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「良いドライバーを採用したいが、具体的にどうしたらよいのかわからない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。業界や仕事内容にもよりますが、ドライバーは他の仕事より稼げない場合があり、求職者から人気があるとは言えないのが現状です。
しかし、採用方法の工夫次第では、良いドライバーを確保できる可能性が高まります。具体的に何をしたらよいのか解説しますので、ぜひ最後までお読みください。
なおミイダスでは、自社にフィットした人材の採用手順をまとめた資料を提供しています。下記より無料でご覧いただけますので、良いドライバーを採用するヒントとしてご活用ください。
【無料ダウンロード】データでわかる定着人材とはしかし、採用方法の工夫次第では、良いドライバーを確保できる可能性が高まります。具体的に何をしたらよいのか解説しますので、ぜひ最後までお読みください。
なおミイダスでは、自社にフィットした人材の採用手順をまとめた資料を提供しています。下記より無料でご覧いただけますので、良いドライバーを採用するヒントとしてご活用ください。
▼この記事でわかること
ドライバーの採用の現状
このような背景から、ドライバーの採用は今後も難しい状況が続く可能性が高いです。そもそもドライバーとは？
ドライバーと言ってもさまざまな仕事内容がありますが、大きく分けて下記の2つに分類できます。- タクシードライバー
- トラックドライバー
タクシードライバーはその名の通り、タクシーを運転する人のことです。タクシー会社に雇用されている人がこれに当てはまりますが、近年は日本版ライドシェアの解禁により、副業として取り組む人もいます。
一方のトラックドライバーは、トラックに乗って荷物を運ぶ人のことです。大型トラックはもちろん中型・小型トラックなど、さまざまな種類のトラックに乗る人がいます。運送会社に勤めている人が多いですが、なかには事業会社で雇用されて働くトラックドライバーもいます。ドライバーの現状
ドライバーの仕事は現状どうなっているのか、収入や労働時間などを見てみましょう。【タクシードライバーの場合】
タクシードライバーの給与は歩合制のため、成果を上げた分だけ給与を上げることも可能です。なかには、一般的なサラリーマンの2～3倍以上の収入を得る人もいるようですが、これは地域や経験、稼働時間などによって大きく左右されるようです。2024年6月時点では、日本版ライドシェアの解禁にともない、にわかに注目が集まっています。
【トラックドライバーの場合】
トラックドライバーの年収は恵まれているとは言えません。厚生労働省のデータによると、大型トラック運転者でさえも全産業平均の年間収入額を下回っている状況が伺えます。
引用：統計からみるトラック運転者の仕事｜自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト ドライバーの採用が難しい背景
まずはトラックドライバーの有効求人倍率を見てみましょう。下記のデータからも伺えるとおり、トラックドライバーの有効求人倍率はおよそ2～3倍を推移しており、1人の労働者に対して2～3社から引き合いがあることを示しています。
引用：統計からみるトラック運転者の仕事｜自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト - 労働時間が長い
- 給料が安い
引用：統計からみるトラック運転者の仕事｜自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト
「拘束される時間は長いけれど給料は安い」となれば、人がなかなか集まらないのは仕方のないことかもしれません。
ドライバー採用の今後
ドライバーの採用は今後どうなるのか、仕事内容別に見ていきましょう。
【タクシードライバー】
既存のタクシードライバーの高齢化やインバウンド需要などにより採用ニーズは高まる一方、需要に応えられるほど十分な新規タクシードライバーを採用するのは難しくなっているのが現状です。一方で一部のタクシー会社では新卒採用を拡充するなど、採用に力を入れている様子が伺えます。今後は日本版ライドシェアの拡大を望む声もあるなど、労働者のニーズに応えていくことで人材を採用しやすくなる可能性を秘めています。
