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採用
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採用戦略とは？意味や求められている理由、立案から実行までの流れを解説
「採用戦略」と聞くと、難しく感じられるかもしれません。しかし、現代の採用市場において企業が持続的に成長していくためには、採用戦略が必要不可欠です。本記事では、採用戦略の基本的な意味から、なぜ今これほどまでに重要視されているのか、そして具体的な立案・実行までのステップを、採用担当者の皆さんがすぐに実践...
採用
【中小企業向け】採用ブランディングの教科書｜ミイダスの「4M2K」で応募数・定着率の改善を目指す！
「欲しい人材が採用できない」「採用してもすぐに辞めてしまう」——。こうした採用に関する悩みは、中小企業にとって死活問題です。求人広告を何社にも出したり、採用イベントに積極的に参加したりしても、なかなか状況が改善せず、焦りを感じている経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。その原因は、もしかした...
採用
人手不足・早期離職に終止符を。無料で使える「はたらきがいサーベイ」と「はたらく人ファーストアワード」で、従業員が輝く強い組織へ
「人手が足りない」「若手人材がすぐに辞めてしまう」「従業員のモチベーションが上がらない」——昨今、多くの企業が、このような人材に関する深刻な課題に直面しているのではないでしょうか。採用コストは高騰し、せっかく入社した従業員の定着もままならない、この悪循環を断ち切りたいと、多くの経営者や人事担当者が日...
採用
ヘッドハンターとは？転職エージェントとの違いや注目される背景などを解説
人材採用におけるヘッドハンターとは、企業からの依頼を受けて条件に合致する人材を探し、転職の交渉をする担当者のことです。エグゼクティブ層やハイクラス人材のような、一般的な転職サービスでは出会うのが難しい人材の採用においてよく活用されています。本記事では、ヘッドハンターの概要や転職エージェントとの違い、...
採用
オンボーディングとは？目的や効果、具体例などをまとめて解説
「オンボーディングでどのような施策をしたらいいの？」「社内で実施したいけれど、どこから手を付けたらいいか分からない」と思っていませんか？オンボーディングは、新しく組織に入ってくる新卒や中途入社などの社員が活躍しやすいようにサポートし、定着率を高める取り組みです。しかし、オンボーディングで取り組むべき...
人材アセスメント
アンコンシャスバイアスとは？職場での例や企業ができる対処法を解説
アンコンシャスバイアスは、人が無意識に持っている思い込みや偏見を意味します。アンコンシャスバイアスは人の本能であり、それ自体が悪いものではありません。しかし、気づかないうちに仕事での言動や行動に表れ、悪影響をおよぼす可能性があります。本記事では、アンコンシャスバイアスの概要と具体例を解説します。企業...
採用
人事の採用担当者に向いている人とは？求められるスキル＆適性を解説
採用は企業の成長を左右する重要なミッションです。人事責任者や経営者にとって、採用活動を指揮する人材の選出は大きなテーマといえるでしょう。しかし、実際には「どんな人を採用担当者に選んだら良いのか分からない」という悩みも多く聞かれます。本記事では、採用担当者に向いている人の特徴や求められるスキル、採用担...
採用
プロセスとは？意味や例文を紹介｜オンボーディングプロセスについても
仕事を進めるなかでよく耳にする「プロセス」。なんとなくニュアンスはわかるものの、使われるシーンや業界によって意味が変化するため、いまいち捉えどころのない言葉でもあります。本記事では「プロセス」の意味や類語、使われ方、関連用語を徹底解説します。後半では離職対策の1つとして人事分野で注目されている「オン...
採用
内定と採用の違いとは？通知の方法や取り消し、辞退の扱いについて解説
採用活動をしている中で、最もよく聞かれる言葉が「内定」と「採用」ではないでしょうか。就職活動中の学生や、転職活動中の人からもたびたび聞かれるこの2つの言葉は、意味が異なるだけでなく、法的な効果・状態も異なります。混同して理解・使用されているケースが少なくないため、認識の相違によって、企業と求職者の間...
採用
【事例15選】採用ピッチ資料とは？効果的な作り方と活用方法を解説
「自社の魅力が伝わらない」「応募者が集まらない」そんな悩みを抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。採用活動の成功は、優秀な人材の確保にかかっています。しかし、企業の魅力を効果的に伝え、候補者の心をつかむのは簡単ではありません。そこで注目されているのが、企業の魅力を簡潔かつ魅力的にまとめ...
