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採用
オワハラとは？意味やパターン、企業でできる防止策を解説
就職活動中の学生に対して、企業から内定承諾を強要する「オワハラ（就活終われハラスメント）」という行為が問題視されています。学生の選択の自由を奪い、精神的な負担を与えるだけでなく、企業にとってもブランドイメージの低下や訴訟リスクなどのデメリットが生じてしまいかねません。本記事では、オワハラの意味や種類...
育成
相見積もり（あいみつ）とは？企業での活用法と稟議をあげる際の注意点、事例つきでわかりやすく解説
「相見積もり（あいみつ）」は、ビジネスの場では当たり前のように行われていることのひとつです。しかし、実際どのようなメリットがあるのかを説明できる人は少ないかもしれません。あるいは相見積もりをとっても、適切な業者の選び方や稟議のあげ方がわからないケースもあるでしょう。本記事では、相見積もりの基本的な定...
人材アセスメント
人材管理とは？企業の成長を支える5つの業務と具体的な実践事例
ビジネス環境が急速に変化する今、企業の成長を左右するのは「人材」にほかなりません。人材管理とは、採用から育成まで一連の施策を通じて従業員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、組織全体の競争力を高めていく取り組みです。戦略的な人材管理により、生産性の向上はもちろん、離職率の低下や優秀な人材の獲得など、...
人材アセスメント
【人事担当者必見】パーソナルスペース理論を活用した職場環境改善を解説
私たちは無意識のうちに、他者との間に心地よい距離感を保とうとしています。電車で座る位置を選んだり、会話の際に相手との適切な距離を取ったりするのは、「パーソナルスペース」という心理的な境界線を維持するためです。パーソナルスペースは相手との関係性や状況によって柔軟に変化し、個人差もあります。職場において...
育成
非言語（ノンバーバル）コミュニケーションとは？種類や具体例、活用方法を解説
私たちは普段、日本語や英語などの「言語」を用いて相手に意見や気持ちを伝えますが、それと同じくらい大切なものに「非言語コミュニケーション」があります。ノンバーバルコミュニケーションと呼ばれることもあり「話す・聞く・読む・書く」といった、言語コミュニケーション以外のコミュニケーション全般を指す言葉です。...
人材アセスメント
帰属意識とは？メリット・デメリットや高める方法などを解説
帰属意識とは、特定の集団や組織に属しているという意識のことです。近年は転職のハードルが下がり、「終身雇用は崩壊した」といった言説がメディアをはじめとした各所で流れています。そのため「会社への帰属意識が低下している」「もっと帰属意識を高めよう」との主張も散見されます。そこで本記事では、帰属意識の意味や...
育成
交通費とは？主な種類や通勤手当との違い、注意すべきポイントを解説
事業主となると、社員に対して「交通費」を支給する機会も生まれるでしょう。しかし、交通費とは何か具体的な定義を理解している人は、多くはないはずです。そこで本記事では、交通費の定義や種類、計算方法、注意しておきたい法律や税の話などを紹介します。交通費にはさまざまな種類や紛らわしい言葉があるため、言葉の意...
育成
アクションプランとは？作成するメリットやポイントを解説
「なかなか目標が達成できない」「計画倒れに終わってしまう」とお悩みではありませんか？目標達成には、具体的な行動計画が不可欠です。本記事では、アクションプランを作成するメリットや、目標達成を成功に導くアクションプランの作成方法、具体例までを網羅的に解説します。すぐに使えるテンプレートや、部門別の事例も...
育成
アサインとは？ビジネスにおける意味や使い方、注意点を解説
「新プロジェクトには君をアサインするよ」と言われ、意味がわからず戸惑った経験がないでしょうか。「アサイン」は英語「assign」に由来するビジネス用語で、「（役職に）任命する」や「（業務を）割り当てる」といった意味で使用されます。この記事では、ビジネスシーンにおけるアサインの意味や使い方、使用時の注...
育成
サステナビリティとは？意味や企業が行うメリットを解説
企業におけるサステナビリティの重要性が広く認識されるようになり、サステナビリティ経営はもはや大企業のみならず中小企業でも避けて通れないものとなってきています。本記事では、まず「サステナビリティ」の基本的な意味やよくある勘違い、混同しやすい言葉について解説します。後半では「サステナビリティ経営」につい...
