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コンピテンシー
コンピテンシー診断とは？ツールの使用方法や導入事例も解説
近年、採用活動や人材教育、人事評価などの場面で「コンピテンシー診断」を導入する企業が増えています。コンピテンシー診断では、その人の「行動特性や思考性」が詳しく分析できます。その結果を通じて、社員一人ひとりの個性や能力を把握できるだけでなく、自社で成果を上げるための評価基準・採用基準に活用することも可...
コンピテンシー
ストレス耐性とは？ストレッサーを特定して適性を見極めよう
採用や人事を検討する際に「ストレス耐性」を重視する企業が増えています。厚生労働省が発表した調査結果によると、精神疾患を理由とする労災請求件数は年々増加中。令和3年度の労災請求件数は2,346件（前年度比295件増）と過去最多記録を更新しました。こうした背景から企業は、ストレスに強い人材を求め、採用の...
採用
職場でのストレスの原因・対処法は？職場環境・業務内容・人間関係の3つの要因から生じる
職場でストレスを感じ、月曜日が憂鬱な人は多いでしょう。職場のストレスを完全になくすのは難しいとされており、なかでも強いストレスは従業員の健康に害を及ぼし、離職につながるリスクがあります。またストレスは、人間関係の悪化や生産性の低下など、企業と従業員の双方にデメリットをもたらします。適切なストレス対策...
採用
採用ミスマッチはなぜ起こる？原因と対策を解説
「せっかくいい人材を採用したと思ったのに、期待通りの活躍をしない」「早期に離職してしまい、採用や育成にかけたコストが無駄になった」などのお悩みはありませんか？このような問題は「採用ミスマッチ」によって起こります。採用ミスマッチとは、採用において企業と求職者の間で起こる「認識のズレ」のことです。今回は...
