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採用の注意点の記事一覧
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採用
内定辞退の防止策は？主な原因と新卒・中途採用それぞれの対処法を解説
「また内定を辞退されてしまった」「内定辞退を防ぐにはどうすればよいのか」このように悩んだ経験はないでしょうか。少子高齢化により採用の難易度が上がっている昨今、内定を辞退するケースは増えています。あらかじめ対策を打っておき、内定辞退を最小限に抑えることが重要です。本記事では、内定辞退が生じる主な原因を...
人材アセスメント
中小企業の人材定着を成功させるポイント｜離職を防ぎ、組織を活性化する実践ステップ
「優秀な人材がなぜ定着しないのか」「せっかく組織に慣れてきたのに早期に離職してしまう」など、人材の定着に関して悩んでいませんか。本記事では、人材が離れる根本原因を分析し、定着率を高めるための具体的なリテンション施策を網羅的に解説します。【資料ダウンロード：データでわかる定着人材とは｜お役立ち資料】 ...
採用
採用基準とは？設定すべき理由や重視すべき項目、おすすめサービスを紹介
「なぜ採用基準を設定する必要があるのだろうか」「採用基準を見直すよう指示されたが、どうしたら良いのかわからない」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。採用基準とは、自社の採用選考に応募してきた人材を採用するかどうか判断する際に用いる基準です。具体的にどう採用基準を設定すべきか、本記事で詳...
採用
内々定とは？内定との違いや取り消した場合の問題点などを解説
内々定とは、内定の意向を事前に応募者へ伝えることです。新卒の就活で使われる言葉で、10月に発表される「内定」を事前に伝えることで、応募者が自社へ入社してもらうようお願いします。内定とは異なり、内々定には法的な拘束力がほとんどありません。しかし、企業側が応募者へ「内々定の取り消し」を伝えるとトラブルに...
採用
不採用通知のポイント・注意点を例文付きで解説【テンプレあり】
求人の応募者に不採用を告げる不採用通知は、企業の重要な業務です。通知の仕方や内容によっては、応募者に「冷たい」「通知が遅くて不親切」などのネガティブな印象を与えかねないため、注意しなければなりません。適切な不採用通知を行うことで、応募者との良好な関係を維持し、今後の採用活動や企業イメージアップにつな...
採用
採用を成功させるには？採用難・人材流動化時代の戦略とポイント
「採用難」といわれる現代において、企業の成長には「採用を成功させること」が最重要課題です。しかし、従来どおりの採用活動では、優秀な人材を獲得することはますます困難になっているのが現状です。 本記事では採用市場の現状を踏まえ、母集団形成から内定承諾、そしてその後の定着率向上まで、採用活動を成功に導くた...
採用
面接のトラブルを回避、採用を成功させる方法
採用活動を進めるうえで、さまざまなトラブルが発生しやすいのが面接です。トラブルが発生してから対処するのでは、採用活動において致命的な遅れを生じさせかねません。企業は、事前に面接トラブルを回避するための方法を検討しておく必要があります。今回は面接で発生しやすいトラブルやその回避方法、そもそもなぜトラブ...