【トラックドライバー】
トラックドライバーの採用難は今後も続くと予想されます。国土交通省は上述したとおり、トラックドライバーの労働時間規制を2024年4月から開始しました。またトラックドライバーが適正な労働環境で働けるよう、荷主に対して荷待ち時間の削減や無理な到着時間・報酬の設定、契約外業務の依頼などをやめるよう呼びかけています。
ただし2024年6月時点では、まだこれらの成果を実感する声は確認できていません。今後どれくらいトラックドライバーの就労環境が改善されるのか、注目が集まります。良いドライバーを採用するには？ポイントを紹介
- 給料や休日などの労働条件を明確に示す
- 福利厚生をアピールする
- 女性や未経験でもチャレンジしやすいことをアピールする
- 自社にマッチする人材を採用する
詳しく解説します。給料や休日などの労働条件を明確に示す
給料や休日などの労働条件を明確に示すことが、良いドライバーを採用するうえで大切です。労働条件があやふやだと、優秀な人は応募をためらってしまうでしょう。
ただしタクシードライバーのように歩合給だと、明確な給料額を出すのが難しい場合もあるかもしれません。この場合は、先輩社員のデータをもとにモデル年収を提示するのがおすすめです。たとえば「2年目の先輩社員 〇万円」「10年目のベテラン社員 〇万円」など具体的な金額感を出すことで、求職者が自社で働くイメージを持ちやすくなります。
労働者にとって長期就業をするうえで、給料や休日は最も重要な要素です。できるだけ具体的に記載しましょう。福利厚生をアピールする
会社の福利厚生をアピールするのも、良いドライバーを採用するうえで重要なポイントです。- 運転免許の取得費用を会社が一部負担する
- 有給を取得しやすい
- シフトが調整しやすい など
上記のような魅力を打ち出すことで、求職者は自社で働く魅力を見いだしやすくなり、応募が集まりやすくなるでしょう。女性や未経験でもチャレンジしやすいことをアピールする
女性や未経験でも働きやすい環境であることをアピールすることで、優秀な人材を採用しやすくなります。
ドライバー職は男性をイメージしがちですが、実際には女性で働いている人も少なくありません。また未経験でもドライバーとしての素質を持っている人はいます。そのことを求職者にアピールし、会社として受け入れる姿勢を示すことで応募を集めやすくなるのです。
女性や未経験で働いている人の声を紹介し、求職者にアピールするのもおすすめです。自社にマッチする人材を採用する
自社の社風にマッチする人材を採用することも重要です。ドライバーと言っても働く会社によって社風や仕事の進め方が違うはずです。たとえ前職がドライバーだったとしても、自社にはマッチせず活躍できない人もいるでしょう。
良いドライバーを採用するなら、採用選考の段階で応募者を見極めることが大切です。人事の経験や勘に頼ってもよいですが、並行してツールを活用するのもおすすめです。たとえば「ミイダス」ではコンピテンシー診断を活用して、自社にマッチするかどうか事前にある程度予測できます。詳しくは下記をチェックしてみてください。
【無料】ミイダスについて詳しくみるドライバーを採用する方法
- 転職サイトを活用する
- ハローワークを活用する
- リファラル採用を行う
- ダイレクトリクルーティングを行う
- SNS採用を行う
- 転職エージェントを活用する
転職サイトを活用する
人材を採用する一般的な方法の1つに「転職サイト」が挙げられます。転職サイトには転職を希望する人たちが多く登録しているため、ドライバーへの転職を希望している人にアプローチしやすいです。
転職サイトによっては企業側からスカウトメールを送れます。これにより、優秀なドライバー候補に対して企業から効率的にアプローチできるのです。
また「ミイダス」では、コンピテンシー診断を活用することでドライバーとしての適性や自社にマッチするかどうか、事前にある程度把握できます。転職サイトを活用してドライバーを採用しようと考えている企業の方はぜひチェックしてみてください。
【無料】ミイダスを試してみるハローワークを活用する
ハローワークに求人を出すのもおすすめです。ハローワークへの求人掲載は無料なので、採用にあまりお金をかけられない企業に向いている採用媒体です。
ただし優秀な人は転職サイトや転職エージェント、知人からの紹介といった方法で転職するケースがあるため、良いドライバーに巡り会える可能性は高くはないでしょう。リファラル採用を行う
