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従業員エンゲージメントの記事一覧
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人材アセスメント
生産性向上とは？必要とされる背景や具体的な取り組み施策を解説！
「生産性向上は、なぜ企業に必要なの？」「生産性向上を実現する具体的な施策を知りたい」と思うことはありませんか？めまぐるしく変わる市場環境への対応や人材不足などに課題を抱える企業が多くあります。その中で、企業のパフォーマンスを高める生産性向上は欠かせない取り組みです。しかしポイントを押さえて施策を実施...
人材アセスメント
健康経営優良法人とは？メリットや認定を受ける手順、取り組み事例について解説【専門家監修】
「健康経営®」[注]とは、従業員の健康状態を企業の持続的成長や生産性向上につながる、「経営資源」として捉え、組織全体で取り組む経営戦略で、単なる福利厚生施策ではありません。健康経営を実践している企業を評価・認定する制度が、「健康経営優良法人認定制度」です。健康経営優良法人として認定されると、企業にと...
人材アセスメント
従業員エンゲージメントとは？向上させるメリットや具体的な施策・測定方法を解説【専門家監修】
従業員エンゲージメントとは、従業員が企業に貢献したいと考える意欲のことです。従業員エンゲージメントが低い場合、生産性の低下や離職率の上昇につながる恐れがあるため、企業は向上を目指す必要があります。そこで本記事では、従業員エンゲージメントとは何かを解説したうえで、メリットや向上させるための施策を解説し...
育成
人事必見！在職証明書の記載事項・発行手順・注意点【テンプレートあり】
従業員から「在職証明書がほしい」と依頼され、対応に戸惑ったことがある人事担当者の方もいるのではないでしょうか。あるいは、発行後に「これで正しいのだろうか」と不安に感じることもあるかもしれません。在職証明書とは、従業員が会社に勤務していることを示す証明書のことです。本記事では、在職証明書の記載事項や発...
人材アセスメント
初めての従業員満足度調査｜調査方法や質問項目の例を解説
優秀な働き手の確保や生産性向上が企業にとっての課題となるなか、従業員満足度への関心が高まっています。しかし、個々の従業員の満足感や不満・不安は見た目からは判断できません。そこで注目されるのが、従業員満足度を把握・改善を目的として実施される「従業員満足度調査」です。本記事では、従業員満足度調査の方法や...
採用
カフェテリアプランとは？ メリットや導入の流れ、向いている企業について解説【専門家監修】
福利厚生のカフェテリアプランと聞くと、社内に食堂を用意する制度を想像する人は多いかもしれません。カフェテリアプランとは、福利厚生の選択方式のひとつです。従業員が自主的に福利厚生を選べるため、従業員のニーズの多様化に伴って導入する企業が増えています。本記事では、カフェテリアプランについて概要やメリット...
採用
福利厚生とは？ 種類や導入するメリット、事例について分かりやすく解説【専門家監修】
近年の転職市場では、企業選定の基準として福利厚生が重視されています。働き方の多様化によって内容も多彩になっており、福利厚生の強化は企業の採用競争力に直結する重要な課題となりました。本記事では、昨今のトレンドを踏まえた福利厚生の基礎知識や種類、導入するメリットや注意点、導入方法、企業さまの活用事例など...
人材アセスメント
自律分散型組織（DAO）のメリット・デメリット、導入方法、注意点を解説
自律分散型組織（DAO）は、権限と責任が組織内で分散したフラットな組織形態です。従来のピラミッド型組織に替わる新しい組織のあり方として、近年取り入れる企業が登場しています。本記事では、自律分散型組織について、その特徴や種類、メリット・デメリットをわかりやすく解説します。自律分散型組織の作り方や注意点...
育成
賞与（ボーナス）とは？仕組みや種類、よくある支給額の決め方を解説
賞与やボーナスは、企業が毎月の給与とは別に従業員に支給する一時金です。賞与といえば夏と冬の年2回のイメージが強いですが、じつは賞与の支給に法律上の定めはなく、支給の有無や支給のタイミングなどは企業の裁量に任せられています。本記事では、賞与（ボーナス）の定義や平均支給額、種類などについて解説します。賞...
人材アセスメント
エンゲージメントとは？重要性や測定方法、高める方法を紹介
会社の会議や取引先との商談で「エンゲージメント」という言葉を使っているものの、実は具体的な意味まで理解していない、という人もいるのではないでしょうか。本記事ではエンゲージメントの意味やエンゲージメントが重要な理由、エンゲージメントを高める方法を紹介します。なお、従業員のエンゲージメントを高めていきた...
