社や組織に対しての社員の満足度は高いか」などの悩みや課題を抱えていませんか。組織の状況を正しく把握するための手段として、活躍要因診断を取り入れる企業が増加していますが、多くの企業は活躍要因診断の取り入れを検討したいが...
人材アセスメント
ポストを適切に埋める！将来活躍できる社員とは？
役職を担っている方にとっては、会社の将来を支えていく人材について考えていかなければならない課題があるかと思います。仕事における評価が高い者を「ポスト候補」として選定する方法があります。しかし、現状の仕事における評価のみでポストを決定してしまうと、後に選定ミスであったとなる恐れがあります。日頃の職務内...
人材アセスメント
組織診断にかかる日数は？メリットや流れを具体的に解説
組織の状態を知るサーベイはいくつかありますが、「組織診断」をご存知でしょうか？こちらでは、組織の傾向が目で見て分かる、組織診断についてご紹介します。メリットや具体的な流れを知ることで、組織の成長に役立つでしょう。 記事を動画で解説 組織診断とは？ 組織診断とは、その名の通り...
人材アセスメント
企業の組織診断とは？目的やメリットや活かし方について
従業員満足度を上げるため、組織の活性化を図るために、色々な施策を実行してもなかなか効果が出ないということはありませんか？それは、新しい仕組みを導入しても会社の体質に問題がある場合があります。このようなケースでは、「組織診断」を行うと効果が期待できます。組織診断を行うと、組織の体質を改善するために何が...
人材アセスメント
「社員の離職が止まらない！？」その本当の理由がわかる「組織アセスメント」とは？ ～組織には、どのような特徴の人材がどのように働いているのか～
記事を動画で解説 「思考停止ワード」で課題をうやむやにしないために 人も組織も可視化が必要 組織にはどのような問題がありますか？この問いに対して、組織を預かるマネジャーからは「離職が止まらない」「人材が定着しない」、「せっかく採用した人材が期待通りのパフォーマンス...
