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採用の記事一覧
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採用
採用プロセスとは？必要な理由や改善・効率を上げる方法を解説！
「採用プロセス」とは、企業が応募者を採用するまでの全行程を指す言葉です。少子高齢化や人材の流動化といった時代の流れにより、求める人材の確保が難しくなっています。労働力の確保は、すべての企業にとって急務な課題と言えるでしょう。本記事では、新卒と中途採用どちらにも効果が期待できる、採用プロセスの改善・効...
採用
【事例あり】中小企業の人事評価制度の実態や導入メリットなどを紹介
人事評価制度がない中小企業は珍しくありません。しかし、企業における人事評価制度は従業員の処遇や育成方針を決定する非常に重要な仕組みであり、人事評価制度の有無が売上高増加率に影響するとの調査結果も報告されています。そこで本記事では中小企業に視点を絞り、中小企業における人事評価制度の実態や導入メリット、...
採用
ニアショアとは？意味やオフショアとの違い、探す方法を紹介
ニアショアとは、システム開発やIT・Web関連業務などを国内の地方企業や人材に委託することです。ニアショアはコスト削減や人材不足解消、地域創生などに貢献できるなどのメリットがあります。とはいえ、どのような意味かわからない方も多いのではないでしょうか。本記事では、ニアショアの意味や5つのメリット、ニア...
採用
プロモーションとは？PR・広告との違いや成功戦略を解説
「プロモーションって具体的には何を指すの？」「PRや広告とはどう違うんだろう？」「効果的なプロモーション活動を行うには？」このような疑問や悩みを抱える方も多いかもしれません。プロモーションとは、商品やサービスの認知度を高め、顧客の購買意欲を刺激し、最終的には売上の拡大を目指す重要なマーケティング活動...
採用
求人広告媒体の種類や選び方、効果的な求人広告を作るための7つのチェックポイント
採用活動では求人広告を利用するのが一般的ですが、効果的な採用を行うためには、自社に合った媒体を選ぶ必要があります。求人広告媒体にはさまざまな種類があり、それぞれメリット・デメリットがあるので、これらを考慮したうえで選択することが重要です。この記事では求人広告の役割をはじめ、求人広告媒体の種類や選び方...
採用
ミートアップとは？意味や実施の形式、採用に活かすポイントを解説
「ミートアップには、どのような意味やメリットがあるの？」「採用活動の一環としてミートアップを取り入れるには、どうしたらいい？」と思うことはありませんか。ミートアップは、共通の目的を持って集まる交流会のことです。興味関心・趣味などの目的だけではなく、ビジネスの場や採用活動にも活用されています。当記事で...
採用
スタートアップ企業採用ノウハウ｜資金が少ない中でも効果的な採用活動
スタートアップ企業にとって、採用は会社の未来を左右する重要な活動です。優秀な人材の確保は成長の鍵であり、逆に採用ミスは大きな痛手となる可能性があります。しかし、限られた予算や知名度の低さなど、スタートアップならではの採用課題も存在するものです。本記事では、資金が少ない中でも効果的な採用活動を実現する...
採用
リテンションとは？意味や種類、実施するメリットを解説
優秀な人材の確保が難しくなっている現代において、従業員の定着率を高めることは企業の成長に欠かせません。そこで重要なのが従業員を維持する「リテンション」です。自社に合った効果的なリテンションを行うことで、従業員の定着率はもちろんのことエンゲージメント向上も期待できます。本記事では、リテンションの意味や...
採用
インターンシップとは？企業側のメリット・デメリットや給与体系、導入の流れを解説
近年、インターンシップ制度を導入する企業が増えています。インターシップは優秀な人材との早期接触、ミスマッチ防止に役立つ制度ですが、受け入れ準備には時間や手間のコストが発生します。一方で、万全の準備で学生を受け入れられると、コストに見合った成果が期待できる制度でもあります。そこで今回は、企業側がインタ...
採用
採用戦略に使えるフレームワーク8選！導入のメリットや戦略の立て方は？
「採用戦略に活用できるフレームワークには、どのようなものがあるのだろう？」「採用戦略にフレームワークを取り入れて、効率的に採用活動を始めたい」と思っていませんか。採用活動の根幹となるのが採用戦略です。重要な部分にはなりますが、立案までの時間や作業をできるだけ効率化させたいと思う方もいるのではないでし...
