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採用
中途採用の給料はどう決めたらいい？職種別の相場や交渉時の対処法も解説
賃金への関心が高い転職希望者から、給料交渉をされた採用担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし安易に給料を上げてしまうと、既存従業員からの反発なども考えられます。本記事では、中途採用での給料の決め方や決定までの流れ、給与交渉を受けた際の対処法について解説します。なおミイダスでは、採用に役立つ資料...
育成
サーバントリーダーシップとは？特徴やビジネスで求められる背景を解説
サーバントリーダーシップとは、メンバーに奉仕して成長を促し、チームを導いていくことです。従来型のリーダーシップは「自分についてこい」といった主導型であるのに対し、サーバントリーダーシップは部下の話に耳を傾けて組織・チームの方向性を決め、導くことが期待されます。本記事ではサーバントリーダーシップの概要...
採用
ビジョンとは？意味や例、企業におけるビジョンの策定方法を解説
「ビジョン（vision）」とは将来の見通しや未来像などを意味する英単語で、日本ではおもに「企業（個人）の目指している将来像」を指します。採用活動においても、企業説明会や採用サイトなどで企業のビジョンをアピールすることが多いでしょう。本記事ではビジネスシーンにおける「ビジョン」の意味や例、類義語との...
コンピテンシー
組織とは？定義や要素、ビジネスにおける良い組織の作り方を紹介
「組織」という言葉をなんとなく使っているものの、その定義や似たような言葉との違いまで理解している人もいるでしょう。また大人になると「会社という組織のために」「組織全体のために」といった言葉を使ったり聞いたりする機会が増えるはずです。しかし「そもそも組織とは何だろう」「どのような特徴や種類があるのだろ...
人材アセスメント
健康診断とは？会社に実施義務がある健診の種類や人間ドックとの違いを解説
従業員の健康診断は企業の義務であり、その実施にあたっては人事部か総務部が取りまとめることが多いようです。これまで何度も会社の健康診断を受けてきた方でも、いざ自分が実施する側になると「そもそも健康診断とは？種類は？」と戸惑うはずです。そこで本記事では、企業が実施義務を負っている健康診断の種類や実施のタ...
育成
レジュメとは？意味や類語との違い、会議用レジュメの書き方を解説
レジュメとは、会議や報告会、セミナー、研究などの内容を要約したものを指す言葉です。海外では履歴書の意味もあり、「具体的に何をレジュメと呼ぶか」は使用するシーンにより変わります。本記事ではレジュメの意味やビジネスシーンにおける具体例、似たような言葉との違い、レジュメの書き方などを紹介します。記事を最後...
採用
土木・建設業で優秀な人材を採用するには？求人のポイントを紹介
「土木・建設業界で人材採用を行っているが、採用がうまくいっておらず悩んでいる」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。人手不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するのは容易ではありません。しかし、適切な採用戦略を立てることで状況を改善できる可能性があります。本記事では土木業界の現状を紹介したうえで、...
採用
施工管理職を採用するには？難しい理由や成功させるポイントを解説
2024年現在、施工管理職をはじめとする土木・建築人材は人手不足の状態が続いています。このなかで人材採用を成功させるにはどうしたら良いのか分からず、悩んでいる方もいるのではないでしょうか。「施工管理の人材を採用したいが、なかなか良い人材を採用できない」「優秀な人材を採用するにはどうしたら良いのだろう...
採用
販売スタッフを採用するには？採用が難しい原因や求人原稿を書く際のコツを紹介
「求人を出しているのに、なかなか応募が来ない」「応募が来る求人原稿を書きたい」このようにお悩みの方も多いのではないでしょうか。ほかの職種と比べて、販売スタッフの採用難易度は高いのが現状です。本記事では、販売スタッフの採用が難しい理由や、求職者が応募する際に重視しているポイント、求人原稿を書くコツなど...
人材アセスメント
欠勤とは？類義語との違いや給与への影響などを解説
「欠勤と他の休暇との違いって何？」「欠勤した場合の給与はどのように計算したら良い？」このようにお悩みではありませんか？適切な労務管理を進めるには、そもそも「欠勤」とは何か？有給休暇や休職とどう違うのかを明確に理解する必要があります。当記事では欠勤と他の休暇との違いや、給与計算の考え方などについて解説...