リファラル採用とは、社員や知人の紹介をもとに採用を行う方法です。自社のことをよく知る社員から紹介された人なので、ある程度以上ドライバーとしての活躍が期待できる人が集まりやすいです。
ただし母集団を形成しにくかったり、不採用とした場合に紹介してもらった社員と応募者の関係が悪化したりするリスクがあります。リファラル採用について、詳しくは下記をご参照ください。
【関連記事：リファラル採用とは？導入のメリット・デメリットや報酬の注意点】ダイレクトリクルーティングを行う
ダイレクトリクルーティングとは、企業が主体となって人材へ直接声をかけていく採用方法です。具体的には下記の方法で求職者に声をかけていきます。- 転職サイトのスカウト機能を活用する
- 知り合いに声をかける
- SNSや自社ホームページなどから母集団を形成する
リファラル採用は「社員・知人」からの紹介となりますが、ダイレクトリクルーティングは企業が主体となって求職者に声をかけていきます。SNS採用を行う
XやInstagram、TikTokといったSNSを活用して採用を行う方法です。他の採用方法と異なり、企業側が求職者と強くつながりやすく、かつ双方向でコミュニケーションを行える点が特徴です。
若い世代はSNS利用者も多く、ここで自社の採用情報を発信することで人材獲得につながります。ただし発信内容によっては炎上するリスクもあるため、事前に運用マニュアルを作成するなど対策を行っておくとよいでしょう。SNS採用については、下記記事で詳しく解説しています。
【関連記事：採用でSNSを活用するメリットは？導入・成功事例や運用のポイントを解説】転職エージェントを活用する
一般的な採用方法の一つに、転職エージェントの活用が挙げられます。自社でマッチしそうな人を転職エージェントが選んで紹介してくれるため、より良い人材へ効率的に出会いやすいです。
ただし、ドライバーへ転職するのに転職エージェントを利用する人は多くない印象です。利用するなら他の採用方法と並行して行うことをおすすめします。ドライバーを採用するなら「ミイダス」を活用しよう優秀なドライバーを採用するなら、この機会に「ミイダス」の活用を考えてみてはいかがでしょうか。ミイダスは「求職者の特徴」と「自社の社風」がマッチするかどうかを重視した転職支援サービスです。
求職者が「コンピテンシー診断」という適性検査を受けた場合、企業側はその結果をもとに、自社で働いている人の特徴とマッチするかどうか検討できます。これにより、採用後に自社へ馴染みやすいか、活躍してもらえそうか事前にある程度予測できるのです。
無料トライアルも設けられているため、ぜひこの機会に「ミイダス」を試してみてください。
【無料】ミイダスを試してみる自社にマッチするドライバーが見つかる「コンピテンシー診断」
ミイダスが提供する「コンピテンシー診断」とは、自社で活躍している人の特徴を可視化できるだけでなく、それに求職者がどれくらい当てはまるかどうか比較できるサービスのことです。
社員にコンピテンシー診断を受けてもらうことで、どの部署でどのような人が活躍しやすいか、活躍する人の特徴を可視化できます。これにより適材適所の人材配置を実現しやすいのはもちろん、どのような求職者が自社にマッチしそうか見極められるのです。
コンピテンシー診断の詳細は下記で詳しく解説していますのでご一読ください。
【関連記事：コンピテンシー診断とは？ツールの使用方法や導入事例も解説】採用の質向上に貢献する「バイアス診断ゲーム」
バイアス診断ゲームとは、人間が持っている思い込みや偏見といった「バイアス」を可視化できるサービスです。簡単な設問に答えていくだけで、自分がどのようなバイアスを持っているのか可視化できるうえ、バイアスをコントロールするにはどうしたらよいのかアドバイスも受けられます。
面接官にバイアス診断ゲームを受けてもらうことで、前例や常識、思い込みにとらわれず客観的な視点で求職者を評価しやすくなります。採用選考の質を上げるためにも、ぜひ試してみてください。
バイアス診断ゲームの詳細を確認する良いドライバーを採用するには採用に力を入れることが大切
採用活動は「1回やって終わり」というものではありません。採用プロセスを見直すことで、次回以降も効率的に人材を採用しやすくなります。この機会にぜひ自社の採用方法を見直してみてはいかがでしょうか。
