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採用
ビジョンとは？意味や例、企業におけるビジョンの策定方法を解説
「ビジョン（vision）」とは将来の見通しや未来像などを意味する英単語で、日本ではおもに「企業（個人）の目指している将来像」を指します。採用活動においても、企業説明会や採用サイトなどで企業のビジョンをアピールすることが多いでしょう。本記事ではビジネスシーンにおける「ビジョン」の意味や例、類義語との...
採用
採用を成功させるには？採用難・人材流動化時代の戦略とポイント
「採用難」といわれる現代において、企業の成長には「採用を成功させること」が最重要課題です。しかし、従来どおりの採用活動では、優秀な人材を獲得することはますます困難になっているのが現状です。 本記事では採用市場の現状を踏まえ、母集団形成から内定承諾、そしてその後の定着率向上まで、採用活動を成功に導くた...
採用
保育士を採用するには？求人・選考方法と定着率アップのコツを解説
保育士不足が深刻化する中、「保育士が足りない」「採用活動がうまくいかない」と悩んでいる保育施設は少なくありません。本記事では、保育士不足の現状や転職理由、採用活動の成功につながる求人媒体の選び方・求人情報の書き方から、採用基準・選考方法、内定承諾後のフォロー、そして定着率アップのための施策まで、具体...
採用
トライアル雇用とは？試用期間との違いやトライアル雇用助成金の要件も解説
トライアル雇用とは、ハローワークが職務経験・技能・知識の不足等の理由がある求職者を企業に紹介し、双方がスキル・人間性・職場環境等を確認したうえで常時雇用する制度です。主に採用ミスマッチの予防に大きな効果が期待できるほか、トライアル雇用を利用する企業は助成金を受け取れます。ただし、制度を活用するには、...
人材アセスメント
ミイダスの機能と口コミをチェック！採用から育成まで、一気通貫で活用できるツール
「短い面接で求職者の見極めが難しい」「大手の採用サイトを使ったが料金が高かった」「スキルが高い人材を入社させたが、思うような活躍ができなかった」採用の現場で活躍している人の中には、このようなお悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか？「面接した結果、スキルが高くて経歴も良く、人柄も申し分ない人材...
人材アセスメント
CADオペレーターを採用するには？難しい理由とおすすめの採用手法
CADソフトウェアを操作して設計図や作図を作成するCADオペレーターは、建設業界や製造業界などで不可欠な存在です。しかし、専門的な知識とスキルが求められるため、即戦力となる人材の確保が難しく、悩む企業もいるでしょう。本記事では、CADオペレーターの現状や採用が難しい理由、採用を成功させる具体的な手順...
採用
施工管理職を採用するには？難しい理由や成功させるポイントを解説
2024年現在、施工管理職をはじめとする土木・建築人材は人手不足の状態が続いています。このなかで人材採用を成功させるにはどうしたら良いのか分からず、悩んでいる方もいるのではないでしょうか。「施工管理の人材を採用したいが、なかなか良い人材を採用できない」「優秀な人材を採用するにはどうしたら良いのだろう...
採用
デキる事務職を採用する3つのポイント｜求人広告の書き方など
「事務職を募集しているのに、なかなか応募が集まらない」「ターゲットからの応募がない」このようにお悩みではありませんか？デスクワーク中心で体力的な負担が少ない事務職は、求職者に人気の職種です。そのため、企業にとっても採用しやすい職種ですが、適切な求人戦略を立てないと、希望する人材に出会えないことがあり...
採用
飲食店で人材を採用するには？人手不足の原因や採用を成功させる方法を紹介
「求人を出しても応募が来ない」「ほしい人材が入ってこない」このようにお悩みの飲食店も多いのではないでしょうか。飲食業は勤務時間が長い、平均月収が安いなどが原因で常に人手が足りていない業種でもあります。本記事では、飲食店に人手が足りなくなる原因や採用手法、採用を成功させるポイントなどをご紹介します。な...
採用
自社にマッチした営業職を採用するには？適性の見極め方やミスマッチを防ぐ方法もあわせて紹介
少子高齢化の影響や大手企業と採用ターゲットがかぶるようになり、営業職の人材確保が難しくなっています。また、新型コロナウイルス感染拡大の影響と重なり、採用活動をオンラインに変更せざるを得ない大きな変化も起こりました。その中で「自社にマッチした営業職を採用したいけれども、応募者が集まらない。集まったとし...
