メルマガ購読はこちら
お問い合わせ
無料で求職者を検索する
COMPETENCY
コンピテンシーの記事一覧
新着順
- 人気順
コンピテンシー
マインドセットとは？マインドセットを変える5つの方法を解説
社員一人ひとりの成長を加速させるには、マインドセット教育が不可欠です。マインドセットとは「心のあり方」や「心構え」のこと。マインドセットは、ビジネスの成果に大きな影響を与えると言われています。そのため、近年では階層別にマインドセット研修を実施したり、組織風土を変革したりする企業が増えているのです。本...
コンピテンシー
コンピテンシーテストとは？目的やおすすめツール・導入のコツを紹介
「コンピテンシーテスト（診断）」とは、求職者や従業員に対して「仕事上の適性や能力を測る診断」のことです。導入することで、自社にフィットした人材の採用や入社後のミスマッチ防止、効果的な育成につながります。本記事では、コンピテンシーテストの特徴や具体的なコンピテンシー項目、自社にあったツールの選定ポイン...
コンピテンシー
コンピテンシー評価とは？メリットや導入時に注意すべきポイントを解説【専門家監修】
コンピテンシー評価は、高い成果を上げる人材に共通する行動特性を評価基準にした評価手法です。個人の能力を重視する企業が増えており、コンピテンシー評価の導入を検討する企業も少なくありません。本記事では、コンピテンシー評価の概要や注目されている背景、ビジネスシーンで導入するメリットとデメリットについて解説...
コンピテンシー
コンピテンシー面接とは？導入のメリットや手順、主な質問内容について紹介【専門家監修】
採用面接などで、入社後に高いパフォーマンスを発揮できるかどうか見極めやすい手法が、コンピテンシー面接です。「せっかく採用したけれど、期待していたほどの成果を出していない」など、入社後のミスマッチを防ぐために、コンピテンシー面接を採用する企業も少なくありません。本記事では、コンピテンシー面接の定義や特...
コンピテンシー
コンピテンシーとは？成果に直結する「行動特性」の活用メリットと導入のポイント【専門家監修】
効果的な人材育成や人材配置を目的に、「コンピテンシー」に注目する企業が増えてきています。コンピテンシーとは、高いパフォーマンスを発揮する人に共通する行動特性のことで、従業員一人ひとりのパフォーマンスを向上させるためにコンピテンシーに基づいた戦略を実施する企業も少なくありません。本記事では、コンピテン...
コンピテンシー
ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）の活用方法を解説【事例付き】
採用活動や人材育成においてコンピテンシー診断を導入する企業が増えています。コンピテンシー診断をおこなう手段として、ツールを活用する方法があります。採用強化ブランディングサービスのミイダスなら、「コンピテンシー診断（特性診断）」の機能を使って、簡単にコンピテンシー診断の実施と診断結果の活用が可能です。...
コンピテンシー
コンピテンシーマネジメントで適材適所を実現！メリットから導入方法まで解説
コンピテンシーマネジメントとは、従業員のコンピテンシーに基づいた人材配置や教育によって、人材活用の最大化を目指す人材マネジメントの手法です。一人ひとりの「思考性」や「行動特性」を評価する実践的な方法として注目されています。この記事では、コンピテンシーマネジメントおよびコンピテンシーの概要からコンピテ...
コンピテンシー
EQとは何かを徹底解説！IQとの違い、従業員のEQ測定・向上の方法
感情を理解し、活用する能力であるEQは、ビジネスシーンで重要視されています。本記事では、EQの定義や構成要素、IQとの違い、そしてEQが高い人・低い人の特徴をわかりやすく解説します。さらに、EQの測定方法や、従業員のEQを高めるための効果的なトレーニング方法、研修の導入メリット・デメリットなど、人事...
コンピテンシー
ハロー効果とは？人事・採用における意味や事例・対策をわかりやすく解説
人の印象が変化したと感じたり、採用した人物が職場とのミスマッチを起こしたりした経験はありませんか。その原因のひとつに「ハロー効果」があるかもしれません。本記事ではハロー効果の意味や人事・採用領域における事例・注意点を解説します。適切に人材を評価して育成したい、あるいは自社に合う人材を採用したいと考え...
コンピテンシー
中間管理職とは？仕事内容や求められる能力、育成方法を解説
「中間管理職とは、どのような仕事をするのだろうか」「どのスキル・能力を持っている人物が中間管理職に適任だろうか」と思うことはありませんか。中間管理職は組織にとって要とも言える存在です。その仕事内容は多岐に渡り、業務上の責任も大きくなります。当記事では新任の人事担当者に向けて中間管理職の仕事内容や求め...