優秀な人材と高い精度でマッチングするなら「ミイダス」の活用がおすすめです。コンピテンシー診断を活用することで、求職者が自社にマッチしそうかどうか事前にある程度見極められるからです。無料トライアルもありますので、ぜひ下記から試してみてください。
【無料】ミイダスを試してみる
このような背景から、ドライバーの採用は今後も難しい状況が続く可能性が高いです。
一方のトラックドライバーは、トラックに乗って荷物を運ぶ人のことです。大型トラックはもちろん中型・小型トラックなど、さまざまな種類のトラックに乗る人がいます。運送会社に勤めている人が多いですが、なかには事業会社で雇用されて働くトラックドライバーもいます。
タクシードライバーの給与は歩合制のため、成果を上げた分だけ給与を上げることも可能です。なかには、一般的なサラリーマンの2～3倍以上の収入を得る人もいるようですが、これは地域や経験、稼働時間などによって大きく左右されるようです。2024年6月時点では、日本版ライドシェアの解禁にともない、にわかに注目が集まっています。
【トラックドライバーの場合】
トラックドライバーの年収は恵まれているとは言えません。厚生労働省のデータによると、大型トラック運転者でさえも全産業平均の年間収入額を下回っている状況が伺えます。
「拘束される時間は長いけれど給料は安い」となれば、人がなかなか集まらないのは仕方のないことかもしれません。
【タクシードライバー】
既存のタクシードライバーの高齢化やインバウンド需要などにより採用ニーズは高まる一方、需要に応えられるほど十分な新規タクシードライバーを採用するのは難しくなっているのが現状です。一方で一部のタクシー会社では新卒採用を拡充するなど、採用に力を入れている様子が伺えます。今後は日本版ライドシェアの拡大を望む声もあるなど、労働者のニーズに応えていくことで人材を採用しやすくなる可能性を秘めています。
【トラックドライバー】
トラックドライバーの採用難は今後も続くと予想されます。国土交通省は上述したとおり、トラックドライバーの労働時間規制を2024年4月から開始しました。またトラックドライバーが適正な労働環境で働けるよう、荷主に対して荷待ち時間の削減や無理な到着時間・報酬の設定、契約外業務の依頼などをやめるよう呼びかけています。
ただし2024年6月時点では、まだこれらの成果を実感する声は確認できていません。今後どれくらいトラックドライバーの就労環境が改善されるのか、注目が集まります。
良いドライバーを採用するにはどうすればよいのか、ポイントをご紹介します。
- 給料や休日などの労働条件を明確に示す
- 福利厚生をアピールする
- 女性や未経験でもチャレンジしやすいことをアピールする
- 自社にマッチする人材を採用する
詳しく解説します。
給料や休日などの労働条件を明確に示す
給料や休日などの労働条件を明確に示すことが、良いドライバーを採用するうえで大切です。労働条件があやふやだと、優秀な人は応募をためらってしまうでしょう。
ただしタクシードライバーのように歩合給だと、明確な給料額を出すのが難しい場合もあるかもしれません。この場合は、先輩社員のデータをもとにモデル年収を提示するのがおすすめです。たとえば「2年目の先輩社員 〇万円」「10年目のベテラン社員 〇万円」など具体的な金額感を出すことで、求職者が自社で働くイメージを持ちやすくなります。
労働者にとって長期就業をするうえで、給料や休日は最も重要な要素です。できるだけ具体的に記載しましょう。
ただしタクシードライバーのように歩合給だと、明確な給料額を出すのが難しい場合もあるかもしれません。この場合は、先輩社員のデータをもとにモデル年収を提示するのがおすすめです。たとえば「2年目の先輩社員 〇万円」「10年目のベテラン社員 〇万円」など具体的な金額感を出すことで、求職者が自社で働くイメージを持ちやすくなります。
労働者にとって長期就業をするうえで、給料や休日は最も重要な要素です。できるだけ具体的に記載しましょう。
福利厚生をアピールする
会社の福利厚生をアピールするのも、良いドライバーを採用するうえで重要なポイントです。
- 運転免許の取得費用を会社が一部負担する
- 有給を取得しやすい
- シフトが調整しやすい など
上記のような魅力を打ち出すことで、求職者は自社で働く魅力を見いだしやすくなり、応募が集まりやすくなるでしょう。
女性や未経験でもチャレンジしやすいことをアピールする
