メルマガ購読はこちら「離職防止」の記事一覧
新着順
- 人気順
人材アセスメント
NEW
人材定着とは？自社に定着しない理由と定着率を高める施策を紹介
「優秀な人材がなぜ定着しないのか」と悩んでいる企業は少なくありません。本記事では、人材が離れる根本原因を分析し、定着率を高めるための具体的なリテンション施策を網羅的に解説します。 【無料ダウンロード】データでわかる定着人材とは なぜ自社から人材が離れていくのか？定着しない...
採用
採用活動の基本からステップごとのポイント、スケジュール感を解説
「採用活動を任されたものの、何から始めればいいのか分からない」「もう一度、採用活動の基本を学び直したい」このようにお悩みではありませんか。採用活動は、企業の将来を左右する重要な取り組みです。採用する人材の質によって、組織の成長や業績は大きく変わります。本記事では、人事担当者が知っておきたい採用活動の...
採用
カルチャーフィットとは？ 採用に取り入れる手順や見極め方を解説
「スキルは十分なのに、すぐに辞めてしまう」そんな採用のミスマッチに悩んでいませんか？スキルや経験だけでは見えない「相性」のズレが、離職の原因になっているかもしれません。そこで注目されているのが、カルチャーフィット採用です。本記事では、カルチャーフィットの基本的な意味から、見極め方・面接質問例・診断ツ...
採用
人手不足・早期離職に終止符を。無料で使える「はたらきがいサーベイ」と「はたらく人ファーストアワード」で、従業員が輝く強い組織へ
「人手が足りない」「若手人材がすぐに辞めてしまう」「従業員のモチベーションが上がらない」——昨今、多くの企業が、このような人材に関する深刻な課題に直面しているのではないでしょうか。採用コストは高騰し、せっかく入社した従業員の定着もままならない、この悪循環を断ち切りたいと、多くの経営者や人事担当者が日...
人材アセスメント
優秀な人材を採用するための基本給・基本賃金設計ノウハウ
求人を行う際、企業側も気になるのが給与・待遇面です。本記事では、優秀な人材の採用に不可欠な基本給・基本賃金設計について、その重要性から具体的なノウハウを解説します。求める人材を確実に迎え入れるために必要な給与テーブルを組み立てられるように、ぜひ最後までご覧ください。 【無料ダウンロード...
採用
中小企業の採用成功術｜失敗の原因と対策を解説
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても定着しない」「優秀な人材は大企業に取られてしまう」このように考える採用担当者もいるでしょう。しかし中小企業でも、適切な採用戦略を講じれば、自社で活躍し定着する人材を採用できます。この記事では、中小企業が採用を成功させるために知っておきたい現状の課題と...
人材アセスメント
ソーハラとは？具体例や放置することのデメリット、対処法などを解説
「最近ソーハラという言葉を耳にするが、具体的にどのような行為を指すのかわからない」「ソーハラ対策の必要性は感じるものの、何から手をつければよいのだろうか」人事・労務担当者や経営層のなかには、このようなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。SNSの普及に伴い、ソーシャルハラスメント（ソ...
育成
ベースアップとは？実施企業が知るべき基本と3つの注意点
「当社もそろそろベースアップを検討すべきだろうか？」とお悩みの人事担当者の方もいるのではないでしょうか。物価上昇や人材流出といったリスクへの懸念が高まる中、ベースアップを実施する企業は増えています。しかし、基礎知識や注意点を十分に理解しないまま、見切り発車でベースアップを実施するのは危険です。人件費...
採用
早期離職が起きる原因は何？引き起こすデメリットや対策を紹介
「せっかく新しい従業員が入ったのに、すぐに辞めてしまった……」「毎年早期離職者が出てしまう原因は何だろう……」このように悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。早期離職と一口に言っても、原因は多岐にわたります。本記事では、従業員が早期離職を選んでしまう原因や引き起こすデメリット、対策を紹介します。...
人材アセスメント
アセスメントでできることとは？採用・人事評価・人材配置での活用について解説
アセスメントとは、個人や組織の能力や特性、適性を評価するための手法です。人事領域では、人材の採用・選抜や昇進・配置の判断・育成計画などに活用されます。労働人口の減少に対応しつつ企業が利益を拡大しなければならない中で、生産性を高めることが重要です。そのために、適材適所の人材配置をかなえる方法としてアセ...
