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採用の記事一覧
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採用
スカウト型採用とは？注目されている理由やサービスの選ぶポイントを解説
近年よく耳にするようになった「スカウト型採用」。導入を考えている企業も多いのではないでしょうか。一方で、自社に合ったスカウト型採用サービスを選ぶのはなかなか難しいものです。今回は、スカウト型採用サービスの概要や注目される背景、スカウト型採用のメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをご紹介します。...
採用
【採用担当あるある】採用担当者が辛いと感じる悩み5選と解決策
企業に欠かせない資産の1つが「人材」です。その人材の採用業務を担う採用担当者も、なくてはならない存在です。しかし、採用担当者に求められる業務やスキルは多岐にわたります。ときには「会社と求職者の板挟みで辛い」「激務で休めない」など、さまざまな悩みを抱えてしまうこともあるのです。これらの悩みや課題に企業...
採用
採用戦略に使えるフレームワーム5選！導入のメリットや戦略の立て方は？
「採用戦略に活用できるフレームワークには、どのようなものがあるのだろう？」「採用戦略にフレームワークを取り入れて、効率的に採用活動を始めたい」と思っていませんか。採用活動の根幹となるのが採用戦略です。重要な部分にはなりますが、立案までの時間や作業をできるだけ効率化させたいと思う方もいるのではないでし...
採用
辞めさせてはいけない社員は人材アセスメントで特定できる！離職の前兆も紹介
「辞めさせてはいけない社員を把握して、離職しそうであれば事前に防止策を実施したい」と考えている人事担当者の方もいるでしょう。そこで本記事では、辞めさせてはいけない人の特徴や離職を防ぐポイントなどを紹介しています。「辞めさせてはいけない」と思うほど重要な人材であれば、離職の兆候を早期に察知して思いとど...
採用
逆求人とは？メリットや成功させるポイント、おすすめサービスを紹介
人材採用の手法として「逆求人（オファー型）」があります。逆求人とは、ダイレクトリクルーティングの一種で、企業が自社にフィットしそうな求職者に対して、直接アプローチする採用手法を指します。求職者からの応募を待つ従来の採用手法と違い、積極的に企業から声をかけるため、自社に合う人材に早く出会える可能性が高...
採用
求人広告媒体の種類や選び方、効果的な求人広告を作るための7つのチェックポイント
採用活動では求人広告を利用するのが一般的ですが、効果的な採用を行うためには、自社に合った媒体を選ぶ必要があります。求人広告媒体にはさまざまな種類があり、それぞれメリット・デメリットがあるので、これらを考慮したうえで選択することが重要です。この記事では求人広告の役割をはじめ、求人広告媒体の種類や選び方...
採用
人材採用の注意点とは？採用基準の決め方・面接での見極め方を解説
人材採用にはさまざまな注意すべき点があります。その中でとくに重要なのは、公正な採用選考に努めることと、企業と求職者のミスマッチを防ぐことです。採用選考は求職者の将来を大きく左右するものであり、前提として「基本的人権の尊重」が求められています。企業はこの考え方に基づいて採用活動を進める責任があります。...
採用
自社の採用したい人材がわからない！デメリットや解決方法を解説
「採用したい人材像がわからない」「どのような方法で自社に合った人材を探せばいい？」とお困りの企業も多いのではないでしょうか。人材像が明確でないまま採用活動を続けていると、無駄なコストや入社後のミスマッチにつながりかねません。本記事では、採用したい人材を明確にする目的や採用したい人材が曖昧だと起こるデ...
採用
部下が期待外れとなる原因は？活躍できない人の特徴や対処法も
採用担当者が自信を持って人材を採用しても、配属先の上司から「あの部下は期待外れだった」と厳しい評価を受けるケースはままあるものです。「人材の見極めに失敗した」と一口に言うのは簡単ですが、すべてのケースで部下に原因があるとは限りません。本記事では、部下が期待外れとなってしまう原因と、入社後に期待外れに...
採用
人材紹介サービスとは？仕組みやメリット・デメリット、料金を解説
人材紹介サービスは、担当者（リクルーティングアドバイザー）を介して求める人材を探すサービスです。求人票の作成や面接日程の調整、条件交渉などの採用業務を担当者がサポート・代行してくれるため、採用担当者の工数削減など多くの利用メリットがあります。本記事では、人材紹介サービスの仕組みやメリット・デメリット...
