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採用
定量的・定性的の意味を解説！採用活動での定量評価と定性評価についても
「目標は定量的に記載してください」「こちらは社員満足度の定性的なデータです」ビジネスシーンでは、定量的・定性的という用語をよく使用します。しかし、じつは意味の違いがよくわかっていないという方もいるでしょう。そこで本記事では、定量的・定性的の意味についてわかりやすく解説します。採用シーンで使用される定...
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スカウト型採用とは？注目されている理由やサービスを選ぶポイントを解説
近年よく耳にするようになった「スカウト型採用」。導入を考えている企業も多いのではないでしょうか。一方で、自社に合ったスカウト型採用サービスを選ぶのはなかなか難しいものです。今回は、スカウト型採用サービスの概要や注目される背景、スカウト型採用のメリット・デメリット、選ぶ際のポイントについてご紹介します...
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採用でSNSを活用するメリットは？導入・成功事例や運用ポイントを解説
近年SNSを活用する人口が急増していることから、人目に触れやすいSNSを活用した採用活動も活発化しています。東海ビジネスサービスの調査によると「SNSを採用活動に活用する企業は約6割」と多いものの、「効果がないと思っている（27.0%）」「活用方法がわからない（21.3%）」といった悩みを抱えている...
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新卒採用チームの役割分担を解説｜チーム力を最大化するポイントも
インターンシップや企業説明会、入社前後のフォローなど、新卒採用では幅広い業務の遂行が求められます。採用活動は経営・事業計画の実現に向けた土台づくりであり、新卒採用はとくに自社の将来を左右する重要プロジェクトです。求める人材を確保するためにも、採用活動は現場も巻き込んだチームで取り組む必要があります。...
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求人広告媒体の種類や選び方、効果的な求人広告を作るための7つのチェックポイント
採用活動では求人広告を利用するのが一般的ですが、効果的な採用を行うためには、自社に合った媒体を選ぶ必要があります。求人広告媒体にはさまざまな種類があり、それぞれメリット・デメリットがあるので、これらを考慮したうえで選択することが重要です。この記事では求人広告の役割をはじめ、求人広告媒体の種類や選び方...
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15種類の採用方法や特徴、メリット・デメリットを解説
近年、労働人口の減少を背景とした売り手市場が続いており、企業は計画通りの人材確保に苦戦し、求人費用が増加する傾向にあります。採用難航や費用増大の要因の一つとして、採用方法の適切な選択が挙げられます。自社に適した採用方法を選定しなければ、優秀な人材の獲得は難しく、採用後も早期退職につながってしまうかも...
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スタートアップ企業採用ノウハウ｜資金が少ない中でも効果的な採用活動
スタートアップ企業にとって、採用は会社の未来を左右する重要な活動です。優秀な人材の確保は成長の鍵であり、逆に採用ミスは大きな痛手となる可能性があります。しかし、限られた予算や知名度の低さなど、スタートアップならではの採用課題も存在するものです。本記事では、資金が少ない中でも効果的な採用活動を実現する...
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パーパスブランディングとは？採用・人材育成に活かすポイントを解説
経営や組織づくりの話題で最近よく取り上げられる「パーパス」。そのパーパスをブランディングに活かすパーパスブランディングという概念があります。パーパスブランディングは採用活動や人材育成にもかかわるため、経営層だけでなく、人事担当者にとっても重要なものです。新しい人事の潮流をつかみ、採用・人材育成に役立...
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求人への応募を集める効果的な方法とは？マッチングで採用を根本改善
新しい人材を採用しようと求人を出しても、なかなか応募者が集まらず困ったことはありませんか？応募が集まらない場合、求人広告の費用が増加したり、人員が足りない部門の社員が疲弊したりして経営にもダメージを与えかねません。本記事では、求人への応募を集めるポイントや、入社後に活躍する社員を採用するための考え方...
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逆求人とは？メリットや成功させるポイント、おすすめサービスを紹介
人材採用の手法として「逆求人（オファー型）」があります。逆求人とは、ダイレクトリクルーティングの一種で、企業が自社にフィットしそうな求職者に対して、直接アプローチする採用手法を指します。求職者からの応募を待つ従来の採用手法と違い、積極的に企業から声をかけるため、自社に合う人材に早く出会える可能性が高...
