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採用の記事一覧
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採用
自社にマッチした営業職を採用するには？適性の見極め方やミスマッチを防ぐ方法もあわせて紹介
少子高齢化の影響や大手企業と採用ターゲットがかぶるようになり、営業職の人材確保が難しくなっています。また、新型コロナウイルス感染拡大の影響と重なり、採用活動をオンラインに変更せざるを得ない大きな変化も起こりました。その中で「自社にマッチした営業職を採用したいけれども、応募者が集まらない。集まったとし...
採用
ドライバーを採用するには？成功させるポイントやおすすめサービスを紹介
「良いドライバーを採用したいが、具体的にどうしたらよいのかわからない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。業界や仕事内容にもよりますが、ドライバーは他の仕事より稼げない場合があり、求職者から人気があるとは言えないのが現状です。しかし、採用方法の工夫次第では、良いドライバーを確保できる可能性が高...
採用
採用代行とは？｜料金形態や相場、向き不向きを徹底解説
企業が優秀な人材を獲得するには、スピーディな対応が欠かせません。しかし人手が足りず、応募者への対応が遅れたり、選考に時間がかかったりするうちに人材を逃すケースもあるでしょう。「採用代行」は採用業務の一部を外部に委託し、効率化を図るサービスです。豊富なノウハウを持つ人事のプロに任せられるため、スピーデ...
採用
不動産営業を採用するには？新卒・中途採用の方法や流れなどを解説
少子高齢化の影響により、人手不足が課題となっている業界が多くあります。不動産業界も例外ではなく、法人数が増え続けていることも相まって優秀な営業人材の確保に頭を悩ませている方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、不動産営業を採用するための方法や流れ、求職者に求めるスキルなどを解説します。激しい...
採用
販売スタッフを採用するには？採用が難しい原因や求人原稿を書く際のコツを紹介
「求人を出しているのに、なかなか応募が来ない」「応募が来る求人原稿を書きたい」このようにお悩みの方も多いのではないでしょうか。ほかの職種と比べて、販売スタッフの採用難易度は高いのが現状です。本記事では、販売スタッフの採用が難しい理由や、求職者が応募する際に重視しているポイント、求人原稿を書くコツなど...
採用
採用のスクリーニングとは？導入のメリット・デメリット、注意点などを解説
「採用のスクリーニングとは、どのように進めるのだろう」「スクリーニングを導入して得られる効果やメリットは？」と思うことはありませんか。選考プロセスの初期段階で、大量の応募者の中から自社にフィットする人材を効率良く絞り込む作業がスクリーニングです。採用の効率化を図るうえでメリットを得られる手法ですが、...
採用
スクラム採用とは？メリット・デメリットや導入の4ステップなどを解説
「優秀な人材を採用したいのに、なかなか応募が集まらない」「せっかく採用した人材が、ミスマッチで離職してしまう」こんな悩みを抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。近年、採用競争の激化や人材不足の深刻化により、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が難しくなっています。そんな中、注目を集めているの...
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リアリティショックで早期離職？4つの原因や企業ができる予防策を解説
リアリティショックとは、想像と現実のギャップにショックを受けることを指します。4月の入社時期になると「超早期離職」や「退職代行」が話題になりますが、新人がすぐ離職してしまうのは、リアリティショックが原因かもしれません。本記事では、リアリティショックの概要や原因などについて、例をまじえて詳しく解説しま...
採用
早期離職が起きる原因は何？引き起こすデメリットや対策を紹介
「せっかく新しい従業員が入ったのに、すぐに辞めてしまった……」「毎年早期離職者が出てしまう原因は何だろう……」このように悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。早期離職と一口に言っても、原因は多岐にわたります。本記事では、従業員が早期離職を選んでしまう原因や引き起こすデメリット、対策を紹介します。...
採用
オンライン会社説明会とは？実施するメリット・デメリットや成功させる方法を紹介
近年、当たり前となりつつあるオンライン会社説明会。とはいえ、メリットやデメリットがわからず、導入していない企業も多いのではないでしょうか。本記事では、オンライン会社説明会の概要や実施するメリット・デメリット、成功させる方法などを紹介します。なおミイダスでは、採用や人材育成に関する資料を無料で配布して...
