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育成
サステナビリティとは？意味や企業が行うメリットを解説
企業におけるサステナビリティの重要性が広く認識されるようになり、サステナビリティ経営はもはや大企業のみならず中小企業でも避けて通れないものとなってきています。本記事では、まず「サステナビリティ」の基本的な意味やよくある勘違い、混同しやすい言葉について解説します。後半では「サステナビリティ経営」につい...
育成
ステークホルダーとは？意味や種類、良好な関係を築くためのポイントを解説
ステークホルダーとは、企業の事業活動によって何らかの影響を受ける、または影響を与える可能性のある個人や団体のことです。本記事では、ステークホルダーの意味や種類、良好な関係を築くためのポイントなどを解説します。なおミイダスでは、ステークホルダーである従業員のエンゲージメント向上に役立つ資料を無料で提供...
育成
リベラルアーツとは何か？注目される背景やビジネスでどう活きるのか解説
ニュースやSNSで「リベラルアーツ」という単語を見聞きするようになり、どのような意味なのか気になっている、という人もいるのではないでしょうか。リベラルアーツとは「一般教養」と訳されることも多い言葉ですが、他にも「自由に生きるための学問」「人間を束縛から解放するための知識」といった意味もあります。なぜ...
人材アセスメント
アセスメントツールとは？5つの導入メリットと選び方・具体例を解説
「アセスメントツールを使うと何ができるの？」「導入すると得られる効果やメリットは？」と思うことはありませんか？アセスメントツールとは、客観的な基準を用いて対象を評価するツールです。人事領域では、おもに人材や組織の現状を把握するために用いられます。人材アセスメントツールは「自社にマッチした人材を採用で...
人材アセスメント
年俸制とは？月給制との違いやメリット・デメリットを解説
1年単位で給与総額を更改する年俸制は、外資系企業などでよく見られる給与形態です。日本企業でも年俸制を導入する例はありますが、月給制に慣れている人からすると「年俸制では残業代も含まれるのか？」「賞与は別なのか？」と疑問に感じる部分も多いでしょう。そこで本記事では、年俸制について月給制と比較しながらわか...
育成
シンギュラリティとは？2045年問題の意味や影響をわかりやすく解説
AI（人工知能）が急速に進化する現代において、近年「シンギュラリティ（技術的特異点）」への関心が高まっています。シンギュラリティとは、AIが人間の知能を超えて自己進化していく転換点を指し、雇用や社会システム、医療などに大きな影響をおよぼすと予測されていることです。本記事では、シンギュラリティの基本的...
育成
キャリアパスとは？ 意味や種類、設計方法をわかりやすく解説
「キャリアパス」という言葉をご存知でしょうか？キャリアパスとは、個人が職業人生において歩む道筋、つまり「将来どのような仕事をして、どのように成長していきたいか」という計画のことです。従業員自身が将来像を思い描き、具体的な行動計画を立て、目標達成に向けて努力することはキャリアアップを実現するうえで非常...
育成
【例文あり】報告書とは？種類や書き方、書く際のポイントを解説
「報告書ってどうやって書けばいいの？」「部下に報告書を書いてもらう際にどのように教えたらいいかわからない」このようにお悩みの方も多いのではないでしょうか。報告書とは、業務内容や調査結果、活動内容などをまとめて記述した文書のことです。 報告書には出張報告書や調査報告書などたくさんの種類があり、それぞれ...
育成
サーバントリーダーシップとは？特徴やビジネスで求められる背景を解説
サーバントリーダーシップとは、メンバーに奉仕して成長を促し、チームを導いていくことです。従来型のリーダーシップは「自分についてこい」といった主導型であるのに対し、サーバントリーダーシップは部下の話に耳を傾けて組織・チームの方向性を決め、導くことが期待されます。本記事ではサーバントリーダーシップの概要...
育成
リスキリングとは？意味や注目を浴びている理由、企業事例を解説
リスキリング（reskilling）とは、成長分野の仕事や業務に就くために、人材が新たなスキルを得ることを指す言葉です。政府もリスキリングを進める企業や人材を支援しており、注目が集まっています。一方で、世の中で注目は浴びているものの、社内で認知度が広がっていないケースもあるのではないでしょうか。本記...