女性や未経験でも働きやすい環境であることをアピールすることで、優秀な人材を採用しやすくなります。
ドライバー職は男性をイメージしがちですが、実際には女性で働いている人も少なくありません。また未経験でもドライバーとしての素質を持っている人はいます。そのことを求職者にアピールし、会社として受け入れる姿勢を示すことで応募を集めやすくなるのです。
女性や未経験で働いている人の声を紹介し、求職者にアピールするのもおすすめです。
ドライバー職は男性をイメージしがちですが、実際には女性で働いている人も少なくありません。また未経験でもドライバーとしての素質を持っている人はいます。そのことを求職者にアピールし、会社として受け入れる姿勢を示すことで応募を集めやすくなるのです。
女性や未経験で働いている人の声を紹介し、求職者にアピールするのもおすすめです。
自社にマッチする人材を採用する
自社の社風にマッチする人材を採用することも重要です。ドライバーと言っても働く会社によって社風や仕事の進め方が違うはずです。たとえ前職がドライバーだったとしても、自社にはマッチせず活躍できない人もいるでしょう。
良いドライバーを採用するなら、採用選考の段階で応募者を見極めることが大切です。人事の経験や勘に頼ってもよいですが、並行してツールを活用するのもおすすめです。たとえば「ミイダス」ではコンピテンシー診断を活用して、自社にマッチするかどうか事前にある程度予測できます。詳しくは下記をチェックしてみてください。
【無料】ミイダスについて詳しくみる良いドライバーを採用するなら、採用選考の段階で応募者を見極めることが大切です。人事の経験や勘に頼ってもよいですが、並行してツールを活用するのもおすすめです。たとえば「ミイダス」ではコンピテンシー診断を活用して、自社にマッチするかどうか事前にある程度予測できます。詳しくは下記をチェックしてみてください。
ドライバーを採用する方法- 転職サイトを活用する
- ハローワークを活用する
- リファラル採用を行う
- ダイレクトリクルーティングを行う
- SNS採用を行う
- 転職エージェントを活用する
転職サイトを活用する
人材を採用する一般的な方法の1つに「転職サイト」が挙げられます。転職サイトには転職を希望する人たちが多く登録しているため、ドライバーへの転職を希望している人にアプローチしやすいです。
転職サイトによっては企業側からスカウトメールを送れます。これにより、優秀なドライバー候補に対して企業から効率的にアプローチできるのです。
また「ミイダス」では、コンピテンシー診断を活用することでドライバーとしての適性や自社にマッチするかどうか、事前にある程度把握できます。転職サイトを活用してドライバーを採用しようと考えている企業の方はぜひチェックしてみてください。
【無料】ミイダスを試してみるハローワークを活用する
ハローワークに求人を出すのもおすすめです。ハローワークへの求人掲載は無料なので、採用にあまりお金をかけられない企業に向いている採用媒体です。
ただし優秀な人は転職サイトや転職エージェント、知人からの紹介といった方法で転職するケースがあるため、良いドライバーに巡り会える可能性は高くはないでしょう。リファラル採用を行う
リファラル採用とは、社員や知人の紹介をもとに採用を行う方法です。自社のことをよく知る社員から紹介された人なので、ある程度以上ドライバーとしての活躍が期待できる人が集まりやすいです。
ただし母集団を形成しにくかったり、不採用とした場合に紹介してもらった社員と応募者の関係が悪化したりするリスクがあります。リファラル採用について、詳しくは下記をご参照ください。
【関連記事：リファラル採用とは？導入のメリット・デメリットや報酬の注意点】ダイレクトリクルーティングを行う
ダイレクトリクルーティングとは、企業が主体となって人材へ直接声をかけていく採用方法です。具体的には下記の方法で求職者に声をかけていきます。- 転職サイトのスカウト機能を活用する
- 知り合いに声をかける
- SNSや自社ホームページなどから母集団を形成する
リファラル採用は「社員・知人」からの紹介となりますが、ダイレクトリクルーティングは企業が主体となって求職者に声をかけていきます。SNS採用を行う
XやInstagram、TikTokといったSNSを活用して採用を行う方法です。他の採用方法と異なり、企業側が求職者と強くつながりやすく、かつ双方向でコミュニケーションを行える点が特徴です。
