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人材育成の記事一覧
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育成
付加価値とは？付加価値額の求め方や分析方法をわかりやすく解説
「他社と差別化を図り、自社の競争力を高めたい」「自社製品やサービスに付加価値をつけるにはどうしたら良いのだろう？」このようにお悩みではありませんか？付加価値を高める取り組みは、企業の生き残り戦略として必要不可欠です。付加価値を追求することで、他社との差別化や収益アップの実現につながるでしょう。本記事...
人材アセスメント
自己評価とは？書き方のコツや例文、自己評価制度を活用するポイントを解説
自己評価とは、従業員が仕事における自身の成果や能力、態度などを振り返り、自分で自分を評価する仕組みのことです。企業の人事評価の一環として実施されます。この記事では、自己評価の概要や自己評価シートの書き方のコツ、自己評価の例文などについて詳しく解説します。ぜひご一読ください。アセスメント採用ツール「ミ...
育成
T型人材とは？I型・Π（パイ）型・H型との違いや育成方法を解説
専門的な知識を持ちながら、幅広い分野にも対応できる「T型人材」が昨今注目を集めています。複雑化する現代のビジネス環境において、専門性と柔軟性を兼ね備えた人材の重要性が高まっているためです。本記事では、T型人材の概要や求められる背景、I型・Π型・H型人材などとの違い、必要なスキル、育成・採用方法などを...
人材アセスメント
キャリアラダーとは？導入するメリットやおすすめサービスを紹介
「自分は今後どのようなキャリアを歩むことになるのだろうか」といった漫然とした不安を抱えている社員もいるのではないでしょうか。先行き不透明なこの時代、自分の今後やキャリアについて悩んでいる社員も、少なくないはずです。このような不安を抱えている社員をフォローする施策の一つとして「キャリアラダー」という考...
育成
フォローアップとは？具体的な方法と効果的なタイミングを解説
「研修を実施しているのに、スキルの定着度が低い」「若手社員が離職してしまった。相談してくれればアドバイスできたのに……」このようにお悩みではありませんか？スキルの定着と離職防止には「フォローアップ」が重要です。フォローアップとは、研修や指導の後に学習状況を確認し、必要なサポートを提供する取り組みを指...
人材アセスメント
ワーキングプア｜働く貧困層の実態と解決への道筋
ワーキングプアとは、働いているのに生活に困窮する人々を指す言葉です。非正規雇用の拡大や雇用の短期化などを背景に、近年日本社会において大きな問題となっています。本記事ではワーキングプアの実態や背景にある構造的な問題について、わかりやすく解説します。企業ができるワーキングプア問題の解決策も解説しています...
育成
Will Can Mustとは？目標設定やキャリアの見直しに便利なフレームワークを解説
「Will Can Must」とは、Will（やりたいこと）・Can（できること）・Must（すべきこと）の3つから、仕事での目標設定やキャリア分析を行うフレームワークです。目標管理シートとして実際に企業で利用されている例もありますが、使用経験がない方も少なくないでしょう。そこで本記事では、フレーム...
育成
アンダーマイニング効果とは？定義や起こる原因、防止する方法を紹介
「アンダーマイニング効果」という言葉をご存じでしょうか？私たちが日常で抱えるやる気やモチベーションが、外的な要因によって知らぬ間に損なわれる現象を指します。本記事では、アンダーマイニング効果の定義や具体例、その原因や企業への影響、さらに効果的な防止策まで幅広く解説します。なおミイダスでは、人材育成に...
育成
QCサークル活動（小集団改善活動）とは？内容や効果的な進め方を解説
QCサークル活動とは、現場主体で品質向上を目指す小集団改善活動を指します。製造業を中心に見られる取り組みで、現場の自主性を高め、組織力を底上げできるメリットがあります。しかし、QCサークル活動の歴史は古いため「時代遅れ」という声もあるようです。本記事では、QCサークル活動の定義や特徴、メリット・デメ...
育成
ハンズオンとは？意味や使い方、成功させるポイントなどを紹介
「ハンズオンという言葉を聞いたことはあるけれど、その意味やビジネスにおける活用方法については詳しく知らない」という方もいるのではないでしょうか。ハンズオンは、実は投資・コンサルティングの場面と社員教育の場面で、それぞれ異なる意味合いを持っています。それぞれの場面での活用方法を理解することで、ビジネス...
