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コンピテンシー
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コンピテンシーテストとは？目的やおすすめツール・導入のコツを紹介
「コンピテンシーテスト（診断）」とは、求職者や従業員に対して「仕事上の適性や能力を測る診断」のことです。導入することで、自社にフィットした人材の採用や入社後のミスマッチ防止、効果的な育成につながります。本記事では、コンピテンシーテストの特徴や具体的なコンピテンシー項目、自社にあったツールの選定ポイン...
コンピテンシー
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コンピテンシー評価とは？導入手順や主な項目の具体例を解説
コンピテンシー評価とは、高い成果を出す人材に共通する行動特性を基準にした人事評価方法です。納得感のある人事評価制度を構築できるほか、人材配置の最適化や採用活動にも活用できます。本記事では、コンピテンシー評価の基本からメリット・デメリット、具体的な導入手順などを解説します。 【無料ダウンロード】...
コンピテンシー
コンピテンシー面接とは？質問例と対策を企業向けに解説
コンピテンシー面接とは、自社で高い成果を出す人材の行動特性を基準に、候補者の潜在能力を客観的に見極める採用手法です。本記事では、コンピテンシー面接の基本から導入方法、すぐに使える職種別の質問例文も豊富に紹介します。自社に合う人材を採用したいとお考えの方は、ぜひ最後までご覧ください。 【無料ダウ...
コンピテンシー
【簡単に解説】コンピテンシーとは？意味や使い方、活用事例を紹介
コンピテンシーとは、仕事で成果を出す人に共通する行動特性です。近年では、生産性向上や採用活動の強化を目的として、コンピテンシーを取り入れる企業が増えています。本記事では、コンピテンシーの基本概念から実務に導入する流れまでをわかりやすく解説します。実際に採用活動でコンピテンシーを活用した事例や、分析ツ...
コンピテンシー
ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）の活用方法を解説【事例付き】
採用活動や人材育成においてコンピテンシー診断を導入する企業が増えています。コンピテンシー診断をおこなう手段として、ツールを活用する方法があります。採用強化ブランディングサービスのミイダスなら、「コンピテンシー診断（特性診断）」の機能を使って、簡単にコンピテンシー診断の実施と診断結果の活用が可能です。...
人材アセスメント
エンパワーメントとは？ビジネスにおける意味や注意点について紹介
「自信を与える」「権限委譲」という意味合いで使われるエンパワーメント。これからの日本の企業は、従業員一人ひとりの潜在能力を十分に理解し、エンパワーメントによってそれを発揮させていく必要があります。本記事では、エンパワーメントの意味や重要性、エンパワーメントを取り入れるメリットやデメリットについて解説...
採用
カルチャーフィットとは？ 採用に取り入れる手順や見極め方を解説
「スキルは十分なのに、すぐに辞めてしまう」そんな採用のミスマッチに悩んでいませんか？スキルや経験だけでは見えない「相性」のズレが、離職の原因になっているかもしれません。そこで注目されているのが、カルチャーフィット採用です。本記事では、カルチャーフィットの基本的な意味から、見極め方・面接質問例・診断ツ...
採用
求人票の書き方とは？効果的な作成方法やコツ、必須項目などを解説
求人票の内容は応募数や人材の質に直結し、採用活動の成否を大きく左右します。もし不適切な書き方をすれば、求職者からの反応がないだけでなく、企業イメージの低下を招くかもしれません。この記事では、求人票の書き方について、必須項目や避けるべき内容、効果的な求人票にするためのコツなどを詳しく解説します。魅力的...
採用
採用要件・人材要件の作り方とは？メリット・デメリットや具体例を紹介
採用活動において「採用要件」を明確に定めることは非常に重要です。しかし、実はよく理解できていない、なんとなく手探りで採用要件を決めている、という担当者の方も多いのではないでしょうか。そこで本記事では、採用要件の定義や採用要件を定める目的、作り方について解説します。採用（人材）要件の定義に関して、お悩...
採用
採用コストを削減したい人事必見｜ムダを省く7つの見直しポイント
採用活動にかかるコスト、見過ごしていませんか？とくに中小企業は、予算や人手が限られる分、無駄を抑えて人材を採用する工夫が欠かせません。本記事では、採用コスト削減に向けた7つの見直し策を紹介します。「無駄なく、辞めない人を採用する」ためのヒントをお届けしますので、最後までご一読ください。なおミイダスで...
