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育成
コワーキングスペースとは？企業が利用するメリットや活用方法を紹介
企業担当者の中には「自社でもコワーキングスペースを活用できないだろうか」「そもそもコワーキングスペースにはどのようなメリットがあるのだろう」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。近年のリモートワーク普及を契機に、企業側でも多様な働き方を受け入れる動きが見られます。特にテレワークを実施している企業...
人材アセスメント
パラダイムとは？パラダイムシフトの意味や企業が対応する方法を解説
近年ビジネスシーンにおいて「パラダイム」や「パラダイムシフト」という言葉を耳にする機会が増えてきました。これからの時代、企業経営や人材採用に関わる方は知っておいたほうがよい概念です。本記事では、パラダイムやパラダイムシフトの意味や具体例、パラダイムシフトの時代に必要な能力などを解説します。なおミイダ...
育成
経営理念とは？意味や重要性、作り方、有名企業の事例を紹介
経営理念とは、企業の根幹となる価値観や考え方などを意味する用語です。日本では9割近い企業が経営理念を掲げています。経営理念は自社のあるべき姿を社内外に示す重要なものであり、魅力的な経営理念は採用や社員のモチベーション向上などにも効果を発揮します。本記事では、経営理念の概要、作り方、有名企業の事例まで...
採用
レピュテーションリスクとは？意味や具体例、人事・採用への影響を解説
日々の生活から仕事まで、一人ひとりが情報を取り扱っている今、レピュテーションリスクに対する関心が高まっています。企業活動・経営のみならず、人事・採用の領域でも重要性が増しています。本記事ではレピュテーションリスクの意味だけでなく、具体例や大きな問題にならないための対策をお伝えします。活躍できる人材を...
採用
求人への応募を集める効果的な方法とは？マッチングで採用を根本改善
新しい人材を採用しようと求人を出しても、なかなか応募者が集まらず困ったことはありませんか？応募が集まらない場合、求人広告の費用が増加したり、人員が足りない部門の社員が疲弊したりして経営にもダメージを与えかねません。本記事では、求人への応募を集めるポイントや、入社後に活躍する社員を採用するための考え方...
採用
リクルーターとはどういう意味？メリット・デメリットや選ばれる社員を紹介
「自社でリクルーター制度を導入しようと考えている」「リクルーター制度を導入するメリット・デメリットを知りたい」採用制度を見直すため、このように考えている方もいるのではないでしょうか。リクルーター制度を導入すれば、社員が応募者と直接接触できるため応募者の見極め精度を高めることが期待できます。ただし新し...
採用
求人票の書き方とは？効果的な作成方法や必須項目などを解説
「応募が集まる求人票の書き方がわからない」「ハローワークの求人票に何を書くべきか迷っている」このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？求人票は、求職者に対するアプローチの第一歩です。求人票の内容は応募数や人材の質に直結し、採用活動の成否を大きく左右します。もし不適切な書き方をすれば、求職者からの反...
採用
即戦力人材とは？メリット・デメリットと適切に見極めるチェックポイント
「即戦力人材とは、どのような人なの？」「即戦力人材を採用するには、どうしたらいいのだろう？」と思うことがありませんか。企業を取り巻く環境の変化や少子高齢化の影響を受け、即戦力人材の需要が高まっています。業務を推進するうえで即戦力となる人材を確保できれば、早期の段階で生産性向上や組織力の強化といったメ...
採用
採用強化とは？採用力の向上で優秀な人材が集まる理由を解説
優秀な人材を獲得できるかどうかは、組織全体の生産性向上や新規事業の創出といった企業活動の根幹にかかわるため、経営の安定・向上に欠かせない要素です。そのために採用強化を図る企業が多い一方で、条件面の見直しや採用広告・媒体の増加などの方法に依存してしまうこともあります。しかし、戦力となる優れた人材を集め...
採用
初めてのヘッドハンティング！引き抜きとの違いや依頼先の選び方を解説
「採用活動においてヘッドハンティングを導入したい」「ヘッドハンティングの依頼先を選ぶ方法や実施の流れを知って、優秀な人材確保につなげたい」と思うことはありませんか。ヘッドハンティングは、経営者やマネジメント層などのハイキャリア人材、高度なスキルを持つ希少人材の確保につなげる採用方法です。しかし、初め...
