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コンピテンシーの記事一覧
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コンピテンシー
マインドセットとは？マインドセットを変える5つの方法を解説
社員一人ひとりの成長を加速させるには、マインドセット教育が不可欠です。マインドセットとは「心のあり方」や「心構え」のこと。マインドセットは、ビジネスの成果に大きな影響を与えると言われています。そのため、近年では階層別にマインドセット研修を実施したり、組織風土を変革したりする企業が増えているのです。本...
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コンピテンシーテストとは？目的やおすすめツール・導入のコツを紹介
「コンピテンシーテスト（診断）」とは、求職者や従業員に対して「仕事上の適性や能力を測る診断」のことです。導入することで、自社にフィットした人材の採用や入社後のミスマッチ防止、効果的な育成につながります。本記事では、コンピテンシーテストの特徴や具体的なコンピテンシー項目、自社にあったツールの選定ポイン...
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コンピテンシー評価とは？導入手順や主な項目の具体例を解説
コンピテンシー評価とは、高い成果を出す人材に共通する行動特性を基準にした人事評価方法です。納得感のある人事評価制度を構築できるほか、人材配置の最適化や採用活動にも活用できます。本記事では、コンピテンシー評価の基本からメリット・デメリット、具体的な導入手順などを解説します。 【無料ダウンロード】...
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コンピテンシー面接とは？質問例と対策を企業向けに解説
コンピテンシー面接とは、自社で高い成果を出す人材の行動特性を基準に、候補者の潜在能力を客観的に見極める採用手法です。本記事では、コンピテンシー面接の基本から導入方法、すぐに使える職種別の質問例文も豊富に紹介します。自社に合う人材を採用したいとお考えの方は、ぜひ最後までご覧ください。 【無料ダウ...
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【簡単に解説】コンピテンシーとは？意味や使い方、活用事例を紹介
コンピテンシーとは、仕事で成果を出す人に共通する行動特性です。近年では、生産性向上や採用活動の強化を目的として、コンピテンシーを取り入れる企業が増えています。本記事では、コンピテンシーの基本概念から実務に導入する流れまでをわかりやすく解説します。実際に採用活動でコンピテンシーを活用した事例や、分析ツ...
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ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）の活用方法を解説【事例付き】
採用活動や人材育成においてコンピテンシー診断を導入する企業が増えています。コンピテンシー診断をおこなう手段として、ツールを活用する方法があります。採用強化ブランディングサービスのミイダスなら、「コンピテンシー診断（特性診断）」の機能を使って、簡単にコンピテンシー診断の実施と診断結果の活用が可能です。...
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コンピテンシーマネジメントで適材適所を実現！メリットから導入方法まで解説
コンピテンシーマネジメントとは、従業員のコンピテンシーに基づいた人材配置や教育によって、人材活用の最大化を目指す人材マネジメントの手法です。一人ひとりの「思考性」や「行動特性」を評価する実践的な方法として注目されています。この記事では、コンピテンシーマネジメントおよびコンピテンシーの概要からコンピテ...
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EQとは何かを徹底解説！IQとの違い、従業員のEQ測定・向上の方法
感情を理解し、活用する能力であるEQは、ビジネスシーンで重要視されています。本記事では、EQの定義や構成要素、IQとの違い、そしてEQが高い人・低い人の特徴をわかりやすく解説します。さらに、EQの測定方法や、従業員のEQを高めるための効果的なトレーニング方法、研修の導入メリット・デメリットなど、人事...
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ハロー効果とは？人事・採用における意味や事例・対策をわかりやすく解説
人の印象が変化したと感じたり、採用した人物が職場とのミスマッチを起こしたりした経験はありませんか。その原因のひとつに「ハロー効果」があるかもしれません。本記事ではハロー効果の意味や人事・採用領域における事例・注意点を解説します。適切に人材を評価して育成したい、あるいは自社に合う人材を採用したいと考え...
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中間管理職とは？仕事内容や求められる能力、育成方法を解説
「中間管理職とは、どのような仕事をするのだろうか」「どのスキル・能力を持っている人物が中間管理職に適任だろうか」と思うことはありませんか。中間管理職は組織にとって要とも言える存在です。その仕事内容は多岐に渡り、業務上の責任も大きくなります。当記事では新任の人事担当者に向けて中間管理職の仕事内容や求め...
