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「エンゲージメント」の記事一覧

人的資本経営とは?義務化の背景や開示項目、取り組み方を解説 人材アセスメント

人的資本経営とは?義務化の背景や開示項目、取り組み方を解説

日本も世界の潮流から一足遅く、人的資本の情報開示に取り組み始めました。大企業に対して情報開示を一部義務化していますが、そもそも「人的資本経営」とは何なのか、根本的な意味が分からない方は多いのではないでしょうか。そこで今回は、人的資本経営の概要や義務化された背景、情報開示の項目や具体的な取り組み方を網...

期待理論とは?活用方法や従業員のモチベーションを上げる方法を紹介 育成

期待理論とは?活用方法や従業員のモチベーションを上げる方法を紹介

「期待理論とは何だろう」「期待理論を自社業務に活かすにはどうしたら良いのだろう」このように考えている方に向けて、本記事では下記の内容をご紹介します。 期待理論の概要期待理論を活用して従業員のモチベーションを上げる方法従業員のモチベーションやエンゲージメント向上を支援するおすすめサービス ...

アサーションとは?|自己表現の3つのタイプとトレーニング方法を解説 人材アセスメント

アサーションとは?|自己表現の3つのタイプとトレーニング方法を解説

「社内のコミュニケーションを活性化させたい」「コミュニケーションを円滑にして、良好な職場環境を整えたい」このようにお悩みではありませんか?職場のコミュニケーションを円滑にするには、アサーションスキルの習得が有効です。アサーションとは、自分も相手も尊重しながら自己主張するコミュニケーション手法のこと。...

グリット(やり抜く力)とは?身につける方法と組織への影響を解説 育成

グリット(やり抜く力)とは?身につける方法と組織への影響を解説

「成功者に共通する力」として、近年話題を呼んだことのひとつに「グリット」があります。グリットは経営者やリーダーだけでなく、組織のメンバーそれぞれが身につけられる力です。一人ひとりのグリットを高めることでチーム全体の生産性を高め、優れた成果をもたらすでしょう。本記事では、グリットの意味や身につける方法...

「ここで働きたい」と思わせるには?企業が意識したいポイントを解説 採用

「ここで働きたい」と思わせるには?企業が意識したいポイントを解説

「採用活動をするなかで、求職者から『ここで働きたい』と思ってもらいたい」「すでに自社で活躍する社員に『ここで働き続けたい』と思わせるには、どのようにしたらいいか」と思うことはありませんか。多くの企業で人材不足が課題となっています。人材不足を解消するために、採用活動中の場合は「ぜひ自社に来て働いてもら...

ウェルビーイングとは?ビジネスでの意味やウェルビーイング経営の取り組み方を解説 人材アセスメント

ウェルビーイングとは?ビジネスでの意味やウェルビーイング経営の取り組み方を解説

ウェルビーイングとは、身体的・精神的・社会的に満たされた状態を意味する概念です。人材獲得競争の激化や多様性の広がり、働き方改革などを背景に、経営戦略の観点から「ウェルビーイング経営」に取り組む企業が増えています。本記事ではウェルビーイングがビジネスで用いられる意味を解説したのち、企業としてウェルビー...

昇進と昇格の違いを解説!社員から拒否されたときの対応も 人材アセスメント

昇進と昇格の違いを解説!社員から拒否されたときの対応も

昇進や昇格は、人事異動制度の一環として多くの企業で取り入れられています。どちらも将来の幹部候補となる人材の育成、ひいては会社の業績向上を目的とした制度です。ステップアップにつながるポジティブな人事異動と捉える社員が多い一方で、近年では家庭の事情などで昇進・昇格を望まない社員も増えています。場合によっ...

エンゲージメント向上にはアセスメントツールが効果大!活用方法や事例を紹介 コンピテンシー

エンゲージメント向上にはアセスメントツールが効果大!活用方法や事例を紹介

「エンゲージメント」とは、企業や組織に対する従業員の愛着や信頼を意味する用語です。エンゲージメントが高い組織ほど従業員一人ひとりが意欲的に事業成長に貢献するとされ、経営課題の1つとしてエンゲージメント向上をあげる企業も少なくありません。本記事では、人事領域でのエンゲージメントの重要性とエンゲージメン...

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