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人材アセスメントの記事一覧
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人材アセスメント
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自己評価とは？書き方のコツや例文、自己評価制度を活用するポイントを解説
自己評価とは、従業員が仕事における自身の成果や能力、態度などを振り返り、自分で自分を評価する仕組みのことです。企業の人事評価の一環として実施されます。この記事では、自己評価の概要や自己評価シートの書き方のコツ、自己評価の例文などについて詳しく解説します。ぜひご一読ください。アセスメント採用ツール「ミ...
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解雇規制とは？現状やメリット・デメリット、規制緩和の現状などを解説
「社員を解雇したいが、法的なリスクが心配」「日本は解雇規制が厳しいというが本当だろうか」このような疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。日本では労働者を保護するため、企業が従業員を解雇する際には厳しい制限が設けられています。これが「解雇規制」と呼ばれるものです。解雇規制があるため、経営状況が悪...
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ブラックボックス化とは？属人化との関係性やリスク、解消方法を解説
ブラックボックス化とは、ある業務プロセスを限られた人しか把握しておらず、それ以外の社内の人が業務内容についてわからなくなる状態のことです。ブラックボックス化を放置しておくと、業務自体に支障をきたしたり、不正を引き起こしたりするおそれがあります。本記事ではブラックボックス化の意味や引き起こすリスク、解...
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ワーキングプア｜働く貧困層の実態と解決への道筋
ワーキングプアとは、働いているのに生活に困窮する人々を指す言葉です。非正規雇用の拡大や雇用の短期化などを背景に、近年日本社会において大きな問題となっています。本記事ではワーキングプアの実態や背景にある構造的な問題について、わかりやすく解説します。企業ができるワーキングプア問題の解決策も解説しています...
人材アセスメント
なぜ社員は退職代行を使う？理由や企業側がすべき対応、対策などを解説
「なぜ社員は退職代行を使うのだろう？」と疑問に感じている人事担当者の方もいるのではないでしょうか？近年「退職代行サービスの利用者が増えている」といった主旨の報道が多くあり、その背景には様々な要因が指摘されています。そこで本記事では、社員が退職代行を使う理由を詳しく解説するとともに、企業側が取るべき対...
人材アセスメント
決裁とは？基本的な意味や行う際の流れ、ポイントを紹介
組織運営や業務を進めるうえで欠かせないプロセスの1つが「決裁」です。日々の業務から大きなプロジェクトまで、さまざまな場面で必要とされる決裁ですが、具体的にどのような意味で、どのような流れで行われるのか、意外と知られていないことも多いのではないでしょうか。本記事では、決裁の基本的な意味や進め方、さらに...
人材アセスメント
メルクマールとは？ビジネスでの意味や使い方、設定手順を簡単に解説
「会議でメルクマールの設定を求められたが、具体的な意味がわからない」「メルクマールとベンチマークの違いを説明できない」こんなお悩みはないでしょうか。本記事では、メルクマールの意味や類語との違い、効果的な設定方法などをわかりやすく解説します。この記事を読めば、メルクマールの概念を正しく理解し、ビジネス...
人材アセスメント
シェアとは？シェアリングエコノミーの特徴やメリットもあわせて解説
日常生活やビジネスシーンでよく使われる「シェア」というワード。しかし、その言葉の持つ具体的な意味について、正しく理解している人は意外と少ないかもしれません。また、近年シェアを目的としたシェアリングエコノミーに注目が集まっています。本記事では「シェア」の基本的な意味や使い方、シェアリングエコノミーの特...
人材アセスメント
休業補償とは？支給される要件や計算方法などをわかりやすく解説
「休業補償とは何だろう」と考えている方に向けて、本記事では休業補償給付金の概要をご紹介します。社員に安心して働くためにも、休業補償について理解を深め、適切に対応しましょう。記事の後半では休業補償を受ける社員が増えることによる企業側のデメリットや、社員の精神的な不調を早期検知するのに役立つおすすめツー...
人材アセスメント
人材管理とは？企業の成長を支える5つの業務と具体的な実践事例
ビジネス環境が急速に変化する今、企業の成長を左右するのは「人材」にほかなりません。人材管理とは、採用から育成まで一連の施策を通じて従業員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、組織全体の競争力を高めていく取り組みです。戦略的な人材管理により、生産性の向上はもちろん、離職率の低下や優秀な人材の獲得など、...