若い世代はSNS利用者も多く、ここで自社の採用情報を発信することで人材獲得につながります。ただし発信内容によっては炎上するリスクもあるため、事前に運用マニュアルを作成するなど対策を行っておくとよいでしょう。SNS採用については、下記記事で詳しく解説しています。
【関連記事：採用でSNSを活用するメリットは？導入・成功事例や運用のポイントを解説】転職エージェントを活用する
一般的な採用方法の一つに、転職エージェントの活用が挙げられます。自社でマッチしそうな人を転職エージェントが選んで紹介してくれるため、より良い人材へ効率的に出会いやすいです。
ただし、ドライバーへ転職するのに転職エージェントを利用する人は多くない印象です。利用するなら他の採用方法と並行して行うことをおすすめします。ドライバーを採用するなら「ミイダス」を活用しよう優秀なドライバーを採用するなら、この機会に「ミイダス」の活用を考えてみてはいかがでしょうか。ミイダスは「求職者の特徴」と「自社の社風」がマッチするかどうかを重視した転職支援サービスです。
求職者が「コンピテンシー診断」という適性検査を受けた場合、企業側はその結果をもとに、自社で働いている人の特徴とマッチするかどうか検討できます。これにより、採用後に自社へ馴染みやすいか、活躍してもらえそうか事前にある程度予測できるのです。
無料トライアルも設けられているため、ぜひこの機会に「ミイダス」を試してみてください。
【無料】ミイダスを試してみる自社にマッチするドライバーが見つかる「コンピテンシー診断」
ミイダスが提供する「コンピテンシー診断」とは、自社で活躍している人の特徴を可視化できるだけでなく、それに求職者がどれくらい当てはまるかどうか比較できるサービスのことです。
社員にコンピテンシー診断を受けてもらうことで、どの部署でどのような人が活躍しやすいか、活躍する人の特徴を可視化できます。これにより適材適所の人材配置を実現しやすいのはもちろん、どのような求職者が自社にマッチしそうか見極められるのです。
コンピテンシー診断の詳細は下記で詳しく解説していますのでご一読ください。
【関連記事：コンピテンシー診断とは？ツールの使用方法や導入事例も解説】採用の質向上に貢献する「バイアス診断ゲーム」
バイアス診断ゲームとは、人間が持っている思い込みや偏見といった「バイアス」を可視化できるサービスです。簡単な設問に答えていくだけで、自分がどのようなバイアスを持っているのか可視化できるうえ、バイアスをコントロールするにはどうしたらよいのかアドバイスも受けられます。
面接官にバイアス診断ゲームを受けてもらうことで、前例や常識、思い込みにとらわれず客観的な視点で求職者を評価しやすくなります。採用選考の質を上げるためにも、ぜひ試してみてください。
バイアス診断ゲームの詳細を確認する良いドライバーを採用するには採用に力を入れることが大切
採用活動は「1回やって終わり」というものではありません。採用プロセスを見直すことで、次回以降も効率的に人材を採用しやすくなります。この機会にぜひ自社の採用方法を見直してみてはいかがでしょうか。
優秀な人材と高い精度でマッチングするなら「ミイダス」の活用がおすすめです。コンピテンシー診断を活用することで、求職者が自社にマッチしそうかどうか事前にある程度見極められるからです。無料トライアルもありますので、ぜひ下記から試してみてください。
【無料】ミイダスを試してみる
転職サイトによっては企業側からスカウトメールを送れます。これにより、優秀なドライバー候補に対して企業から効率的にアプローチできるのです。
また「ミイダス」では、コンピテンシー診断を活用することでドライバーとしての適性や自社にマッチするかどうか、事前にある程度把握できます。転職サイトを活用してドライバーを採用しようと考えている企業の方はぜひチェックしてみてください。
ただし優秀な人は転職サイトや転職エージェント、知人からの紹介といった方法で転職するケースがあるため、良いドライバーに巡り会える可能性は高くはないでしょう。
ただし母集団を形成しにくかったり、不採用とした場合に紹介してもらった社員と応募者の関係が悪化したりするリスクがあります。リファラル採用について、詳しくは下記をご参照ください。
【関連記事：リファラル採用とは？導入のメリット・デメリットや報酬の注意点】
若い世代はSNS利用者も多く、ここで自社の採用情報を発信することで人材獲得につながります。ただし発信内容によっては炎上するリスクもあるため、事前に運用マニュアルを作成するなど対策を行っておくとよいでしょう。SNS採用については、下記記事で詳しく解説しています。
【関連記事：採用でSNSを活用するメリットは？導入・成功事例や運用のポイントを解説】
ただし、ドライバーへ転職するのに転職エージェントを利用する人は多くない印象です。利用するなら他の採用方法と並行して行うことをおすすめします。
優秀なドライバーを採用するなら、この機会に「ミイダス」の活用を考えてみてはいかがでしょうか。ミイダスは「求職者の特徴」と「自社の社風」がマッチするかどうかを重視した転職支援サービスです。
求職者が「コンピテンシー診断」という適性検査を受けた場合、企業側はその結果をもとに、自社で働いている人の特徴とマッチするかどうか検討できます。これにより、採用後に自社へ馴染みやすいか、活躍してもらえそうか事前にある程度予測できるのです。
無料トライアルも設けられているため、ぜひこの機会に「ミイダス」を試してみてください。
【無料】ミイダスを試してみる求職者が「コンピテンシー診断」という適性検査を受けた場合、企業側はその結果をもとに、自社で働いている人の特徴とマッチするかどうか検討できます。これにより、採用後に自社へ馴染みやすいか、活躍してもらえそうか事前にある程度予測できるのです。
無料トライアルも設けられているため、ぜひこの機会に「ミイダス」を試してみてください。
自社にマッチするドライバーが見つかる「コンピテンシー診断」
ミイダスが提供する「コンピテンシー診断」とは、自社で活躍している人の特徴を可視化できるだけでなく、それに求職者がどれくらい当てはまるかどうか比較できるサービスのことです。
社員にコンピテンシー診断を受けてもらうことで、どの部署でどのような人が活躍しやすいか、活躍する人の特徴を可視化できます。これにより適材適所の人材配置を実現しやすいのはもちろん、どのような求職者が自社にマッチしそうか見極められるのです。
コンピテンシー診断の詳細は下記で詳しく解説していますのでご一読ください。
【関連記事：コンピテンシー診断とは？ツールの使用方法や導入事例も解説】
社員にコンピテンシー診断を受けてもらうことで、どの部署でどのような人が活躍しやすいか、活躍する人の特徴を可視化できます。これにより適材適所の人材配置を実現しやすいのはもちろん、どのような求職者が自社にマッチしそうか見極められるのです。
コンピテンシー診断の詳細は下記で詳しく解説していますのでご一読ください。
【関連記事：コンピテンシー診断とは？ツールの使用方法や導入事例も解説】
採用の質向上に貢献する「バイアス診断ゲーム」
バイアス診断ゲームとは、人間が持っている思い込みや偏見といった「バイアス」を可視化できるサービスです。簡単な設問に答えていくだけで、自分がどのようなバイアスを持っているのか可視化できるうえ、バイアスをコントロールするにはどうしたらよいのかアドバイスも受けられます。
面接官にバイアス診断ゲームを受けてもらうことで、前例や常識、思い込みにとらわれず客観的な視点で求職者を評価しやすくなります。採用選考の質を上げるためにも、ぜひ試してみてください。
バイアス診断ゲームの詳細を確認する面接官にバイアス診断ゲームを受けてもらうことで、前例や常識、思い込みにとらわれず客観的な視点で求職者を評価しやすくなります。採用選考の質を上げるためにも、ぜひ試してみてください。
良いドライバーを採用するには採用に力を入れることが大切
採用活動は「1回やって終わり」というものではありません。採用プロセスを見直すことで、次回以降も効率的に人材を採用しやすくなります。この機会にぜひ自社の採用方法を見直してみてはいかがでしょうか。
優秀な人材と高い精度でマッチングするなら「ミイダス」の活用がおすすめです。コンピテンシー診断を活用することで、求職者が自社にマッチしそうかどうか事前にある程度見極められるからです。無料トライアルもありますので、ぜひ下記から試してみてください。
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優秀な人材と高い精度でマッチングするなら「ミイダス」の活用がおすすめです。コンピテンシー診断を活用することで、求職者が自社にマッチしそうかどうか事前にある程度見極められるからです。無料トライアルもありますので、ぜひ下記から試してみてください。
